Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника

РЕФЕРАТ

 

 

Дипломная работа: 54 с., 23 источника, 3 прил.

 

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА

 

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Предмет исследования – теоретические и практические вопросы правового регулирования прекращения трудового договора.

Цель работы: комплексное исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории трудовых дел и разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства.

Методы исследования: методы общенаучного познания (анализ, синтез, метод перехода от общего к частному), а также специальные правовые методы (историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, технико-юридический метод).

Исследования  и разработки: исследованы позиции и взгляды ученых в области трудового права; проведен анализ трудового законодательства и судебной практики и охарактеризованы основания прекращения трудового договора и их классификации; проанализированы и разграничены основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя; на основе анализа трудового законодательства и обобщения судебной практики по трудовым делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника, внесены рекомендации, направленные на совершенствование трудового законодательства.

Область возможного практического применения: трудовое право.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

____________________ /М.В. Логвинова/

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………….......5

1 Общие положения о расторжении трудового договора.………..……..8

1.1 Соотношение понятий  «прекращение» и «расторжение»  трудового договора………………………………………………………………………….…8

1.2 Система юридических процедур, возникающих при прекращении (расторжении) трудового договора ……………………………………………. 10

2 Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника………………………………………………….13

2.1 Расторжение трудового договора за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания…………………………13

2.2 Расторжение трудового договора  за прогул (в том числе отсутствие  на работе более трех часов  в течение рабочего дня) без  уважительных причин..16

2.3 Расторжение трудового договора за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности………..22

2.4 Расторжение трудового  договора за появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения, а  также распития спиртных напитков, употребления наркотических или  токсических средств на рабочем  месте и в рабочее время………………………………………………….24

2.5 Расторжение трудового  договора за совершение по  месту работы хищения имущества  нанимателя, установленного вступившим  в законную силу приговором  суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит  наложение административного взыскания………………………………………26

2.6 Расторжение трудового договора  за однократное грубое нарушение  правил охраны труда, повлекшее  увечье или смерть других работников………………………………………………………………………...27

3 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях…………...29

3.1 Расторжение трудового  договора за однократное грубое  нарушение трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером и его  заместителями………………………………………………………………….…29

3.2 Расторжение трудового  договора за совершение виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные и материальные  ценности, если эти действия являются  основанием для утраты доверия  к нему со стороны нанимателя……………………………………………………..……34

3.3 Расторжение трудового  договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы……………………………..40

3.4 Расторжение трудового договора  по причине направления работника  по постановлению суда в лечебно-трудовой  профилакторий………….……..41

3.5 Расторжение трудового договора  за неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции…………………………………………….42

Заключение............................................................................................…46

Список использованных источников……………………………………..48

Приложения…………………………………………………………………51

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что  в современных условиях социально-экономических преобразований в Республике Беларусь (далее - РБ) и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. По данным обобщений судебной практики Верховного суда РБ, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника. При увольнении такого рода работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.

Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения  работников являются важнейшими факторами  роста производства и конкурентоспособности  нанимателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и нанимателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право нанимателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

В условиях рынка труда  возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении  трудового договора, минимизировать которые наниматель может правильным применением закона. Это особенно важно.

В экономике РБ в январе — апреле 2012 года было занято 4560,5 тыс. человек, что на 2,3%, или на 107,4 тыс. человек, меньше, чем в январе — апреле 2011 года. Об этом сообщается в официальном пресс-релизе Национального статистического комитета Беларуси. Организациями республики (без субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе — апреле 2012 года было принято на работу 238,4 тыс. человек и уволено по различным причинам 266,6 тыс. человек.

Из общей численности  уволенных 6,8% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 1,1% — в связи с сокращением  численности или штата работников, ликвидацией организаций.

За апрель в Беларуси потеряли работу 79,8 тыс. человек, что на треть  больше среднего числа ежемесячных  увольнений с начала года.

Таким образом, за четыре месяца 2012 года число уволенных превысило  число принятых на работу на 28,2 тыс. человек. А в первом квартале 2012-го эта разница составляла 10,8 тыс. человек, и за один апрель эта цифра выросла в 2,6 раза. Самые большие потери понесла строительная отрасль: за четыре месяца число работающих в ней сократилось на 12,4 тыс. человек. На втором месте - промышленность: с января по апрель численность работающих в отрасли сократилась на 10,4 тыс. человек. Тройку лидеров замыкает сфера образования - численность работающих в ней снизилась на 5,5 тыс. человек с начала года.

Учитывая особое значение соблюдения норм трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с виновными действиями работника, и повышение в современных  условиях роли суда в защите трудовых прав работников, основное внимание в  работе было направлено на исследование проблем расторжения трудового  договора, связанных с такими основаниями  прекращения трудовых правоотношений, которые вызваны неправомерными действиями самого работника.

К проблемам расторжения  трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника в своих исследованиях обращались многие ученые в области трудового права. В последние годы активно разрабатывались проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разрешения индивидуальных трудовых споров по этим основаниям в работах Г. А. Агафоновой, С. В. Зверева, Л. А. Ломакиной, А. Н. Мироновой, А. В. Черкашиной И Др.

Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы  правового регулирования расторжения  трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Целью дипломной работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории трудовых дел и разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства.

Реализация поставленной цели предполагается посредством решения следующих основных задач:

-исследовать позиции  и взгляды ученых в области  трудового права, провести анализ  трудового законодательства и  судебной практики и охарактеризовать  основания прекращения трудового договора и их классификации;

- проанализировать и разграничить  основания расторжения трудового  договора по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника;

- определить особенности  расторжения трудового договора  по инициативе нанимателя связи с виновными действиями работника как меры дисциплинарного взыскания в порядке дисциплинарной ответственности за совершенный дисциплинарный проступок;

- на основе анализа  трудового законодательства и  обобщения судебной практики  по трудовым делам, связанным  с расторжением трудового договора  по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника, внести рекомендации, направленные на совершенствование трудового законодательства.

Методологическую основу исследования составили методы общенаучного познания (анализ, синтез, метод перехода от общего к частному), а также  специальные правовые методы (историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, технико-юридический метод).

Теоретическую базу дипломной работы составили труды ученых в области общей теории права, трудового, гражданского и иных отраслей права: Г.А. Василевича, К.И. Кеника, В.И. Кривого, О.С. Курылевой, А.М. Соколовской, К.Л. Томашевского, В.И. Семенкова, Г.Б. Шишко и др.

Нормативную базу исследования составили: Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь, иные законы, указы, декреты Президента РБ и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1

Общие положения о расторжении трудового  договора

 

1.1 Соотношение  понятий «прекращение» и «расторжение»  трудового договора

 

В законодательстве используются четыре термина, связанные с окончанием трудового договора: «прекращение», «расторжение», «увольнение»

и «освобождение от должности  или работы». Первый, третий и четвертый из этих терминов имеют общий характер и, по сути, однозначны. Таким образом, можно выделить: «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора». Указанные термины по своему содержанию неоднозначны. Наиболее емким и широким является термин «прекращение трудового договора». Им охватываются все виды прекращения трудового договора, в том числе и в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим [2, ст. 44].