Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2013 в 13:34, дипломная работа
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
– рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
– дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
– рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
ВВЕДЕНИЕ 4
1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 8
1.1 Организация учета заработной платы, формы и системы оплаты труда 8
1.2 Порядок начисления заработной платы при различных системах
оплаты труда 17
1.3 Синтетический учет оплаты труда 21
2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГУП ВО АВТОКОЛОННА №1733 «КАМЫШИНСКАЯ» 27
2.1 Общая характеристика деятельности транспортной организации 27
2.2 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом 32
п по оплате труда 32
2.3 Организация учета заработной платы в ГУП ВО АК №1733 111«Камышинская» 39
2.4 Расчет удержаний из заработной платы работников 44
2.5 Премирование работников 50
2.6 Анализ фонда заработной платы в ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» 54
3 МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ 62
ТРУДА 62
3.1 Цели и задачи аудита. Нормативные документы и источники 62
1 1информации 62
3.2 Программа проведения аудиторской проверки в ГУП ВО АК №1733 111«Камышинская» 64
3.3 Организация системы внутреннего контроля 69
3.4 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ГУП 111ВО АК №1733 «Камышинская» 73
4. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ 92
ОТНОШЕНИЙ 92
4.1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений 92
4.2 Особенности регулирования труда работников автотранспорта 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 100
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 106
ПРИЛОЖЕНИЯ 110
Дебет счета 20 «Основное производство» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Не выплаченная в срок заработная плата, на сумму 10758 рублей 75 копеек, из-за неявки работников отражена следующим образом: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
В следующем месяце данная задолженность была погашена. В учете данную операцию отразили следующим образом: Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кредит счета 50 «Касса» на сумму 10758 рублей 75 копеек – выплачена депонированная заработная плата.
При проведении инвентаризации нарушений не выявлено. По результатам инвентаризации, отклонения фактической задолжности с данными бухгалтерского учета не выявлены, протокол инвентаризационной комиссии о результатах проведенной на Предприятии инвентаризации представлен.
В соответствии с 15 ст. первой части Трудового Кодекса Российской Федерации [1], трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые
отношения возникают между
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии с ст.2 первой части ТК РФ [1], исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
– свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
– запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
– равенство прав и возможностей работников;
– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
– обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
– обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
– обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
– сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
– социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
– обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– <span
class="dash041e_0431_044b_