Лекции по "Основы трудового права Украины"

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Так, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины предусматривает такое основание, как изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирование  предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. К характерным требованиям, которых собственник должен придерживаться, применяя конкретное основание, принадлежит:

1) персональное предупреждение  работника не позже чем за  два месяца;

2) обязательно предложить работнику  другую работу на том же  предприятии или перевести на  работу на другое предприятие по согласию работника;

3) учитывая преимущество права  работника на оставление на  работе при наличии у него более высокой квалификации продуктивности труда, чем у других работников;

4) обязательное согласование с  выборным органом первичной профсоюзной  организацией, которая действует на предприятии;

5) выплата выходного пособия  в размере не менее среднего заработка;

6) доведение до ведома Государственной  службы занятости о высвобождении  работников в связи с изменениями  в организации производства и  труда, с указанием профессии, специальности, квалификации и размере оплаты труда.

Кроме указанных особенностей, при прекращении трудового договора по инициативе собственника (работодателя) по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины действующее законодательство, в отдельности Закон Украины «О занятости населения4» и Закон Украины «Об обязательном социальном страховании на случай безработицы» от 2 марта 2000 года, предусматривает дополнительные гарантии для таких работников, к которым принадлежат:

1) сохранение средней заработной платы за предыдущим местом работы на период трудоустройства, но не более как три месяца, учитывая и выходное пособие, а также сохранение беспрерывного трудового стажа на этот срок;

2) предоставление статуса безработного, если работник зарегистрировался в службе занятости на протяжении семи дней, после увольнения и ему не было предложено подходящей работы;

3) право на получение помощи  в связи с безработицей в  размере 100% среднего заработка за  первые 90 календарных дней; 80% на протяжении следующих 90 календарных дней; и в дальнейшем - 70%;

4) сохранение на новом месте  работы, ра весь период профессионального  переучивания с отрывом от  производства, средней заработной  платы с предыдущего места  работы;

5) право на досрочный выход  на пенсию за полтора года до установленного законом срока лиц предпенсионного возраста, которые имеют установленные законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе и на льготных условиях).

Статья 41 КЗоТ Украины устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников. Эта статья применяется в том случае, если работник не может быть уволен по общим основаниям.

Самостоятельную группу выделены дополнительные основания, которые дают право собственнику или уполномоченного им органу (работодателя) по его инициативе прекратить трудовой договор с отдельными категориями работников и при определенных условиях. Дополнительным основанием расторжение трудового договора принадлежат:

1) одноразовое (однократное) грубое  нарушение трудовых обязанностей  руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения или нового обособленного  подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональное звание, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службой и органов государственного контроля за ценами;

11) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, следствие чего заработная плата выплачивалась не своевременно или в размерах, которые ниже установленного закона размером минимальной заработной платы;

2) виновных  действий работника, непосредственно обслуживающего  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания  для утраты доверия к нему  со стороны собственника или  уполномоченного им органа;

3) совершение работником, который выполняет воспитательные функции аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных этой статьей (41), производится с соблюдением требований части 3 статьи 40, а в случаях, предусмотренными в пунктах 2 и 3, - также требований статьи 43 КЗоТ Украины.

 

§15. Оформление увольнения. Выходное пособие.

Оформление увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением). В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен по собственному желанию по ст. З8 КЗоТ Украины» или «Уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины».

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам необходимо в трудовой книжке ясно указать, по какой причине работник увольняется, например: «Уволена по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины в связи с рождением ребенка» или «Уволена по ст. 38 КЗоТ Украины в связи с поступлением в вуз».

При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением 
в нее записей о работе, о поощрениях, о причине увольнения в соответствии с законом. Окончательный расчет должен быть произведен и 
трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а 
если работник в этот день отсутствовал или не обратился за ними, то 
она выдается по первому его требованию. Работник имеет право на 
оплату за все дни задержки администрацией по ее вине производства 
расчета и выдачи трудовой книжки. 

Выходное пособие. Выходное пособие — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. Выходное пособие при увольнении по п. 2, 6 ст. 40 КЗоТ Украины и п. 3 и 6 ст. 38 КЗоТ Украины выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка (при шестидневной рабочей неделе это будет 12-дневный заработок, при пятидневной рабочей неделе — 10- или 11-дневный заработок); при увольнениях сезонных работников - в размерах трехдневного среднего заработка. При призыве или поступлении военную службу выходное пособие сезонным и временным работникам выдается на общих основаниях в размере двухнедельного заработка. 

Правовые последствия   восстановления   неправильно уволенного

следующие:

а) работнику предоставляется прежняя работа (должность) и с 
прежними условиями труда, которую он выполнял до увольнения;

б) ему оплачивается время вынужденного прогула в связи с неправильным увольнением за все время такого прогула;

в) у работника восстанавливается непрерывный стаж, а время оплачиваемого вынужденного прогула включается в него; время оплаченного вынужденного прогула включается и в стаж для отпуска;

г) со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату 
больничного листка, даже если к работе фактически он еще не приступил.

§16. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время — это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период — день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, соглашению за счет средств работодателя. Эта норма автоматически снижается при установлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины работнику неполного рабочего времени.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это не более 
40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. 
Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой 
формы собственности (ст. 50 КЗоТ Украины). 

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность (ст. 51 КЗоТ Украины).

Сокращенное рабочее время установлено также законом, но для 
отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий 
труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Сокращенное рабочее время установлено для следующих работников: 

а) для подростков от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю (6-часовой рабочий день), подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся, работающих в период каникул в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю (4-часовой рабочий день), Для учащихся, работающих в: течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины указанных по их возрасту норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю соответственно ст. 51, 52 КЗоТ Украины);

б) для занятых в неблагоприятных (тяжелых вредных) условиях труда в зависимости от степени их вредности для здоровья — не более 36 или 24 часов в неделю (6- или 4-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей недели);

в) для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (учителей, преподавателей, врачей и других с особым характером труда работников). Так, для учителей и других педагогических работников норма часов педагогической нагрузки в день от 3 до 6 часов (18 – 36 часов в неделю). Для преподавателей вузов в среднем установлен 6-ти часовой рабочий, который входит не только учебная, но и научная и методическая работа. Перечень работников с особым характером труда устанавливается законодательством с указанием продолжительности их сокращённого рабочего времени;

г) для работников – инвалидов І и ІІ групп независимо,  где они работают, установлено 36-ти часовая рабочая неделя  (если они не имеют более сокращённого рабочего времени).

Законодательством предусмотрена работа в ночное  время. Ночным считается рабочее время с 10-ти до 6-ти утра.

Сокращение длительности работы (смены) в ночное время не влечёт за собой сокращение общего рабочего времени работника на протяжении учётного периода.

Законодательство установлены определённые ограничения, предусмотренные статьёй 55 КЗоТ Украины, относительно привлечения к работе в ночное время определённых категорий работников:

1) беременных женщин  и женщин, которые имеют детей  возрастом до 3-х лет (статья 176 КЗоТ  Украины);

2) лиц, моложе 18 лет (статья 192 КЗоТ Украины;

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной — не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной — не более 36 часов и 3) неполной.

По структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и б-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство производств работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной — работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. КЗоТ Украины предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым — при сокращенном рабочем времени.

Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с законодательством Правилами внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — графиками сменности.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, месяца). Рабочая смена понимается поэтому и как определенная группа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюда и название «рабочая смена». Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую (обычно после выходного дня) устанавливаются графиком сменности. При этом ночная смена по продолжительности устанавливается короче дневной и вечерней.