3.
Создание системы мотивации и стимулирования
персонала;
4.
Формирование корпоративной культуры
организации.
Таким
образом, говоря о преимуществах
предлагаемых мероприятий, можно отметить,
что они достаточно сложны в исполнении,
но универсальны и эффективны, хотя больше
подходит для такого типа учреждений,
как ОАО «Сургутгазстрой».
В
целом же, предлагаемые мероприятия
позволяют своевременно информировать
руководство организации и отдел кадров
как об общем уровне удовлетворенности
коллектива своим положением и работой,
так и об удовлетворенности работников
отдельными нерабочими процессами, что
очень важно для принятия адекватных решений
по совершенствованию системы регулирования
движения персонала и уменьшению текучести
кадров.
В
результате оценки экономической эффективности
и сравнительного анализа данных мероприятий
с результатами прошлых лет, было принято
решение об их эффективности, о чем свидетельствуют
основные показатели кадровой работы.
Список литературы
- Андреев А.Ф.,
Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы менеджмента.
- М.: Юрайт, 2005.
- Алавердов
А.Р. Управление человеческими ресурсами
на современном предприятии. - М.: Соминтэк,
2010.
- Базаров Т.Ю.
Управление персоналом. – М.: Мастерство,
2007.
- Беленький
В.Я. От найма и увольнения - к управлению
кадрами //ЭКО. -2008. -№9.
- Вартанян
И.П. О работе с человеческим ресурсом
предприятия // Деньги и кредит, 2009. - №10.
- Вершинина
Т.П. Взаимосвязь текучести и производственной
адаптации рабочих. - Новосибирск: Наука,
Сиб. отд-ние, 2009.
- Волгин А.П.,
Матирко В.И., Модин А.А. Регулирование
персонала в условиях рыночной экономики:
Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2007.
- Внутризаводское
движение и текучесть рабочих кадров /
Под ред. Е.Н.Антосенкова – М.: Академия,
2006.
- Волгин А.
Цели и задачи кадровой политики // Проблемы
теории и практики управления. - 2011. - №4.
- Галенко
В.П. Управление персоналом и стратегия
предприятия. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009.
- Губенко
А.П. Управление формированием квалифицированных
рабочих кадров в новых условиях хозяйствования.
- М., 2005.
- Демченко
А.А., Задоркин В.И., Скляров В.Ф. Управление
персоналом: Теоретический курс автоматизированного
изложения: Учебное пособие. - М., 2006
- Друкер П.
Подбор работников в соответствии с их
достоинствами //Кадры. -2009. - № 1.
- Заварина
Г.В., Черенков В.В. Вопросы квалификационно-
должностного роста работников / ЛФЭИ.
- 2006.
- Зайцев Г.Г.,
Файбушевич С.И. Управление кадрами на
предприятии: Персональный менеджмент:
Текст лекций. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2008.
- Кулапов,
Ю.П. Мительман и др. Управление текучестью
персонала. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.,
2007.
- Лившиц С.В.
Кадровая служба. – М., 2005.
- Маусов Н.К.,
Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление
карьерой персонала в условиях производства:
Социально-экономический аспект. Учебное
пособие. - М.: Рос. экон. акад., 2007.
- Межотраслевые
методические рекомендации по созданию
системы профессионально-квалификационного
продвижения рабочих. - М.: Экономика, 2006.
- Мескон М.Х.,
Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
- М.: Дело, 2006. .
- Методы стимулирования
деятельности работников // Человек и труд.
- 2007. -№9.
- Мордовин
С. Л. Управление персоналом: современная
российская практика. 2-е изд. – Спб.: Питер,
2005.
- Маусов Н.
Менеджмент персонала – ключевое звено
внутрифирменного управления // Проблемы
теории и практики управления. – 2012. -№6.
- С.50 – 56.
- Нефедов
Ю.Н. Природная мотивация: усиливать или
не дать снизиться? // Управление персоналом.
- 2011. - №17. - с.32-35.
- Одегов Ю.
Г., Маусов Н. К., Кулапов М. Н. Эффективность
системы управления персоналом: Социально-экономический
аспект: Учебное пособие. - М.: Изд-во Рос.
экон. акад., 2006.
- Попов Л.А.
Анализ и моделирование трудовых показателей.
- М.: Финансы и статистика, 2005.
- Сагитдинов
М.Ш. Кадровая политика: время диктует
новые подходы // Деньги и кредит, 2012. - №1.
- Самоукина
Н.В. Искусство управления человеческими
ресурсами. - М.: Русская Деловая Литература,
2011.
- Система
управления персоналом на предприятиях
/ А.Г Амиров, В.Г. Головина, М.В. Горяинов
и др. В 2-х кн. - М.: Всероссийский центр
производительности, 2005.
- Травин В.В.,
Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.
Учебно – практическое пособие. – М.: Дело,
2008.
- Управление
персоналом организации: Учебник / Под
ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб.
— М.: ИНФРА-М, 2008.
- Управление
персоналом: Учебник для вузов / Под ред.
Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб.
и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005.
- Фатхутдинов
Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник
для вузов. - 2-е изд., доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»,
«Интел-Синтез»,2008.
- Федосеев
В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом
организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев,
С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен»,
2010.
- Цветаев
В. М. Кадровый менеджмент : учеб.: — М.:
ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
- Цыпкин Ю.А.
Управление персоналом: Учебное пособие
для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
- Шипунов
В. Г., Е. Н. Кишкель. Основы управленческой
деятельности: социальная психология,
менеджмент: Учеб. для сред. Спец. Учеб.
заведений. –2-е изд., перераб. И доп. -
М.: Высш. Шк., 2011.
- Устав ОАО
«Сургутгазстрой» от 09.06.2011 (обновленный
и дополненый).
- Бухгалтерский
баланс ОАО «Сургутгазстрой» за 2010 г.
- Бухгалтерский
баланс ОАО «Сургутгазстрой» за 2011 г.
- Кадровая
политика ОАО «Сургутгазстрой» на 01.12.2011
г.
- Социальная
политика ОАО «Сургутгазстрой» на 01.12.2011
г.