Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2014 в 15:31, дипломная работа
Цель дипломного проекта выявить сильные и слабые стороны предприятия связанные непосредственно с организацией и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. А также целью является усовершенствовать процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В процессе выполнения дипломного проекта решаются следующие задачи: обосновать актуальность проблемы в данное время; провести анализ и оценку проведения процедуры аттестации рабочих мест на предприятии; разработать конкретные рекомендации и мероприятия по усовершенствованию аттестации рабочих мест на предприятии; выполнить расчет экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.
Введение……………………………………………………………………... 3
Условия труда. Общие положения аттестации рабочих мест по условиям труда ……….……………………………………………….…..6
1.1. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест персонала. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест ……………14
1.2. Проведение аттестации рабочих мест персонала по условиям труда... ……………………………………………………………………………18
1.3. Оформление карты аттестации рабочих мест по условиям труда. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда……. 25
1.4. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда ………..…………………………………………………………………….27
2. Анализ аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ОАО «Газаппарат»……………..………………………………………………..30
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
ОАО «Газаппарат»………………………………………………………. 30
2.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии
ОАО «Газаппарат»………………………………………………………. 35
2.3. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда на предприятии…………………………………………… 39
2.4. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда………………………………………………. 43
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по улучшению процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………….
3.1. Недостатки и достоинства в проведении и организации аттестации рабочих мест на предприятии…………………………………………………..48
3.2. Рекомендации по усовершенствованию процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда……………………………………………….49
4. Компьютерное обеспечение. Экономическая оценка проекта…..……....53
4.1. Компьютерное обеспечение проекта…………………..…...............53
4.2. Экономическая оценка эффективности проекта……..…………....56
5. Правовое обеспечение……………………….…………………..……57
Заключение………………………………………………......………………..60
Список использованных источников…………………………………...…...63
от « » 200 г.
О создании постоянно действующей комиссии
по аттестации рабочих мест по условиям труда
В целях проведения работ по аттестации рабочих мест и работ по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ №12 от 14.03.97 г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»
Приказываю:
1. Руководителям
2. Для организации и проведения
аттестации рабочих мест по
условиям труда создать
____________________- председатель комиссии;
Ф.И.О. должность
____________________- секретарь комиссии;
Ф.И.О. должность
____________________- члены комиссии
Ф.И.О. должность
____________________- ответственный за заполнение строк №….№…
Ф.И.О. должность
____________________ - ответственный за заполнение строк №….№…
Ф.И.О. должность
3. Аттестационной комиссии
4. Контроль за исполнением
_____________________ _______ __________________
(должность работодателя) (подпись) (Ф.И.О.)
оценки травмобезопасности рабочего места инженера - инспектора
__________________ Код 22467022149
(должность работника)
ГОСТ 12.0.004 – 90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.
Общие положения.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
2 .Результаты оценки:
Нормативные требования безопасности к рабочему месту |
Фактическое их выполнение. Наличие |
Соответствие нормативным правовым актам по охране труда |
Необходимые мероприятия |
Раздел 1. Требования безопасности к оборудованию Оборудование не предусмотрено |
|||
Раздел 2. Требования безопасности к инструменту и приспособлениям Инструмент и приспособление не предусмотрены |
|||
Раздел 3. Требования к инструктажу и обучению по охране труда Вновь поступившие на предприятие должны пройти вводный инструктаж |
Вводный инструктаж проводился |
Соответствует |
Не требуется |
Вводный инструктаж по охране труда должен проводится до начала работы, на основании законодательных и нормативных правовых актов РФ |
Вводный инструктаж проводится в соответствии с нормативами |
Соответствует |
Не требуется |
Вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда |
Инструктаж проводит специалист по охране труда |
Соответствует |
Не требуется |
Проведение инструктажа регистрируется в «Журнале вводного инструктожа» с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего |
Инструктаж регистрируется с указанием подписей |
Соответствует |
Не требуется |
Руководители и специалисты проходят очередную проверку знаний 1 раз в три года |
Проверка проводится 1 раз в три года |
Соответствует |
Не требуется |
Результаты проверки оформляются протоколом |
Протокол оформляется |
Соответствует |
Не требуется |
По разделу 1: оборудование не предусмотрено.
По разделу 2: Инструмент и приспособления не предусмотрены.
По разделу 3: Инструктаж и обучение по охране труда соответствует нормативным требованиям.
Класс опасности: 1 (первый) оптимальный.
Руководитель подразделения_________________
Согласовано:
Начальник БОТ ______________________________
Оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Инженер - инспектор Код 22467.02.2149
(профессия, должность)
Дата проведения оценки_______________
Наименование организации:__________________
Наименование организации (или подразделения), проводящего оценку:
аттестационная комиссия
(наименование организации)
Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ) , которые должны быть выданы работнику, согласно действующим нормам:
Не предусмотрено
(наименование СИЗ)
______________________________
______________________________
Перечень фактически выданных работнику СИЗ:
Не предусмотрено
(наименование СИЗ, ГОСТ, наличие сертификата)
______________________________
______________________________
Травмы по причине не применения или отсутствия СИЗ:
Не зарегистрировано
______________________________
(характер травмы, год, месяц, когда она была получена)
Профессиональные заболевания по причине е применения или отсутствия СИЗ
Не зарегистрировано
______________________________
Предложения по совершенствованию норм на СИЗ нет
______________________________
(наименование должности, фамилии, имя, отчество и подпись лица, проводившего оценку)
Организации составителя по ОКПО |
Министерства (ведомства) по ОКОГУ |
Отрасли по ОКВЭД |
Территории по ОКАТО |
03216769 |
49008 |
27.13 |
63401386000 |
Организация___________________
Адрес организации___________________
Карта аттестации №__________
Рабочих мест по условиям труда__________________ Код 22467.02.2149
Инженера – инспектора
(профессия, должность)
Производственный объект_____________________ Код_________________
Цех (отдел)
Участок (бюро)________________________
Рабочее место №
98
Количество всех аналогичных рабочих мест 1 Код__________________
Общие сведения о рабочем месте
Строка 010. Выпуск КС должностей руководителей, специалистов
Строка 011. Раздел 1 параграф 2
Строка 020. Категория персонала специалист
Строка 030. Количество работающих на рабочем месте 1/1
Строка 040. Из них женщин
Строка 050. Форма организации
труда индивидуальная
Форма организации
производства серийное
Оборудование: тип не предусмотрено
Количество ___________________________
Операция Формирование документов, Код_______
учет личного состава, оформление приема
и увольнения работников.
Используемые материалы и
Строка 061. Оценка условий труда:
по степени вредности и
по степени травмобезопасности
Строка 070. Обеспечить средствами индивидуальной защиты
Дата проведения оценки |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Документ, регламентирующий требования к средствам индивидуальной защиты |
Фактическое значение оценки |
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви не предусмотрены |
Не предусмотрено |
Строка 080. Доплаты к тарифной ставке
Общая оценка условий труда |
Доплата (в процентах) |
Примечание |
2 класс (допустимый) |
нет |
Строка 090. Молоко или лечебно профилактическое питание
Не рекомендуется, фактически не выдается
Строка 100. Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска
______________________________
Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение: не положено
Список № нет, вид производства_______________
вид работ___________, позиция в списке профессии,
должности_____________________
Строка 120.Рекомендуемые режимы труда и отдыха:
обеденный перерыв 45 минут
2002 год |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
2006 год |
2007 год | |
Численность, всего в том числе (чел): |
419 |
410 |
395 |
354 |
402 |
392 |
- среднесписочная |
404 |
395 |
375 |
375 |
386 |
375 |
- совместители |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
6 |
Численность по категориям (чел): |
||||||
- рабочие |
253 |
245 |
225 |
228 |
238 |
227 |
- руководители |
77 |
78 |
79 |
76 |
78 |
77 |
- специалисты |
56 |
55 |
55 |
52 |
53 |
54 |
- служащие |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
9 |
- ученики |
3 |
3 |
4 |
7 |
4 |
3 |
Фонд заработной платы (тыс. руб.) списочного персонала |
13001,4 |
15963,6 |
18935,1 |
27234,8 |
34799,2 |
38947,1 |
Средняя заработная плата (руб.) списочного персонала |
2682 |
3372 |
4208 |
6052 |
7513 |
8655 |
Информация о работе Совершенствование анализа и аттестации рабочих мест персонала