Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2013 в 15:12, курсовая работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать. Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия (организации). Оно применимо не только к сферам материального производства, но и ко всем видам занятости. Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность
4. Зорин, В. Оценка и стратификация квалификаций специалистов/ В. Зорин// Строительная техника и технологии, 2013. - № 2. – С. 82-83.
5. Кутузов, А. Конструирование
новой модели подготовки
6. Симонова, М. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / Марина Симонова // Кадровик, 2012. - № 8. - С. 119-124.
7. Апенько, С.Н. Миссия, цель и стратегия управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2010. - №1.-С. 45-49.
8. Голубцов, Д. Как пройти "яму смерти" менеджера? / Д. Голубцов; беседовала Е. Швецова // Управление персоналом, 2012. - № 17 (291). - С. 40-48.
9. Щур, Д.Л. О доказательствах высшей квалификации работника при сокращении / Д.Л. Щур// Кадры предприятия, 2012. - № 11. – С. 96-98.
10. Варданян, И. Как рассчитать коэффициент текучести кадров / И. Варданян // Служба кадров и персонал, 2013. - № 5. - С. 64-67.
11. Сергеев, И.В. , Веретенникова, И.И. Экономика организации ( предприятий): учеб./ под ред. И. В. Сергеева. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 560 с – ISBN 5 – 482 – 00033 – 8.
12. Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 <span class="Hyperlink__Char" style=" font-family: 'Times New
Информация о работе Теоретические аспекты кадрового менеджмента в хозяйствующих субъектах