Оплата труда

Среди условий  оплаты важное место на ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» занимают также гарантийные и компенсационные выплаты работнику начальником, если он допускает использование рабочего времени не на непосредственное выполнение работ или на выполнение работ, не предусмотренных договором с работником.

Размеры компенсационных выплат работнику за простои,  допущенные не по его вине, а также размеры выплат при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу по производственной необходимости, за время повышения квалификации по направлению работодателя определяются в коллективном договоре предприятия.

Размеры компенсационных  выплат за время выполнения работником государственных обязанностей, при переводе на более легкую работу, по состоянию здоровья, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, за использование рабочего времени для выполнения договорных функций и в некоторых других случаях, имеющих социально значимый характер, устанавливаются государством и носят характер минимальных гарантий. Они обязательны к применению на предприятиях всех форм собственности, но могут быть повышены по соглашению работодателя и профсоюза [27].

Условия оплаты труда зафиксированы в коллективном договоре ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» и сообщаются работнику при поступлении на работу. Руководитель, по согласованию с работником, может наряду с коллективным договорным регулированием условий оплаты устанавливать индивидуальные условия оплаты и индивидуальные нормы труда, но не ниже определенных коллективным договором.

На предприятии  также устанавливается оплата за работу сверх нормы труда. К ней относятся различного рода компенсационные выплаты: доплата за совмещение профессий, премия за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов.

Оплата за труд сверх нормы в пределах законодательно установленной продолжительности рабочего дня (недели, месяца) устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзом и фиксируется в коллективном договоре предприятия.

ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» оплачивает за счет собственных средств дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 28 рабочих дней при наличии средств:

– женщинам, имеющим детей в возрасте до 7 лет - 3 дня;

– ветеранам – дорожникам труда проработавшим непрерывно в дорожной отрасли более 20 лет - 3 дня;

– в связи со свадьбой работника – 3 дня;

– в связи со свадьбой детей – 3 дня;

– в связи со смертью родственников – 3 дня;

– в связи с рождением ребенка - 1 день;

– в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

– в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

Период нахождения в вынужденном отпуске (в т.ч. при  временном прекращении работы предприятия) включается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска.

Выбор системы  оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Администрация предприятия, исходя из задач, стоящих перед ней, разрабатывает конкретные системы оплаты и предлагает их к включению в коллективный договор. Профсоюз может не согласиться с предложениями системы только в том случае, если они требуют чрезмерной интенсивности труда, что грозит нанести ущерб здоровью работающему.

В ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» применяются несколько форм системы оплаты труда.

Согласно  Положению  об оплате труда водителей  маршрутного  такси в ГУП ВО АК №1733 «Камышинская»  им устанавливается норматив заработной платы на привезенные доходы. Норматив зависит от плана на данном маршруте и пересматривается  администрацией при изменении тарифов на перевозки. При работе на заказных перевозках, заработная плата начисляется по расчетному нормативу исходя из тарифов на заказные перевозки на данный момент. Тарифы на заказные перевозки корректируются  при изменении цен на ГСМ или энергоносители.

Для кассиров, работающих в сельской местности (Антиповка, Петров Вал), устанавливается неполный рабочий  день (период отправления автобусов). За сданную выручку устанавливается норматив в размере 12 копеек.

За несвоевременную  сдачу денежной выручки, некачественное оформление реестров и допущению финансовых нарушений, к сельским кассирам применяются административные наказания согласно ТК РФ.

Для кондукторов  устанавливается повременно-премиальная  система оплаты труда.

Начисление  заработной платы кондукторов состоит  из:

– тарифной части, где часовая тарифная ставка составляет: на линии - 6 руб.; простой, отстой, резерв - 4.32 руб.

– за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) начисляется доплата в размере 40% от ч.т.с.

– часы отработанные сверх планового количества рабочего времени за месяц – являются урочными, оплачиваются: за первые 2 часа – 50% ч.т.с.; последующие часы – 100%.

Для водителей городских  маршрутов устанавливаются повременно-премиальная  система оплаты труда. Расценка на  1 отработанный час колеблется в зависимости от срока эксплуатации автобуса, отработанного баланса рабочего времени на линии и использования индуктивной связи. Расценки на 1 отработанный час предложены в приложении.

Водителям, работающим на заказе, заработная плата начисляется  по расчетному нормативу исходя из тарифов на заказные перевозки на данный момент. Тарифы на заказные перевозки корректируются  при изменении цен на ГСМ или энергоносители.

Расчет заработной платы в Автоколонне  частично автоматизирован и все лицевые  счета работников внесены в компьютер. В день выдачи заработной платы каждому работнику выдается квиток с данными из его лицевого счета следующего образца, представленного в таблице 4.

Таблица 4 –  Квиток с данными о заработной плате за март 2006г.

Таб. номер:                        271    Дудченко А.С.  Профессия      Водитель автобуса гор. маршрутов    Оклад                                                    2453 .00

Вид начисл. / удерж.       Мес.   д/час           сумма

Повременная                      03      120          1125.00 Допл.за перевып.               03       40             293.48 Премия поврем.                 03      120            337.50 Подоходный                       03                       378.00 Итого начислено:                                        4208.98 Итого удержано                 03                       378.00 Сумма к выдаче                                            3830.98 Справка Начислено с н/г                                             6458.07 Облаг.сумма с н/г                                         2183.41 Сумма ранее удержан.                                  262.00 Льготы сотрудника                                       1500.00

 

2.4 Расчет удержаний из заработной  платы работников

 

Из  начисленной  работникам  организации  заработной  платы  производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:  обязательные  и по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических  лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических  и физических лиц.

В ГУП ВО АК №1733  по инициативе организации имеют  место следующие вычеты: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты,  сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности  по  подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или  утерю  материальных ценностей.

Из числа  обязательных удержаний в ГУП ВО АК №1733 имеют место удержания в виде налога на доходы физических лиц и удержаний по исполнительным листам  в пользу физических лиц, в виде алиментов.

Налог на  доходы  физических  лиц  удерживается  со  всех  сотрудников, признаваемых в соответствии с законодательством налогоплательщиками  данного налога [3].

Базой для исчисления  налога  являются  все  доходы  налогоплательщика, полученные им как в денежной так и  в  натуральной  формах,  и  определяется бухгалтером в соответствии с законодательством. К наиболее распространенным из них в данной организации являются: начисленная заработная плата, материальная помощь, суммы государственных пособий по временной нетрудоспособности (включая  пособие по уходу за ребенком),  отпускные, авансы в счет заработной платы.

Налоговым периодом признается календарный год.

В соответствии с Налоговым кодексом при определении  размера налоговой базы бухгалтер производит стандартные вычеты. На данный момент из  числа всех стандартных вычетов для сотрудников в Автоколонне № 1733 используются  только два:

– Налоговый вычет в размере 400  рублей  за  каждый  месяц налогового периода. Действует до месяца в котором доход конкретного налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил  20  000 рублей. Начиная с месяца в котором этот доход превысил 20 000 рублей  данный вычет не применяется.

   – Налоговый вычет  размере 600 рублей за каждый месяц налогового  периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на  обеспечении  у которых находится ребенок, являющихся родителями  или  супругами  родителей, опекунами или попечителями, и  действует  до  месяца,  в  котором  их  доход исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил  40 000 рублей. Начиная с месяца в котором этот доход превысил  40 000 рублей  данный вычет не применяется. Налоговый вычет  производится  на  каждого  ребенка  в возрасте до 18 лет, а также на каждого  учащегося  дневной  формы  обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта  в  возрасте  до  24  лет.  Вдовам (вдовцам), одиноким родителям,  опекунам  или  попечителям  налоговый вычет производится  в  двойном  размере.  Указанный вычет   предоставляется на основании письменных заявлений налогоплательщиков и документов подтверждающих право на данный вычет.

Дата фактического получения дохода  налогоплательщиком  определяется бухгалтером согласно статье 223 гл.23 Налогового Кодекса РФ [4];.

В соответствии с Налоговым  кодексом  РФ  налоговые  ставки  на  доходы физических лиц устанавливаются в размере:

– 13% физических лиц;

– 35% в отношении следующих доходов:

а) стоимости  любых выигрышей и  призов,  получаемых  в  проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в  целях  рекламы  товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

б) страховых  выплат по договорам добровольного  страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

в) процентных доходов  по  вкладам  в  банках  в  части  превышении суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки  рефинансирования Центрального банка РФ, в  течении  периода  за  который  начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением  срочных  пенсионных вкладов, внесенных на срок не менее шести месяцев) и 9  %  годовых по вкладам в иностранной валюте;

г) суммы экономии на процентах при  получении  налогоплательщиками  заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

– 30% в отношении всех доходов, получаемых  физическими лицами,  не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Сумма налога определяется исчисляется  как  процентная доля  налоговой базы. Общая сумма налога представляет собой сумму,  полученную путем сложения полученных сумм налога. Общая сумма исчисляется по итогам налогового периода применительно ко  всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему периоду.  Сумма налога определяется в полных рублях, путем математического округления.

Работником  бухгалтерии определяется общая  сумма налога по каждому сотруднику, что указывается в лицевом счете, а затем определяется общая сумма налога по различным ставкам. На каждую общую сумму налога по конкретной ставке ответственным бухгалтером составляется платежное поручение для перечисления налога в бюджет. Деление общей  суммы  налога  по ставкам  необходимо в связи с разными кодами бюджетной классификации, которые необходимо указывать в платежном поручении, а также для более полного аналитического учета данного налога.

    По  окончании налогового периода ответственным бухгалтером составляется декларация по налогу на  доходы  физических  лиц  в  целом по предприятию, которая представляется курьером  в  налоговый  орган по месту  регистрации организации не позднее 30 апреля  года,  следующего за истекшим  налоговым периодом. Налоговая декларация составляется путем ручного  ввода всех необходимых данных в специальную программу «Налогоплательщик», распечатывается в двух экземплярах и сохраняется на магнитном  носителе. В налоговую инспекцию предоставляются два экземпляра декларации и необходимое количество дискет, содержащих данную отчетность [3].