Правовые основы Российского государства

- свободный труд, а также  абсолютное право на него;

- запрещение какого-либо  вида принудительного труда и  разного рода дискриминации в  данной сфере;

- защита от безработицы  и активное содействие в трудоустройстве  граждан;

- обеспечение неотъемлемого  права каждого работника на  абсолютно справедливые условия  трудовой деятельности;

- всеобщее равенство прав, а также и возможностей в  трудовой сфере;

- обеспечение права любого  работника на полную и своевременную  выплату достойной заработной  платы;

- непременная обязательность  возмещения какого-либо вреда,  который может быть причинен  работнику в связи с выполнением  последним своих непосредственных  трудовых обязанностей;

- обеспечение права работников  на справедливое разрешение трудовых  споров индивидуального и коллективного  характера, а также права на  забастовку;

- а также многие другие  правовые принципы.

Все вышеуказанные принципы, находят своё проявление в различного рода институтах современного трудового права.

Основополагающим принципом  трудового права является как возможность полностью распоряжаться своими собственными способностями к трудовой деятельности, так и возможность выбора той или иной профессии или рода трудовой деятельности. Данный принцип находит своё воплощение в различного уровня правовых нормах: начиная с момента возникновения трудового отношения и заканчивая его прекращением.

Свобода труда воплощается  в том, что, исключительно сам, гражданин  может определять где, и каким  образом он сможет проявить свой интеллектуальный потенциал и прочие способности. Так, он совершенно свободно может вступить в трудовые отношение с конкретным работодателем или же заняться свободной предпринимательской деятельностью, либо какой-нибудь иной не запрещенной законодательством деятельностью экономического характера. Кроме того, принцип свободы труда предусматривает и реализацию права не заниматься вообще никаким трудом.

Таким образом, основополагающие принципы, современного трудового права, будучи закрепленными в Конституции, Трудовом кодексе, а также иных законодательных  актах, воплощают в себе основные начала и весьма существенные черты  содержания современного российского  законодательства о труде, а также  общий вектор развития его основополагающих правовых норм. При этом, все означенные принципы, имеют своё выражение в правовых нормах в виде правовых установлений общего характера, либо определённых гарантий осуществления неотъемлемых трудовых прав.

 

47. Субъекты  трудового права. 

Субъект права — это  физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и  обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука  под субъектами права понимает таких  участников общественных отношений, которые  на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе  и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.

Субъекты трудового права  — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями и  реализовывать их. Для таких субъектов  необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности  иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти  два свойства в трудовом праве  неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут  не совпадать. Так, ребенок имеет  по закону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще  не обладает дееспособностью сам  реализовать это право, за него это  делает второй родитель.

В трудовом же праве гражданин  обладает единой трудовой пра-водееспособностью  и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством  способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и  обязанности и нести ответственность  за трудовые правонарушения. Все эти  три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. Следовательно, трудовая правосубъектность  является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права как  для одного, так и для другого  субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

Чтобы стать субъектом  трудового права, надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений  трудового права (работодателям  и т. д.).

Субъектами трудового  права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только временное, по приговору суда. Например, в соответствии со ст. 47 УК РФ суд может лишить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

Все субъекты трудового права  — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным пра­вовым статусом (положением) в сфере труда.

Виды субъектов трудового  права — это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать  субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового  права могут быть:

1) граждане (работники);

2) работодатель — организации  любых форм собственности, фирмы,  другие работодатели;

3) профсоюзные органы  или иные уполномоченные работниками  выборные органы на производстве;

4) социальные партнеры  на федеральном, отраслевом, региональном  и других уровнях в лице  представителей от соответст­вующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

5) правоохранительные соответствующие  органы (КТС, суд, примирительная  комиссия, трудовой арбитраж, органы  надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

 

48.  Понятие  трудового правоотношения. 

Понятие трудового правоотношения. Теория трудового правоотношения в  науке трудового права разработана  в ряде монографий . Но в настоящих условиях эта теория требует определенных уточнений, а по отдельным аспектам и пересмотра с учетом нового законодательства. С преобразованием многих государственных и муниципальных организаций в акционерные, частно-коллективные усиливается процесс сближения правового регулирования труда, основанного на различных формах собственности.

Из всех указанных видов  правоотношений главным, связывающим  все правоотношения в сфере трудового  права, является трудовое правоотношение как правовая связь работника  с производством, работодателем.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая  связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — оплачивать его  трудовой вклад и создавать условия  труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовое правоотношение всегда двустороннее.

Субъектами трудового  правоотношения выступают, с одной  стороны, работник, а с другой —  работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие  у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). (О трудовой правосубъектности гражданина и работодателя см. гл. 4 учебника.)

Субъектом трудового правоотношения может быть иностранец, а вторым субъектом (работодателем) гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, няни, личного водителя, и т. д.

Работодателем, т. е. вторым субъектом трудового правоотношения, могут быть и общественная организация, принявшая в аппа­рат своего органа работника, и религиозная организация, заключившая трудовой договор (с участием профсоюзного районного органа) с уборщицей, сторожем и другими работниками (бухгалтером, секретарем, машинисткой, а теперь и священнослужителями).

Трудовая правосубъектность организации возникает с момента его регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.

Виды трудовых правоотношений зависят от видов соответствующих  трудовых отношений и вида трудового  договора, лежащего в основе возникновения  и существования правоотношения.

Понятие «трудовое правоотношение»  всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. В жизни трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов  и конкретное содержание. Но в науке  трудового права есть и иная точка  зрения, согласно которой трудовое правоотношение выступает как соединение многих различных пра­воотношений (по оплате труда, трудовой дисциплине, об охране труда и т. д.). Эта точка зрения, по существу, приравнивает от­дельные правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едином содержании к отдельным само­стоятельным правоотношениям. Но правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение — две различные катего­рии права, и нельзя их приравнивать друг к другу.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных  с трудом, по следующим критериям:

 

1) в трудовом правоотношении  работник включается в данный  трудовой коллектив, чего нет  при гражданском правоотношении, связанном с трудом;

2) предметом трудового  правоотношения является сам  процесс труда по определенной  трудовой функции в общей организации  труда, а в гражданском — овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т. д.);

3) в трудовом правоотношении  работник подчиняется правилам  внутреннего трудового распорядка  данного производства и несет  ответственность за их нарушение,  чего нет при гражданском правоотношении;

4) в трудовом правоотношении  обязанность организации и охраны  труда работника лежит на работодателе, а в гражданском — на самом  гражданине.

Содержание трудового  правоотношения. Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание правоотношения раскрывать через обязанности  его субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта.

Содержание трудового  правоотношения работника отражается и на его правовом статусе, поскольку  он содержит статутные права и  обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его  конкретного трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение работника.

Содержание трудового  правоотношения состоит из комплекса  правомочий одного субъекта и встречных  соответствующих обя­занностей другого. Специфика его в том, что все права и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя. И работодатель также не может без оснований заменить работника кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение, всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда вступает в индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение.

Содержание трудового  правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудового законодательства, а также коллективным договором  и социально-партнерскими соглашениями.

Трудовое правоотношение и трудовой договор — две взаимосвязанные, но не идентичные правовые категории. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и  обязанности его субъектов в  данной правовой связи, а содержанием  трудового договора — его условия. Конечно, эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового  договора и существующего во времени  на его основе.

Основания возникновения, изменения  и прекращения трудовых правоотношений — это определенные юридические  факты, предусмотренные трудовым законодательством.