Совершенствование анализа и аттестации рабочих мест персонала

                  Федеральное агентство по образованию

Саратовский государственный социально-экономический университет

     Кафедра экономики труда и управления персоналом

 

 

                           Дипломный проект

 

Тема: Совершенствование анализа и аттестации рабочих мест персонала

 

 

Автор дипломного проекта: Федорова Евгения Аркадьевна

 

Специальность: 080505.65 «Управление персоналом»

Специализация: «Служба персонала и кадровое консультирование»

 

 

Научный руководитель дипломного проекта:

к.э.н., доцент Кузнецов О.И.     _______________________

                                                                                   (подпись, дата)

 

Зав кафедрой:

д.э.н., профессор Долгий В.И. _______________________

                                                                                   (подпись, дата)    

                                                                       

 

                                                  Саратов

                                                     2008

                                           

                                          Содержание

                                                                                                                   Стр.

     Введение……………………………………………………………………... 3

1. Условия труда. Общие положения аттестации рабочих мест по условиям труда ……….……………………………………………….…..6

1.1. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест персонала. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест ……………14 

1.2. Проведение аттестации рабочих мест персонала по условиям труда... ……………………………………………………………………………18

         1.3. Оформление карты аттестации рабочих мест по условиям труда. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда……. 25

 1.4. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда ………..…………………………………………………………………….27

    2. Анализ аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ОАО «Газаппарат»……………..………………………………………………..30

2.1. Общая характеристика деятельности предприятия

ОАО «Газаппарат»………………………………………………………. 30

2.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии

ОАО «Газаппарат»………………………………………………………. 35

2.3. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда на предприятии…………………………………………… 39

2.4. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда………………………………………………. 43

    3. Разработка рекомендаций и мероприятий по улучшению процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………….

        3.1. Недостатки и достоинства в проведении и организации аттестации рабочих мест на предприятии…………………………………………………..48

3.2. Рекомендации по усовершенствованию процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда……………………………………………….49

   4. Компьютерное обеспечение. Экономическая оценка проекта…..……....53

4.1. Компьютерное обеспечение проекта…………………..…...............53

4.2. Экономическая оценка эффективности проекта……..…………....56

5. Правовое обеспечение……………………….…………………..……57

Заключение………………………………………………......………………..60

Список использованных источников…………………………………...…...63

   Глоссарий ключевых слов………………………………..…………………..65

   Приложения…………………………………………………………………...68

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  Введение

Основным принципом государственной политики Российской Федерации в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Право трудящихся на безопасные для здоровья и жизни условия труда гарантируются Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», а также иными законами и номативно-правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда на территориях субъектов Российской Федерации обеспечивают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

На территории Саратовской области обеспечение выполнения основных направлений государственной политики в области охраны труда осуществляют Министерство труда и социального развития Саратовской области, государственная инспекция труда в Саратовской области, Федерация профсоюзных организаций Саратовской области. Привлекаются также заинтересованные организации. В области последовательно складывается система государственного управления охраной труда. Принят и реализуется закон Саратовской области «Об охране труда», создан Центр охраны труда Саратовской области.

Одним из путей профилактики неблагоприятного воздействия производственных факторов в настоящее время является разработка и внедрение оздоровительных мероприятий, разрабатываемых на основе материалов аттестации рабочих мест по условиям труда. Гигиеническая оценка условий труда имеет важное социальное значение в связи с необходимостью установления безопасного стажа работы в условиях воздействия вредных факторов, установления периодичности медицинских осмотров, установления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, определения приоритетных направлений модернизации оборудования и технологических процессов.

В статье 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» говорится, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации1.

Работа по аттестации рабочих мест по условиям труда проводится в Саратовской области на основании Постановления Губернатора Саратовской области от 14 марта 1997 года №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»2.

Оно содержит основные сведения по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью помочь руководителям предприятий и специалистам по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда затрагивает практически все вопросы обеспечения безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и другие вопросы трудового законодательства.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это процедура анализа и контроля соответствия состояния условий и безопасности труда на рабочих местах требованиям законодательных и нормативных правовых актов по охране и безопасности труда.

Руководители организации обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда  для того, чтобы обеспечить безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

Цель дипломного проекта выявить сильные и слабые стороны предприятия связанные непосредственно с организацией и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. А также целью является усовершенствовать процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В процессе выполнения дипломного проекта решаются следующие задачи: обосновать актуальность проблемы в данное время; провести анализ и оценку проведения процедуры аттестации рабочих мест на предприятии; разработать конкретные рекомендации и мероприятия по усовершенствованию аттестации рабочих мест на предприятии; выполнить расчет экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий. В ходе дипломного проекта хочется ответить на такие вопросы как:

• каковы цели проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
• в чем состоят задачи аттестационной комиссии во время проведения аттестации;
• каков порядок подготовки и проведения аттестации;
• как следует обрабатывать и оформлять материалы аттестации.

            И провести параллель между тем как проводится аттестация теоретически, и тем как она проводится практически на примере предприятия ОАО «Газаппарат».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Условия труда. Общие положения аттестации рабочих мест по условиям труда

 

1. Условия труда. Производственный контроль

 

            Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а, следовательно, на его работоспособность и производительность труда.

На работника в производственной обстановке воздействует большое количество внешних факторов. Если все эти факторы условно поместить в некоторую замкнутую фигуру (допустим, в эллипс) и разделить ее на четыре сектора (см. рисунок 1). Каждый сектор будет представлять какую-то определенную совокупность факторов, формирующих условия труда3.

Рисунок 1. Схема разделения факторов, формирующих условия труда на предприятии

По признаку зависимости от места и источника происхождения все факторы можно разделить на две большие группы:

• факторы, не зависящие от особенностей производства (поместим их выше горизонтального диаметра);
• факторы, определяемые особенностями производства (поместим их ниже горизонтального диаметра).

Каждую из указанных групп факторов, в свою очередь, можно также разделить на две части. Среди факторов, не зависящих от особенностей производства, выделим факторы естественно-природные, которые определяются географическим районом местоположения предприятия

(сектор 1) и факторы социально-экономические, определяемые системой принятого в государстве трудового законодательства, совокупностью социальных благ и гарантий (сектор 2).

Другая часть объединяет факторы, зависящие от особенностей данного производства и его коллектива. Эти факторы в свою очередь формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей применяемой на данном производстве техники, технологии, установленной организации производства и труда. Назовем эту группу производственными факторами (сектор 3). С другой стороны, условия на предприятии формируются также под воздействием особенностей персонала. Эту группу факторов можно назвать социально-психологическими (сектор 4).

         Рассмотрим подробнее все группы факторов.

        Естественно-природные факторы включают в себя факторы:

• географо-климатические — географическую широту, высоту над уровнем моря, рельеф местности, климат, подвижность и влажность воздуха и др.;
• геологические — условия залегания полезных ископаемых; горное давление, температуру, влажность в рабочей зоне; замкнутость пространства;
• биологические — особенности флоры и фауны данной местности, контакт человека с опасными животными, птицами, насекомыми, микроорганизмами, растениями.

Естественно-природные факторы, кроме непосредственного влияния на формирование условий труда, особенно в сельскохозяйственном производстве, на транспорте, в строительстве и добывающей промышленности, предъявляют конкретные требования к оборудованию, технологии, организации производства и труда.

Человек имеет ограниченные возможности влияния на естественно-природные факторы. Но игнорировать их нельзя, с ними необходимо считаться. Поэтому в работе по созданию нормальных условий труда эти факторы должны учитываться. На предприятии следует принимать необходимые меры по нейтрализации или снижению неблагоприятного воздействия естественно-природных факторов на работников: в помещениях необходимы кондиционеры, должное внимание следует уделять теплоизоляции помещений, достаточному теплоснабжению в холодное время года и т.д.

Социально-экономические факторы определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в Конституции Российской Федерации; в трудовом законодательстве, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий. Нормативно-правовые акты государства устанавливают продолжительность рабочего времени в смену и в неделю, санитарные нормы и правила, возраст выхода на пенсию, льготы по беременности и родам, льготы многодетным семьям, учащимся без отрыва от производства и другие вопросы.