Теоретические и методологические основы управления развитием персонала организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2013 в 14:38, дипломная работа

Краткое описание

Цель настоящего исследования состоит в изучении теоретических и методологических основ управления развитием персонала организации как необходимого фактора успешной ее деятельности.
Объект исследования – сфера управления развитием персоналом в организации и общественные отношения, возникающие в рамках данного процесса.
Предмет исследования стал механизм управления развитием персонала организации.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
- раскрыть сущность процесса развития персонала;
- рассмотреть задачи и средства развития персонала;
- изучить теоретические аспекты понятия кадрового потенциала персонала;
- выявить влияние кадрового потенциала на успешность деятельности организации;

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………Х
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…………Х
1.1 Сущность, цели и задачи управления развитием персонала…ХХ
1.2 Кадровый потенциал персонала………………………………….ХХ
1.3 Организация информационной поддержки развития
персонала………………………………………………………………ХХ
2 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………ХХ
2.1 Профессиональное обучение персонала………………………...ХХ
2.2 Управления социальным развитием персонала…………………ХХ
2.3 Коучинг…………………………………………………….………ХХ
3 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ИЗДАТЕЛЬСКОГО ДОМА «ФИНАНСЫ И КРЕДИТ»………………………………………………….………………….ХХ
3.1 Краткая характеристика Издательского Дома «Финансы и Кредит»……………………………………………………………………….ХХ
3.2 Изучение динамики влияния управления развитием персонала на повышение эффективности деятельности Издательского Дома «Финансы и Кредит»……………………………………………………………………….ХХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………ХХ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………ХХ

Прикрепленные файлы: 1 файл

ДП.УП.Коуч.Меренков.doc

— 760.50 Кб (Скачать документ)

Основная задача коучинга - не научить чему-либо, а  стимулировать самообучение, чтобы  в процессе деятельности человек  смог сам находить и получать необходимые  знания.

Таким образом, управление развитием персонала  организации представляет собой  многоаспектный процесс и является необходимым для успешного функционирования организации, эффективность деятельности которой напрямую зависит от уровня развития персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным  голосованием 12.12.1993), (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках  к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС "Консультант  Плюс: Версия Проф"

2.

Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 18.07.2007) <О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий  рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996) // СПС "Консультант Плюс: Версия Проф"

3.

Афонин, Ю.А. Социальный менеджмент: учебник / Ю.А.Афонин, А.П.Жабин, А.С.Панкратов. - М.: МГУ, 2009. - 320 с.

4.

Ахинов, Г.А. Социальная политика: теория и практика / Г.А.Ахинов, С.В.Калашников. - М.: Экономика, 2008. 285 с.

5.

Бевз, И.А. Коучинг  как эффективный способ управления персоналом в бизнесе / И.А.Бевз // Экономический  анализ: теория и практика. - 2011. - №15. - с.

6.

Брауде, Э.С. Технология разработки программного обеспечения / Э.С.Брауде. - С-Пб.: Питер, 2009. - 655 с.

7.

Волчкова, Л.Т. Планирование социально-экономического развития. Теория, методология, организация: учебно-методическое пособие / Л.Т.Волчкова - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2007, 60 с.

8.

Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации / И.Е.Ворожейкин. - М.: Инфра-М, 2009. - 176 с.

9.

Герасимов, Б.Н. Менеджмент персонала: учебное пособие / Б.Н.Герасимов, В.Г.Чумак, Н.Г.Яковлева. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. - 448 с.

10.

Глущенко, В.В. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование. Теория экспериментов / В.В.Глущенко. - 2-е изд. - г. Железнодорожный, Моск. Обл.: ООО НПЦ "Крылья", 2007. - 400 с.

11.

Дикарева, А.А. Социология труда: учебное пособие для вузов / А.А.Дикарева, М.И.Мирская. - М.: Высшая школа, 2009. - 304 с.

12.

Дубова, Н.М. Устройство и назначение хранилища данных / Н.М.Дубова // Открытые системы. - 1998. - №4. - с.59-65.

13.

Жуков, Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф.Жуков. - М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2009. - 488 с.

14.

Журавлев, П.В. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В.Журавлев, С.А.Карташов, Н.К.Маусов. - М.: Экзамен, 2008. - 318 с.

15.

Захаров, Н.Л. Управление социальным развитием организации: учебник / Н.Л.Захаров, А.Л.Кузнецов. - М.: Инфра-М, 2009. - 263 с.

16.

Иванов, С.В. Социальная защита населения в условиях рынка / С.В.Иванов - СПб.: Знание, 2007. - 237 с.

17.

Иванова, Г. Свет мой, зеркальце, скажи: роль тестирования в подборе персонала / Г.Иванова // Бухгалтер и компьютер. - 2004. - №6. - с.26-30.

18.

Инмон, У.М.  Методология  экспертной оценки проектных решений  для систем с базами данных / У.М.Инмон, Л.Фридман; под ред. О.М.Вейнерова. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 280 с.

19.

Катульский, Е.Д. Основные направления государственной  политики на российском рынке труда / Е.Д.Катульский // Общество и экономика. - 1997. - №7. - с.8-14

20.

Киселев М. Средства добычи знаний в бизнесе и финансах / М.Киселев, Е.Соломатин // Открытые системы. - 1997. - №4. - с. 41-44.

21.

Копейкин, Г.К. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / Г.К.Копейкин, В.В.Петров. - СПб.: Лион, 2009. - 146 с.

22.

Коул, Д. Управление персоналом в современных организациях / Д.Коул. - М.: Вершина, 2007. - 352 с.

23.

Краснова, Н.В. Развитие персонала компании: практическое пособие / М.: Московская финансово-промышленная академия, 2011. -  96 с.

24.

Кулсон, Д. New Pocket Oxford Dictionary / Д.Кулсон, Н.Рэнкин, Д.Томпсон. - М.: Инфра-М, 2001 - 624 с.

25.

Кураков, В.Л. Стратегия  планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения  результативности ее структурных составляющих / В.Л.Кураков. - СПб.: Нева, 2008. - 272 с.

26.

Курбатов, В.И. Социальное проектирование: учебное пособие / Курбатов В.И., Курбатова О.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 416 с.

27.

Львов, В.С. Создание систем поддержки принятия решений  на основе хранилищ данных / В.С.Львов // Системы управления базами данных. - 1997. - № 3. - с. 30-40.

28.

Маклаков, С.В. Моделирование  бизнес процессов / С.В.Маклаков. - М.: Диалог-МИФИ, 2007. - 224 с.

29.

Мануйлов, Г.М. Социально-психологическая  диагностика развития личности и  малых групп / Г.М.Мануйлов, Н.П.Фетискин, В.В.Козлов. - М.: Издательство Института Психотерапии, 2009. - 544 с.

30.

Мескон, М.Х. Основы менеджмента: учебное пособие / М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. - 3-е изд. - М.: Вильямс, 2011. - 672 с.

31.

Мюллер, В.К. Англо-русский  словарь / В.К.Мюллер. - М.: Русский язык, 2009. - 2106 с.

32.

Основы управления персоналом: учебник / под ред. Б.М.Генкина. - М.: Высшая школа, 2008. - 383 с.

33.

Пирогова, Н.Е. Время  собирать и анализировать данные / Н.Е.Пирогова // Открытые системы. - 1998. - №4. - с.53-58.

34.

Попов, Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей / Л.А.Попов. - М.: Экономика, 2007. - 180 с.

35.

Попов, С.Г. Управление персоналом: учебное пособие / С.Г.Попов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Ось-89, 2007. - 144 с.

36.

Сахаров, А.А. Концепция  построения и реализации информационных систем, ориентированных на анализ данных / А.А.Сахаров // Системы управления базами данных. - 1996. - №4. - с.55-70.

37.

Скопылатов, И.А. Управление персоналом / И.А.Скопылатов, О.Ю.Ефремов. - СПб.: Издательство Смольного  университета, 2008. - 399 с.

38.

Слуцкий, Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: учебноепособие / Г.В.Слуцкий. - М.: ГАУ, 2008. - 118 с.

39.

Стоунхаус, Дж. Управление организационным знанием / Дж.Стоунхаус // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - №1(16). - с.150-158.

40.

Уитмор, Д. Коучинг  высокой эффективности / Д.Уитмор. - М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2008. - 168 с.

41.

Управление  персоналом: учебник / под ред. А.Я.Кибанова. - М.: РИОР, 2010. - 288 с.

42.

Управление  персоналом: энциклопедический словарь / под. ред. А.Я.Кибанова. - М.: Инфра-М, 2008. - 461 с.

43.

Управление  персоналом организации: учебник / под  ред. А.Я.Кибанова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2011. - 638 с.

44.

Формы и методы обучения рабочих на предприятии: методическое пособие для преподавателей теоретического обучения / под ред. М.М. Сибирякова. - Екатеринбург: Кедр, 2008. - 115 с.

45.

Христофоров, И. Ротация как средство развития персонала / И.Христофоров // Справочник кадровика. - 2010. - №2. - с.41-44

46.

Шапот, М. Интеллектуальный анализ данных в системах поддержки  принятия решений / М.Шапот // Открытые системы. - 1998. - №1. - с.30-35.

47.

Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С.В.Шекшня. - М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-синтез», 2008. - 153 с.

48.

Юн, С.Г. Система  поддержки принятия управленческих решений на основе совершенствования  технологий накопления и хранения данных: на примере промышленных предприятий: Автореф. дисс. кандидата техн. наук: 05.13.10 / Юн Светлана Геннадьевна; НГУ. - Новосибирск: НГУ, 2007. - 18 с.

49.

http: // www.btraining.ru

50.

http: // www.e-college.ru. Григорьева, Н.Н. Управление социальным  развитием организации.

51.

http: // www.hr-portal.ru. Организационный коучинг в вопросах и ответах.

52.

http: // www.inventech.ru. Кузьмин, А.М. Метод "Коучинг"  и другие методы поиска идей  и создания инноваций.

53.

http: // www.kgau.ru

54.

http: // slovari.yandex.ru. Современный экономический словарь.

55.

http: // www.tdcom.com.ua

56.

http: // ru.wikipedia.org/wiki





Информация о работе Теоретические и методологические основы управления развитием персонала организации