Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника

Целью дипломной работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории трудовых дел и разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства.

Введение………………………………………………………………….......5
1 Общие положения о расторжении трудового договора.………..……..8
1.1 Соотношение понятий «прекращение» и «расторжение» трудового договора………………………………………………………………………….…8
1.2 Система юридических процедур, возникающих при прекращении (расторжении) трудового договора ……………………………………………. 10
2 Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника………………………………………………….13
2.1 Расторжение трудового договора за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания…………………………13
2.2 Расторжение трудового договора за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин..16
2.3 Расторжение трудового договора за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности………..22
2.4 Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время………………………………………………….24
2.5 Расторжение трудового договора за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания………………………………………26
2.6 Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников………………………………………………………………………...27
3 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях…………...29
3.1 Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями………………………………………………………………….…29
3.2 Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя……………………………………………………..……34
3.3 Расторжение трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы……………………………..40
3.4 Расторжение трудового договора по причине направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий………….……..41
3.5 Расторжение трудового договора за неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции…………………………………………….42
Заключение............................................................................................…46
Список использованных источников……………………………………..48
Приложения…………………………………………………………………51