Теоретические аспекты кадрового менеджмента в хозяйствующих субъектах

- второй - начальному профессиональному образованию;

- третий - среднему профессиональному образованию;

- четвертый - высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих по отдельным группам специалистов предусмотрено следующее категорирование для специалистов:

1. Две категории:

- первая и вторая;

- первая и высшая;

2) Три категории:

- первая, вторая и высшая;

- первая, вторая и третья;

4) Четыре категории - первая, вторая, высшая и «мастер».

Присвоение, а также повышение (понижение) квалификационных категорий осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.

Показателем квалификации работника, помимо разряда и категории, может быть звание и ученая степень.

Относительно общеотраслевого  квалификационного категорирования  следует отметить, что квалификационные категории специалистов устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др.

Цели сертификации квалификаций работников:

1)  Административная цель достигается путем принятия обоснованного административного решения (повышение или понижение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) на основе результатов оценки квалификации.

2. Информационная цель заключается в том, что и работники, и руководители имеют возможность получить достоверную информацию об уровне квалификации. Такая информация позволяет работникам претендовать на определенные должности, а руководителям дает возможность принять правильное кадровое решение.
3. Мотивационная цель состоит в том, что оценка сама по себе является мощным средством мотивации поведения людей, так как адекватно оцененная квалификация будет обеспечивать дальнейший рост производительности труда работников [2].

Для того чтобы темпы развития персонала (работников) не ограничивали рост организации, требуется решение  целого комплекса задач (Рисунок 2) [13].

 

Рисунок 2- Основные этапы работы по развитию персонала

 

Основными компонентами модели подготовки кадров являются:

- личность как главный субъект и объект системы подготовки кадров, потребитель и производитель образовательных услуг;

- государство и общество - гаранты подготовки и востребованности кадров, которые осуществляют регулирование деятельности и контроль за функционированием системы образования и подготовки кадров;

- непрерывное образование - основа подготовки квалифицированных конкурентоспособных кадров, включающая в себя все виды образования, государственные образовательные стандарты;

- наука - производитель и потребитель высококвалифицированных специалистов, разработчик передовых педагогических и информационных технологий;

- образовательные и социальные учреждения - основной заказчик, определяющий потребность в кадрах, а также требования к качеству и уровню их подготовленности, участник финансирования и материально-технического обеспечения системы подготовки кадров [5].

Документами, подтверждающими  уровень квалификации, могут быть:

• выписка из протокола аттестационной или квалификационной комиссии о присвоении квалификационного разряда (категории);
• документ об образовании;
• трудовая книжка;
• свидетельство об уровне квалификации и другие документы.

Инновационным подходом к  подготовке кадров является также формирование специалиста, обладающего не только потенциалом знаний, но и практическим опытом, способного быть активным субъектом на рынке труда, развитие современных форм организации педагогической практики [9].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ эффективности использования управление кадрами предприятия ОАО « Завод бурового оборудования »

 

1. Организационно - экономическая характеристика исследуемого предприятия

 

ОАО «Завод бурового оборудования»  является открытым акционерным обществом. Зарегистрирован 25 мая 1994 года Администрацией Центрального района г. Оренбурга, свидетельство  о государственной регистрации  юридического лица № 345-Ц от 25 мая 1994г. Основной государственный номер 1025601806944.

ОКПО 01423045

ИНН 5612002652

КПП 561201001

Свидетельство о постановке на налоговый учет серия 56 № 0020294 от 03 ноября 1999 года.

Общество зарегистрировано по адресу: 460026, г. Оренбург, пр. Победы, 118.

Целью общества является извлечение прибыли.

Общество имеет гражданские  права и несет гражданские  обязанности, необходимые для осуществления  любых видов деятельности, не запрещенных  федеральными законами.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления лицензии на занятие определенным видом  деятельности предусмотренного требование о занятиях такой деятельностью  как исключительной, то общество в  течение срока действия лицензии не вправе осуществлять иные виды деятельности, кроме предусмотренных лицензией.

Общество является юридическим  лицом и имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе. [Приложение 1]. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные  права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Ответственность общества:

1. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
2. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.
3. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам общества, ровно как и общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.

Уставный капитал общества  составляет 1 758 800 руб. Уставный  капитал разделен на 17588 обыкновенных именных бездокументарных акций номинальной стоимостью 100 рублей каждая, которые размещены среди акционеров общества. Акции оплачены полностью.

На момент годового отчета владельцами акций ОАО « Завод  бурового оборудования» являются 37 акционеров, в том числе одно юридическое  лицо и 36 физических лиц. Крупными акционерами (держателями более 5 % уставного  капитала общества) являются четыре физических лица.

Уставный капитал общества можно увеличить  путем увеличения номинальной стоимости акций  или размещения дополнительных акций. При увеличение уставного капитала общество обязано руководствоваться  ограничениями, установленными федеральными законами. Уставный капитал может  быть уменьшен на основание решения  общего собрания акционеров об уменьшение уставного капитала путем погашения  акций, поступивших в распоряжение общества в следующих случаях:

- если акции, право  собственности на которые перешло  к обществу, вследствие их неполной  оплаты учредителем в установленный  срок, не были реализованы в  течение одного года с даты  их приобретения обществом;

- если выкупленные обществом  по требованию акционеров акции  не были реализованы в течение  одного года с даты их выпуска;

- если акции, приобретенные  обществом в соответствии с  п.2 ст. 72 Федерального закона «  Об акционерных обществах», не  были реализованы в течение  одного года с даты их приобретения [Приложение 2].

Аффилированными лицами ОАО  «Завод бурового оборудования» являются 5 членов Совета директоров и одно физическое лицо – Медведева Татьяна Павловна.

Численность персонала общества по состоянию на 31 декабря 2011 года составила 213 человек, среднегодовая численность  работающих за отчетный период – 200 человек.

В соответствии со ст.15.1 Устава и ст.3 Положения о совете директоров ОАО  «Завод бурового оборудования» Совет  директоров осуществляет общее руководство  деятельностью Общества, за исключением  решения вопросов, отнесенных Федеральным  законом «Об акционерных обществах», Уставом и положением общества к  компетенции Общего собрания акционеров.

Совету директоров ОАО «Завод бурового оборудования» предоставлены широкие  полномочия по общему руководству деятельностью  Общества.

Принципы формирования состава  Совета директоров Общества направлены на обеспечение наиболее эффективного осуществления функций, возложенных  на Совет директоров Общества.

Совет директоров Общества на основании  п.15.3 Устава ОАО «Завод бурового оборудования»  состоит из 5 (пяти) человек. Члены  Совета директоров избираются на Общем  собрании акционеров кумулятивным голосованием, что является важной гарантией защиты прав миноритарных акционеров.

В период с 01.01.2011 года по 20.05. 2011 года осуществлял  полномочия состав Совета директоров избранный решением годового общего собрания акционеров от 27 мая 2010 года, в период с 21.05.2011г. по 31.12.2011г. осуществлял  полномочия состав Совета директоров избранный решением годового общего собрания акционеров Общества от   20 мая 2011 года.

По состоянию на 31 декабря 2011 года в составе Совета директоров 5 человек.

В Совет директоров избраны:

- Баранов Михаил Петрович, год  рождения - 13 сентября 1951 года, образование  высшее. Должности за последние  5 лет: Период  2006г. по настоящее  время. Организация ОАО «Завод  бурового оборудования», должности  – технический директор, директор  технический - первый заместитель  генерального директора, в других  организациях должностей не имеет,  владеет 1118 акциями ОАО «Завод  бурового оборудования». Сделки  по приобретению и отчуждению  акций общества в отчетный  период не совершал.

- Голубев Владимир Анатольевич,  год рождения - 10 января 1951 года, образование  высшее. Должности за последние  5 лет: Период  2006г. по настоящее  время.  Организация ОАО «Завод  бурового оборудования», должности  – первый заместитель генерального  директора, генеральный директор  по 31 октября 2011 года,  с 01 ноября 2011 года первый заместитель генерального  директора ОАО «Завод бурового  оборудования», в других организациях  должностей не имеет, владеет  1088 акциями ОАО «Завод бурового  оборудования». Сделки по приобретению  и отчуждению акций общества  в отчетный период не совершал.

- Медведев Александр Константинович, год рождения - 21 мая 1956 года, образование  высшее. Должности за последние  5 лет. Период 2006г. по 14.05.2009г. Организация  ОАО «Завод бурового оборудования»,  должность – генеральный директор. Период с 15.05.2009г. по 30.06.2010 года. Организация Министерство экономического  развития, промышленной политики  и торговли Оренбургской области,  должность первый заместитель  министра.  Период с 01.07.2010 по  настоящее время. Организация  ОАО «Завод бурового оборудования»,  должности -  первый заместитель  генерального директора по 31 октября  2011 года, с 01 ноября 2012 года генеральный  директор ОАО «Завод бурового  оборудования», акциями ОАО «Завод  бурового оборудования» не владеет. 

- Медведева Мария Александровна,  год рождения - 05 ноября 1977 года, образование  высшее, временно не работает,  владеет 7045 акциями ОАО «Завод  бурового оборудования». Сделки  по приобретению и отчуждению  акций общества в отчетный  период не совершала.

- Кузьмина Любовь Ивановна, год  рождения - 05 декабря 1970 года, образование  высшее, Период  2006г. по настоящее  время. Организация ОАО «Завод  бурового оборудования», должность  - директор по экономике, в других организациях должностей не имеет, владеет 11 акциями ОАО «Завод бурового оборудования». Сделки по приобретению и отчуждению акций общества в отчетный период не совершал.

Состав совета директоров общества в период избрания не менялся.

С 01.01.2011 года по 31.10.2011г. функции председателя совета директоров осуществлял  Медведев А.К.

С 01.11.2011г. по 31.12.2011 года функции председателя совета директоров осуществлял Баранов  М.П.

Основным видом деятельности ОАО «Завод бурового оборудования»  является  производство инструментов, ОКВЭД 28.62.

Предприятие не является участником совместной деятельности.

Чрезвычайных фактов хозяйственной  деятельности в отчетном периоде  не имелось. Предприятие в отчетном периоде не прекращало  и не планирует  прекращать  какую – либо деятельность.