Теоретические и методологические основы управления развитием персонала организации

Цель настоящего исследования состоит в изучении теоретических и методологических основ управления развитием персонала организации как необходимого фактора успешной ее деятельности.
Объект исследования – сфера управления развитием персоналом в организации и общественные отношения, возникающие в рамках данного процесса.
Предмет исследования стал механизм управления развитием персонала организации.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
- раскрыть сущность процесса развития персонала;
- рассмотреть задачи и средства развития персонала;
- изучить теоретические аспекты понятия кадрового потенциала персонала;
- выявить влияние кадрового потенциала на успешность деятельности организации;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………Х
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…………Х
1.1 Сущность, цели и задачи управления развитием персонала…ХХ
1.2 Кадровый потенциал персонала………………………………….ХХ
1.3 Организация информационной поддержки развития
персонала………………………………………………………………ХХ
2 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………ХХ
2.1 Профессиональное обучение персонала………………………...ХХ
2.2 Управления социальным развитием персонала…………………ХХ
2.3 Коучинг…………………………………………………….………ХХ
3 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ИЗДАТЕЛЬСКОГО ДОМА «ФИНАНСЫ И КРЕДИТ»………………………………………………….………………….ХХ
3.1 Краткая характеристика Издательского Дома «Финансы и Кредит»……………………………………………………………………….ХХ
3.2 Изучение динамики влияния управления развитием персонала на повышение эффективности деятельности Издательского Дома «Финансы и Кредит»……………………………………………………………………….ХХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………ХХ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………ХХ