Трудова книжка: оформлення, внесення змін

 

Приклад наказів та розпоряджень

 

ВАТ «Блюз»

 

НАКАЗ

 

20.02.2008     м. Київ        № 4-К

 

 

Про заохочення Верешко В. В.

 

ПРЕМІЮВАТИ:

ВЕРЕШКО Вікторію Вікторівну, інспектора з кадрів, за багаторічну сумлінну працю та у зв'язку з десятиріччям ВАТ «Блюз» грошовою премією у розмірі 350 грн.

Підстава: Подання начальника відділу кадрів від 12.02.2008 № 1.

 

Директор      Романов    Н. П. Романов

 

З наказом ознайомлена:

Верешко В. В. Верешко

20.02.2008

 

Накази (розпорядження) про прийняття на роботу 

 

Після підписання трудового договору або заяви працівника про прийняття на роботу оформлюється відповідний наказ У наказі про прийняття на роботу мають бути зазначені:

• посада, на яку приймається або призначається працівник (спеціальність, кваліфікація, категорія, розряд тощо), дата прийняття на роботу;
• вид роботи (основна або за сумісництвом);
• умови прийняття на роботу (з випробним строком, зі стажуванням, за строковим трудовим договором тощо);
• умови роботи (у режимі неповного робочого часу, з важкими або шкідливими умовами праці тощо);
• тарифна ставка чи оклад (за потреби).
• У наказі про переведення (переміщення) на іншу посаду (роботу) у тому самому закладі зазначають:
• попередню та нову посаду (спеціальність, кваліфікація) і структурний підрозділ (місце роботи), до якого переводиться працівник;
• дату і строк переведення (постійно чи тимчасово);
• причину переведення (на іншу посаду (роботу): у зв'язку з виробничою потребою; для заміни відсутнього працівника; за станом здоров'я тощо);
• умови оплати праці, пільги й компенсації;
• підстави для видання наказу;
• тривалість переведення — лише у разі, якщо таке переведення є тимчасовим.

Переведення працівника у разі зміни умов праці здійснюється лише за його згодою.

 

 

Приклади наказі та розпоряджень

 

 

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

 

 

     02.11.2005р.             № 34-к  

 

 

Про призначення на посаду

Войтановича Р.І.

 

 

Відповідно до статті 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.2002р року № 169 «Про затвердження порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців», постанови Кабінету Міністрів України від 15. 06.1994 р. № 414 «Про види розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці»:

 

Призначити Войтановича Романа Івановича з 02.11.2005 року на посаду головного спеціаліста управління________ міської ради, як переможця конкурсу, з посадовим окладом _________, і присвоїти 13 (тринадцятий) ранг посадової особи місцевого самоврядування в межах VI (шостої) категорії посад.

Встановити Войтановичу Р.І. з дня призначення на посаду:

2.1. надбавку за  виконання особливо важливої роботи в розмірі 50% від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування.

2.2. надбавку до посадового окладу в розмірі 10 % від посадового окладу у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці.

 

Підстава: заява Войтановича Р.І., протокол конкурсної комісії №2 від 01.11.2005р.

 

 

 

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Київський національний університет внутрішніх справ

 

НАКАЗ

 

10 жовтня 2006 року     м. Київ     № 255 о/с

 

Щодо особового складу

 

1. ПРИЗНАЧИТИ:

1.1. Майора міліції ДАЛЬСЬКОГО  Анатолія Павловича (С-000000) начальником  відділу продовольчого постачання  університету, звільнивши його від  виконання обов'язків заступника  начальника того ж відділу, з  посадовим окладом __________  гривень на місяць з "__"_____ 2006 року.

Підстава: рапорт Дальського А.П., згода ректорату.

1.2. ФЕДОРЧУКА Тараса Петровича  начальником тиру кафедри бойової  та фізичної підготовки ННІПККМ  з посадовим окладом _______ гривень  на місяць, присвоївши йому спеціальне звання «прапорщик міліції» з "__"_______ 2006 року.

Підстава: подання начальника кафедри Ткаченка В.В., згода ректорату.

2. ЗВІЛЬНИТИ:

2.1. ПІЧКУР Олену Тарасівну, бухгалтера Планово-фінансового  управління, за власним бажанням  з "__"________ 2006 року.

Підстава: заява О.Т.Пічкур, згода ректорату.

3. Вважати відкликаним  з чергової відпустки у службових  справах підполковника міліції  САПОВА Леоніда Дмитровича (Д-000000) начальника кафедри соціології  з "___"_________ 2006 року.

Вважати невикористаними 18 днів відпустки.

4. Присвоїти чергові спеціальні  звання:

«підполковник міліції» майору міліції ШЕПТУНУ Олегу Миколайовичу (О-000000);

«капітан міліції» ШАПОВАЛ Світлані Сергіївні, присвоївши особистий номер Т — 000000, із зарахуванням у кадри МВС України. 

 

Ректор генерал-майор міліції        В.П.Коломієць

 

 

 

 НАКАЗ 

 

18.03.2010    м. Харків    № 120/07-к 

 

 

 

Про прийняття на посаду 

 

ПРИЙНЯТИ:

ІВАНОВА Петра Анатолійовича на посаду провізора 2 категорії з оплатою праці відповідно штатного розпису з 19 березня 2010 року. 

 

Підстава:  заява Іванова П.А. від 18.03.2010 

 

Директор                          Л.Н. Петров 

 

З наказом ознайомлений       П.А. Іванов

 

 

Накази (розпорядження) про переведення (переміщення) 

 

Водночас у разі переміщення працівника на іншу посаду (роботу), на відміну від переведення, основні умови трудового договору не змінюються, тому воно здійснюється без погодження з працівником.

Накази про переведення працівників на іншу посаду (роботу) готують й оформлюють за ініціативою та на підставі подання керівника структурного підрозділу або заяви працівника.

 

 

Приклади наказі та розпоряджень

 

 

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

 

«_____» _________200__р.        № ______

 

 

Про переведення

Климчука О.В.

 

 

На підставі статей 10, 16  Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 2001 р. N  1386 «Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування»:

 

1. Перевести Климчука Ореста Васильовича з посади провідного спеціаліста організаційного відділу ________________________ міської ради на посаду головного спеціаліста цього ж відділу 1 серпня 2007 року, за його згодою, з посадовим окладом згідно з штатним розписом, як такого, що перебував у кадровому резерві на цю посаду.

2. Присвоїти Климчуку О.В. 12 ранг посадової особи місцевого самоврядування.

3. Зберегти Климчуку О.В. раніше встановлені надбавки за вислугу років та високі досягнення у праці.

 

Підстава: заява Климчука О.В. від 21.07.2007 р., службова записка завідувача організаційного відділу від 20.07.2007 р., список осіб зарахованих до кадрового резерву для служби в органах місцевого самоврядування  _________  міської ради.

 

 

Міський голова    ______________   П.І.Б.

 

 

 

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

 

«_____» _________200___р.        № ______

 

 

Про переведення

Добрянського Я.Р.

 

 

Відповідно до розпорядження міського голови від ________ № ____ «Про реорганізацію структури виконавчого комітету ____________ міської ради»:

 

1. Перевести Добрянського  Ярослава Романовича з посади  провідного спеціаліста прес-служби  міського голови на посаду  провідного спеціаліста відділу  з питань взаємодії з засобами  масової інформації та зв’язків  із громадськістю  1 серпня 2007 року, за його згодою, з посадовим  окладом згідно з штатним розписом.

2. Зберегти Добрянському Я.Р. раніше встановлені надбавки за вислугу років та високі досягнення у праці.

 

Підстава: заява Добрянського Я.Р. від 21.07.2007 р.

 

 

Міський голова    ______________   П.І.Б.

 

Накази ( розпорядження) про звільнення 

 

На підставі заяви та інших документів оформлюється проект наказу про припинення трудового договору, у якому зазначають:

• дату звільнення — без прийменника «з», оскільки днем звільнення вважається останній день роботи;
• причину звільнення, яку формулюють коротко й чітко.

При цьому використовують слова «у зв'язку з» та обов'язково зазначають пункт статті КЗпП, за якою звільняється працівник .

 

 

Приклади наказі та розпоряджень

 

 

 НАКАЗ 

 

18.03.2010     м. Харків    № 120/07-к 

 

Про звільнення Іванова І.І. 

 

1. ЗВІЛЬНИТИ:

ІВАНОВА Івана Івановича, провізора 2 категорії, за угодою сторін згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України з 19 березня 2010 року.  

 

Підстава: заява Іванова І.І. від  18.03.2010 

 

2. Бухгалтерії провести  із Івановим І.І. повний розрахунок  відповідно до чинного законодавства  України.

Директор          Л.Н. Петров

 

З наказом ознайомлений        І.І. Іванов

 

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АРКТУР»

 

НАКАЗ

 

16.09.2013 р.     м. Київ     № 124-п 

 

Про звільнення з роботи 

 

ЗВІЛЬНИТИ:

ПОЛІЩУК Дарину Федорівну, секретаря відділу збуту, 17 вересня 2013 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Бухгалтерії провести з Поліщук Д. Ф. повний розрахунок відповідно до чинного законодавства.

Підстава: заява Поліщук Д. Ф. від 03.09.2013 р.. 

 

Директор     Шевченко    В. І. Шевченко

З наказом ознайомлена:

17.09.2013 р.  Поліщук     Д. Ф. Поліщук

 

 

 

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

02.12.2005р.               №      41-к

 

Про звільнення з посади

Войтановича Р.І.

 

Відповідно до частини другої статті 28 КЗпП України:

Звільнити Войтановича Романа Івановича  02.12.2005 року з посади головного спеціаліста управління ________ міської ради, як такого, що не витримав випробування.

 

Підстава:  висновок  керівника підрозділу.

 

 

Міський голова    ______________   П.І.Б.

 

 

 

Накази та розпорядження про стягнення за порушення трудової дисципліни 

 

За порушення трудової дисципліни керівник закладу може застосувати до працівника лише один з двох видів стягнень: догану або звільнення.Водночас для окремих категорій працівників законодавством, статутом (положенням] закладу можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення.

На підставі пояснювальної записки працівника про причини порушення керівник структурного підрозділу складає доповідну записку про порушення трудової дисципліни, підписує її та разом з пояснювальною запискою подає керівнику закладу.

Дисциплінарне стягнення оформлюють наказом. Про стягнення працівникові повідомляється під особистий підпис.

 

Приклади наказі та розпоряджень

 

 

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

 

«_____» _________200___р.        № ______

 

 

Про застосування дисциплінарного

стягнення до Іванової С.В.

 

 

Відповідно до статей 147-149 КЗпП України:

 

1. Оголосити догану головному спеціалісту відділу обліку та звітності _________ міської ради Івановій Світлані Володимирівні за порушення, вчинені при ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності.

2. Івановій С. В. до 10 липня 2008 року усунути виявлені порушення та привести бухгалтерський облік та фінансову звітність у відповідність до вимог чинного законодавства.

3. Здійснити відшкодування, заподіяні в результаті виявлених порушень, в порядку, встановленому чинним законодавством.

4. Контроль за виконанням  цього  розпорядження залишаю  за собою.

 

Підстава: доповідна завідувача  відділу обліку та звітності _________ міської ради, пояснювальна записки головного спеціаліста відділу обліку та звітності _________ міської ради Іванової С.В.

 

Міський голова    ______________   П.І.Б.

 

 

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

 

«_____» _________200__р.         № ______

 

 

Про відсторонення Заверухи В.М.

від посади

 

 

Відповідно до статті 46 КЗпП України, статі 147 Кримінально-процесуального кодексу України::