Лекции по "Основы трудового права Украины"

Графики могут быть двух-, трёхсменные, а на непрерывно действующих производствах и четырехстенные (три смены работаю, а четвёртая сутки отдыхает). В отличии от рабочего дня, продолжительность которого устанавливается законом, рабочая смена устанавливается графиком сменности, при этом её продолжительность в разные дни, смены может быть различной. Но и она устанавливается на основании закона, чтобы в течении календарной недели, месяца соблюдалась установленная законом для данного работника норма рабочего времени.

 

§17. Понятие и виды времени отдыха.

В соответствии со  статьей 45 Конституции Украины каждый кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отдыха.

Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течении которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению, в том числе для восстановления своего физического и трудового потенциала.

Законодательством к времени отдыха отнесено:

1. перерывы на протяжении рабочего дня (смены);
2. перерывы между рабочими днями (сменами) - ежедневный отдых;
3. отдых между рабочими неделями – еженедельный отдых;
4. праздничные и нерабочие дни;
5. ежегодные отпуска.

Согласно статьи 60 КЗоТ Украины, перерывы на протяжении рабочего дня (смены) для отдыха и питания длительностью не больше двух часов, как правило, от 30 до 60 минут. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Каждый работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания. Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации.

Кроме того, предоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном вскармливании).

Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланий матери (одинокого отца). Они могут быть соединены и отнесены на начало или конец рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву.

Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями), т.е. между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.

Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Он предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе -два выходных дня подряд а при 6-дневной - один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена.

Согласно статье 73 КЗоТ Украины, установлено следующие праздничные дни:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

8 марта – Международный женский  день;

1-2 мая – День международной  солидарности трудящихся;

9 мая – День Победы;

28 июня – День Конституции  Украины;

24 августа – День независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 января – Рождество Христово;

один день (воскресенье) – Пасха;

один день (воскресенье) – Троица.

Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины.

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней (статья 75 КЗоТ Украины) в расчёте на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту. Удлиненные ежегодные основные отпуска имеют следующие работники: несовершеннолетние до 18 лет - не менее 31 календарного дня; государственные служащие — не менее 30 календарных дней; учителя, профессорско-преподавательский персонал вузов, средних специальных учебных заведений — 48 рабочих дней; депутаты Верховной Рады - 48 рабочих дней; научные работники научных учреждений, имеющие степень доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней; судьи - 30 рабочих дней, а работающие в тяжелых неблагоприятных климатических условиях - 45 рабочих дней; прокуроры, следователи органов прокуратуры-30-календарных дней, а работающие в тяжелых неблагоприятных климатических условиях - 45 календарных дней; инвалиды - не менее 30 календарный дней; женщины, работающие в сельской местности, имеют право на основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней при условии, если они не имеют права на отпуск большей продолжительности по другим основаниям.

В соответствии со статьей 79 КЗоТ Украины – ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Дополнительные отпуска. Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).

Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:

- за неблагоприятные условия труда (вредность и тяжесть их или климатических условий труда) или режим работы;

- за стаж работы в данной профессии;

- по уходу за ребенком;

- в других случаях, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами;

- отпуска целевым назначением для учебы и др.

Дополнительные отпуска того или иного вида у нас получают более одной трети всех работник. В соответствии со статьей 76 КЗоТ Украины продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условие и порядок их предоставления устанавливается нормативно-правовыми актами Украины (КЗоТ Украины и Закон Украины «Об отпусках»).

 

§18. Оплата труда (заработная плата).

Понятие оплаты труда. Оплата труда - это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) и предусмотренное коллективным договором, соглашением систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору (контракту). Оплата труда - это один из элементов трудового правоотношения и, заключая трудовой договор, работник договаривается о конкретном размере оплаты труда. Оплата труда будет производиться и в соответствии с его трудовым вкладом, который в разные периоды может быть различным.

Заработная плата работника по трудовому договору отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими признаками:

1. Выплачивается систематически за производимую работу, а оплата по гражданским договорам, связанным с трудом, - это цена овеществленного результата труда, оплачиваемого разово.

2. Делится на основную и дополнительную  части (надбавки, доплаты, премии и т.д.). Этого нет в оплате труда по гражданским договорам.

3. Имеет определенную правовую  ее организацию, чего нет, например, в оплате труда по договору личного подряда, поручения и т.д.

4. Работник заранее знает, как  может быть повышена или, наоборот, снижена его заработная плата, и это стимулирует его труд, чего нет при оплате труда по гражданским договорам.

5. Для заработной платы установлен  государственный ее минимум, чего  нет при оплате по гражданским  договорам, связанным с трудом.

Заработная плата - это именно заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачивать, а не тогда, когда она при выплате через 2-3 месяца в связи с инфляцией теряет свою прежнюю цену. Да и живет трудящийся у нас на свой трудовой доход - заработанную плату. Она является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников.

Согласно со статьей 6 Закона Украины «Об оплате труда», статьи 96 КЗоТ Украины основой организации оплатой труда является тарифная система. При этом тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и за разрядами тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная система получила свое название от слова «тариф». Тариф - это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Тарифная система - это комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Составными элементами тарифной системы являются следующие: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки, надбавки и доплаты, районные коэффициенты; списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник служащих состоят из трех частей: I - руководители; II - специалисты; III - технические исполнители. Эти справочники необходимы для определения квалификационной комиссией квалификационного разряда работнику. Они устанавливают и функциональные обязанности работников по их специальности, квалификации, которые работник должен знать и уметь выполнять. Эти справочники приняты в централизованном порядке. Есть единые (бывшие союзные) для всего народного хозяйства, а есть и отраслевые - по видам отраслевых работ. На их основе могут быть разработаны и установлены локальные справочники для работников данного производства.

Тарифная сетка определяет через тарифный коэффициент соотношение оплаты труда каждого разряда к первому разряду. Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются, и коэффициент 6-го разряда (по 6-разрядной сетке) или 8-го (по 8-разрядной) может быть 2, 3, 4, как установят на данном производстве тарифную сетку.

В большинстве организаций тарифная сетка 6-разрядная, но есть и 10- и 12-разрядные, а в бюджетной сфере единая 18-разрядная, установленная Кабинетом Министров Украины.

Тарифная ставка — это оплата труда работника за определенную единицу времени — час, день или месяц. Чем выше разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда, который показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного разряда выше первого.

В настоящее время тарифные сетки (кроме бюджетной сферы) и 
ставки устанавливают сами организации. Вид системы оплаты труда, 
тарифы, оклады, премии и иные поощрительные выплаты, а также их 
соотношение между разными категориями работников определяют 
самостоятельно сами организации и фиксируют их в коллективных 
договорах или иных локальных актах. При оплате труда рабочих они 
могут также применять и бестарифную систему, если сочтут такую 
систему наиболее целесообразной. Оплата же труда руководителей, специалистов и служащих базируется, как правило, на должностных окладах, устанавливаемых работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них может быть установлен и иной вид оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.

Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие же основания дифференциации оплаты труда они не учитывают. Оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, значимость, районные особенности, количественные и качественные результаты труда производится путем надбавок, доплат и других вознаграждений. По отношению к этим элементам тарифная ставка (оклад) является основой формирования всей заработной платы, как в бюджетной, так и внебюджетной сфере. Поэтому четвертым элементом тарифной системы являются надбавки и доплаты, которые могут быть двух видов: централизованные, установленные законодательством, и установленные коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами (контрактами). Но те и другие для конкретного работника данного производства являются частью (элементом) его системы оплаты труда. Цель надбавок — стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, мастерство работника и др. Цель доплат — компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство бригадой и др.) или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу, за вахтовый метод, за полевые условия, разъездной характер работы и т.д.).

Надбавки и доплаты, установленные в централизованном порядке законодательством, обязательны к выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению работодателя, то есть если они фиксируются в коллективном договоре.