Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2014 в 09:34, дипломная работа
Дипломный проект содержит 105 страниц пояснительной записки, 7 рисунков, 29 таблиц, 5 приложений.
Цель работы – реконструкция автобусного маршрута №54 города Уфа и подбором для него подвижного состава. Разработан маршрут движения соединяющий два наиболее отдаленных района города, для возможности пассажирам беспересадочного сообщения. Определен объем перевозок, и режим работы водителей. В качестве оптимального подвижного состава выбраны автобусы НефАЗ-5299-10-33 в количестве 10 штук. Обоснована экономическая эффективность и рассчитаны затраты планируемых перевозок.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………8
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Пассажирского Автотранспортного Предприятия №4 – филиала ГУП «БАШАВТОТРАНС» …………………………………….11
Фирменное название и род деятельности предприятия…………11
Структура и состав уфимского ПАТП-4………………………….13
Сведения о наличии и работе подвижного состава……………...14
Кадровый потенциал УПАТП-4…………………………………...16
Анализ деятельности предприятия………………………………..17
2 РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ ПАССАЖИРСКИХ ПЕРЕВОЗОК ПО МАРШРУТУ «ДЕМА-ДОК»……………………………………………. 29
2.1 Составление рациональной схемы маршрута……………………29
2.2 Определение расстояния между остановочными пунктами
и в целом по маршруту…………………………………………………...32
2.3 Обследование пассажиропотока и использование
его результатов в проекте………………………………………………..36
2.4 Выбор типа подвижного состава………………………………….38
2.5 Расчет показателей использования автобусов
на маршруте……………………………………………………………….41
3 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА НА МАРШРУТЕ «ДЕМА-ДОК»…………………………………………………..48
3.1 Составление расписания движения автобусов………………….. 48
3.2 Исходные данные для разработки маршрутного
Расписания………………………………………………………………..49
3.3 Организация труда водителей и кондукторов на маршруте и мероприятия по ее совершенствованию………………………………...53
3.4 Документы необходимые водителю……………………………...56
3.5 Организация диспетчерского управления движением
автобусов на маршруте…………………………………………………...59
4 ОЦЕНКА И ВЫБОР АВТОБУСА ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕРЕВОЗОК ПО МАРШУРУТУ «ДЕМА-ДОК» ………………………….62
4.1 Модель выбора подвижного состава по критериям экономической эффективности, качества и конкурентоспособности………………………….62
4.2 Выбор автобуса для городских условий перевозок………………...70
5. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ АВТОБУСА…80
5.1 Затраты на автомобиль при эксплуатации…………………………..85
6. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА………………....92
6.1 Воздействие вредных факторов на водителя автобуса ……..…..92
6.2 Риск возникновения ДТП…………………………………………96
6.3 Профессиональные заболевания………………………………….97
6.4 Расчет риска возникновения профессиональных заболеваний...99
6.5 Расчет профессионального риска ущерба здоровью…………..100
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………...……………………………………………..102
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………..104
1
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
Производственная база УПАТП-4 была сдана в эксплуатацию 16 июня 1976 года для обслуживания пассажирскими перевозками «Старой Уфы», которая интенсивно застраивалась жилыми домами и промышленными предприятиями: хлопчатобумажный комбинат, кондитерская и чаеразвесочная фабрики, завод коммутационной аппаратуры и др.
По проекту производственная база была построена для автобусов среднего класса габаритной длины 8-9,5 м на 190 единиц и до 1982 года АТП функционировало как филиал УПАП-3.
В 1982 году АТП было выведено из состава УПАП-3 в самостоятельное юридическое лицо. В это время на маршрутах в основном работали автобусы марки Лиаз-677.
УПАТП № 4 - филиал ГУП «БАШАВТОТРАНС» создано на основании приказа ГУП «Башавтотранс» №415 от 15.12.1997 г., зарегистрировано постановлением главы администрации Советского района г. Уфы №1049 от 4.05.2000г. (с учетом изменений).
В своей деятельности предприятие руководствуется Уставом, утвержденным Генеральным директором Государственного Унитарного Предприятия «Башавтотранс» 26.09.2001г. Предприятие находится в ведомственном подчинении Государственного Унитарного Предприятия «Башавтотранс».
Юридический адрес: УПАТП-4, 450022, РБ, г. Уфа, ул. Ст. Злобина, 31.
Климатическая зона умеренно-холодная. Категория условий эксплуатации подвижного состава 3.
Имущество предприятия находится в государственной собственности РБ.
Вид деятельности предприятия - предоставление транспортных услуг для наиболее полного удовлетворения потребностей населения в пассажирских перевозках в соответствии с утвержденными планами перевозок пассажиров в городе Уфе, а также районами РБ, городами РБ и промышленными центрами РФ. Для осуществления вышеуказанных автотранспортных услуг предприятие имеет лицензии по видам перевозок.
Основной задачей предприятий и организаций автомобильного транспорта общего пользования является осуществление пассажирских перевозок [8].
Долгосрочной целью является достижение ведущих позиций на рынке автотранспортных услуг, улучшение качества предоставляемых услуг по Республике Башкортостан.
Процесс установления целей в УПАТП-4 носит специфический характер. Формирование целей в значительной степени централизовано. Все цели, определяются самым верхним уровнем управления предприятия. Это является определенным преимуществом, т.к. решающая роль должна принадлежать высшему руководству. Однако по некоторым вопросам делегирует право принятия решения среднему звену, например, начальникам отделов.
Форма принятия решений в фирме УПАТП-4 – коллегиальная. Она предполагает обсуждение вопроса о целях на заседании ответственных лиц предприятия. Однако решение по итогам обсуждения принимается руководителем индивидуально.
1.2 Структура и состав уфимского ПАТП-4
Управление является необходимым элементом любого автотранспорт-
ного предприятия. Степень организации управления является одним из факторов, определяющий общий уровень развития производства, его организационно-технический уровень и, в конечном счете, эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Структура управления АТП – это определенным образом построенная и упорядоченная совокупность подразделений аппарата управления, их взаимосвязи и соотношения между ними по объему и видам выполненных работ.
Анализируя схему руководства предприятием, указанной на рисунке 1.1, нужно отметить, что данная структура управления совершенна и
не требует доработки.
На предприятии имеются отделы отвечающие как за качество выполняемой работы так и за оборудование на котором выполняются работы.
Рисунок 1.1 - Схема управления предприятием
1.3 Сведения о наличии и работе подвижного состава
Таблица 1.1 - Сведения о наличии подвижного состава на 2009 год
УПАТП № 4 |
январь 2009 |
декабрь-2009 | |
Грузовые |
|||
Перевезено грузов |
тыс. тонн |
||
Грузооборот |
тыс.т/км |
||
Автобусы |
|||
Перевезено пассажиров |
тыс.чел. |
16745,23 |
815,10 |
Пассажирооборот |
тыс.пасс/км |
1224220,04 |
73214,50 |
Доходы от автоперевозок - всего, в т.ч. |
тыс.руб. |
||
грузовые |
|||
город(вахта+дежурство) |
37351,30 |
130,00 | |
пригород |
27595,30 |
2418,60 | |
межгород |
676479,90 |
59430,50 | |
заказные |
12571,00 |
800,00 | |
легковые такси |
|||
Выполнение рейсов |
|||
Предусмотрено по расписанию |
308168 |
25094 | |
городские |
71630,00 |
0 | |
пригородные |
49628,00 |
4914 | |
междугородние |
186910,00 |
20180 | |
международные |
|||
Фактически выполнено |
289961 |
25094 | |
город(вахта+дежурство) |
53619,00 |
0 | |
пригородные |
49452,00 |
4914 | |
междугородние |
186890,00 |
20180 | |
международные |
|||
Выполнено без нарушения расписания |
288613 |
25094 | |
городские |
52647,00 |
0 | |
пригородные |
49432,00 |
4914 | |
междугородние |
186534,00 |
20180 | |
международные |
|||
Грузовые |
|||
Автодни в хозяйстве |
|||
в работе |
Продолжение таблицы 1.1
в т.ч. в рабочие дни в хозяйстве |
|||
Автотоннодни в хозяйстве |
|||
Машино-часы |
тыс.м/ч |
||
Общий пробег |
тыс.км |
||
Нефазы |
|||
Автодни в хозяйстве |
49363,00 |
4423,00 | |
в работе |
38213,00 |
3089,00 | |
Легковые такси |
|||
Автодни в хозяйстве |
|||
в работе |
|||
Машино-часы |
тыс.м/ч |
||
Общий пробег, вт.ч. |
тыс.км |
||
платный пробег |
тыс.км |
||
Средняя вместимость пассажирского транспорта по общей наполняемости |
|||
Город |
|||
Пригород |
|||
Автобусы |
|||
Автодни в хозяйстве |
145796 |
14260,00 | |
в работе |
98700 |
9345,00 | |
Автоместодни |
4340688 |
436356 | |
Перевезено пассажиров –всего |
тыс. |
16745,23 |
815,10 |
из них платные -всего |
15840,22 |
745,50 | |
город(вахта+дежурство) |
6350,70 |
13,50 | |
из них платные |
6338,70 |
13,50 | |
Пригородные |
4288,72 |
407,60 | |
из них платные |
3508,26 |
354,70 | |
Междугородние |
5993,26 |
377,30 | |
из них платные |
5993,26 |
377,30 | |
Заказные |
112,55 |
16,70 | |
Пассажирооборот-всего |
тыс.пасс/км |
1224220,04 |
73214,50 |
из них платные -всего |
1195323,82 |
70892,10 | |
город(вахта+дежурство) |
61251,40 |
83,70 | |
из них платные |
60886,72 |
83,70 | |
Пригородные |
140859,90 |
13612,50 | |
из них платные |
116086,70 |
11847,00 | |
Междугородние |
1018350,40 |
58961,40 |
Продолжение таблицы 1.1
из них платные Заказные |
1018350,40 3758,34 |
58961,40 556,90 | |
Машино-часы всего |
тыс.м/ч |
1090,87 |
99,20 |
город(вахта+дежурство) |
80,33 |
0,60 | |
Пригородные |
71,80 |
6,90 | |
Междугородние |
926,40 |
90,80 | |
Заказные |
12,34 |
0,90 | |
Общий пробег-всего |
тыс.км |
46044,74 |
4515,60 |
в т.ч. с пассажирами |
тыс.км |
44741,86 |
4352,20 |
город(вахта+дежурство) |
1566,32 |
9,00 | |
в т.ч. с пассажирами |
1419,70 |
4,90 | |
Пригородные |
3009,11 |
303,30 | |
в т.ч. с пассажирами |
2849,20 |
278,90 | |
Междугородние |
41159,84 |
4179,20 | |
в т.ч. с пассажирами |
40163,49 |
4044,30 | |
Заказные |
309,47 |
24,10 |
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Хорошо подобранный коллектив – одна из основных задач руководителя. Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.
Существует два главных критерия отбора и продвижения работников:
Гарантия занятости и снижение текучести кадров обеспечивают
значительный экономический эффект и формируют у работников желание повышать эффективность работы, не опасаясь увольнения.
Организация труда и управления в УПАТП-4 включает в себя:
- найм сотрудников в условиях неполной занятости;
- расстановку работников в соответствии со сложившейся системой;
- распределение среди них обязанностей;
- подготовку и переподготовку кадров;
- стимулирование труда;
- совершенствование организации труда;
- заботу о работниках,
оказавшихся излишними на
В таблице 1.2 приведена структура кадров предприятия.
Таблица 1.2 - Структура кадров предприятия
Наименование показателя |
Год | ||
2007 |
2008 |
2009 | |
Общее число рабочих |
1002 |
998 |
651 |
Руководители и специалисты |
72 |
65 |
49 |
Служащие |
6 |
6 |
– |
Рабочие |
924 |
927 |
602 |
Ремонтно-вспомогательные |
243 |
245 |
213 |
Младший обслуживающий персонал |
37 |
17 |
– |
Кондуктора |
197 |
204 |
100 |
Водители автомобилей |
340 |
347 |
289 |
Автобусов |
314 |
319 |
269 |
Грузовых |
18 |
18 |
13 |
Легковых |
8 |
10 |
7 |