Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2013 в 22:48, дипломная работа
Значимость института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, необходимость его изучения с позиции действующего законодательства и правоприменительной практики предопределили актуальность названных проблем и обусловили выбор темы выпускной квалификационной работы. Цель исследования состоит в проведении всестороннего и комплексного изучения рассматриваемого правового института, раскрытие его специфики в свете обновленного трудового законодательства, выявлении и решении теоретических и практических проблем, связанных с применением на практике оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализе пробелов и противоречий в законодательстве, касающихся оснований и процедуры увольнения.
Список сокращений ______________________________________________________3
Введение _______________________________________________________________4
Глава 1. Общая характеристика и классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя_______________________________________8
1.1 Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя____________________________________________________________81.2. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя___________________________________________________________15
Глава 2. Особенности правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника______________________________________________________________25
2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя________________________________________25
2.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации_____________________________________________________________46
Глава 3. Особенности правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям________________________58
3.1. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям ________________________________________________58
3.2. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников___________________________75
Заключение ____________________________________________________________97
Список использованных источников и литературы __________________________103
СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ
59 Семенихин В.В. Увольнение в связи со сменой собственника / В.В. Семенихин // Налоговый вестник. - 2009. - N 11 .-С.15
60 Васильева А.А. Указ.соч
61 Определение Московского городского суда от 30.03.2012 №33-4771.
62 Определение Московского областного суда от 21.02.2012г. №33-4328
63 //РГ. – 2011. - № 72.
64 Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 25.10.2012г.
65Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности/А.В. Дубровин //Трудовое право. – 2008. -. N 8. – С.23.
66 Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе.
67 Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 29.04.2009г. №33-1961/2009
68 Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей/ А.Я. Петров// Законодательство и экономика. - 2009. - N 10. – С.25.
69 Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя М. 2013. Вып. 1. Стр. 106
70 Определение Московского городского суда от 10.02.2012г. 333-3800/12.
71 Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 07.11.2007 №44г-725.
72 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г «о применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»
73 Кассационное определении Санкт-петербургского городского суда от 13.07.2011г. №33-10648/2011.
74 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г «о применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»
75 Обобщение практики Ульяновским областным судом по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2003 года.
76 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г «о применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»
77 Федеральный Закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (по состоянию на 11.07.2011г. №200-ФЗ)
78 Определение Московского городского суда от 14.11.2011 №33-36486
79 Определение Московского городского суда от 02.12.2010 №33-37435
80 Антоненко Н.П., Банный И.А. Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении гражданского персонала военных учреждений /Н.П. Антоненко, И.А. Банный// Право в Вооруженных Силах. - 2009. - N 3. С.21.
81 Егорова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права М., 2012 с.172
82 //РГ.-2003. - N 25.
83 //РГ- 2011. - №72.
84 Определение Московского областного суда от 12.10.2010г. №33-17765.
85 Федеральный Закон «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» от 03.12.2012 №230-ФЗ
86 Постановление Правительства РФ от 21.08.2012 №841
87 Федеральный закон от 03.12.2012 N 231-ФЗ, "Российская газета", N 283, 07.12.2012,
88 Петров А.Я. Указ.соч. С.35.
89 //РГ. – 2011. - №72.
90 // РГ.- 2006 . -N 268.
91 Никифорова Н.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)/ Н.А. Никифорова .Подготовлен для системы КонсультантПлюс.- 2009.
92 //РГ.-2003. - N 25.
93 Под ред. Орловского Ю.П. Указ.соч - С. 106.
94 В п. 45 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.04.2004 указано, что «…при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой…».
95 Бондаренко Э.Н. Трудовое право. (2-е изд., перераб. и доп.) / Э.Н. Бондаренко.- М.: КНОРУС. -2007.- С. 137.
96 Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка/ А.С. Феофилактов //Трудовое право. - N 6. – С.76.
97 //РГ. – 2011. - №72.
98 Абрамова М., Бочариникова М. Комментарий судебной правктики. Выпуск 10./М. Абрамова, М. Бочарникова. –М.: Юридическая литература. – 2004. – С. 129.
99 //РГ. – 2011. - №72.
100 Феофилактов А.С. Указ.соч. С.84.
101 Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. М., 1997. С. 23.
102 Карасева Е.Е. Особенности увольнения за аморальный проступок педагогических работников вуза/ Е.Е. Карасева//Спорт: экономика, право, управление. – 2007. - N4. – С.34.
103 Завгородний А.В. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений/ А.В. Завгородний. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2004.- С. 116 - 117.
104 Рекомендация о статусе преподавательских кадров учреждений высшего образования. Париж. 11 ноября 1997 г./Электронный ресурс/. Режим доступа // http://lexed.ru/mpravo/razde.
105 //РГ.-2011.-№72.
106Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц/ И.Ю. Рогалева//Трудовое право. – 2009. - N 4. – С.99.
107Вестник ВАС РФ. 1997. N 5. С. 102 - 103.
108 Петров А.Я. Указ.соч.36.
109 Радчикова Н. Трудовой договор с руководителем организации/ Н.Радчикова//Корпоративный юрист. – 2009. - N 3. – С.56.
110 Радчикова Н . Указ. соч. С. 101.
111 //РГ. – 2011. - №72.
112 Радчикова Н. Указ. соч. С 102.
113 Под ред.Филиной Ф.Н. Указ.соч. С.98.
114 Филина Ф.Н. Указ.соч. С.103.
115 Под ред. Гусова К.Н.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К.Н. Гусова //Проспект. – 2008. – С.78.
116 Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации/ Е.П. Долгова//Трудовое право.- 2008.- N 5.- С.96.