Учет выработки рабочих и анализ производительности их труда персонала предприятия

Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и  повременную.

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции).

Пример: часовая ставка рабочего ЗАО «Стройсервис» 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу  продукции ЗАО «Стройсервис» при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу  продукции 50 руб. По положению о премировании ЗАО «Стройсервис», в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда  работнику ЗАО «Стройсервис» установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил  
15000 руб.

Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при  которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная  система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника ЗАО «Стройсервис» 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника ЗАО «Стройсервис» 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих ЗАО «Стройсервис» производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

 

2.3. Состав и структура  заработной платы рабочих

 

В дополнение к основным составляющим структуры оплаты труда, описанным выше, на ЗАО «Стройсервис» устанавливается вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Администрация ЗАО «Стройсервис» может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством.

Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется  в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время  не допускаются: подростки до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

Оплата за работу в  ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%.

Сверхурочными считаются  работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Работа в праздничный  день на ЗАО «Стройсервис» оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам — не  менее чем по двойным сдельным  расценкам;

- работникам, труд которых  оплачивается по часовым или  дневным ставкам — не менее  двойной часовой или дневной  ставки;

- работникам, получающим  месячный оклад, — не менее  одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Размер доплат за совмещение профессий на ЗАО «Стройсервис» или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации.

При выполнении работ  различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой работы.

При переводе работника  ЗАО «Стройсервис» на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его  прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда  в результате перевода работника  уменьшается заработок по независящим  от него причинам, производится доплата  до прежнего среднего размера зарплаты в течение двух месяцев со дня  перемещения.

Время простоя оформляется  листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники.

Простой по вине работника  не оплачивается, а не по вине работника  — в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда.

Простои могут быть использованными, т. е. рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов и в листке о простое указывается номер наряда и отработанное время.

Брак не по вине работника  ЗАО «Стройсервис» оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.

Брак оформляется актом. Если рабочий допустил брак и сам  его исправил, то акт не составляется. При исправлении брака другим рабочим выписывается наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных  отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата  компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ЗАО «Стройсервис» продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее 28 календарных дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы.

Временные и сезонные работники ЗАО «Стройсервис» имеют право на оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Но если временные работники по трудовому договору отработали до 4 месяцев, а сезонные работники — до 6 месяцев, то они не имеют право на отпуск. Надомным работникам отпуск предоставляется на общих основаниях.

Работникам, совершившим  прогул без уважительной причины, оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула.

Некоторые категории  работников ЗАО «Стройсервис» пользуются правом на удлиненный отпуск. К таким  категориям относятся: работники моложе  
18 лет, работники учебных заведений, детских учреждений, научно-исследовательских учреждений, другие категории работников, продолжительность отпуска которых устанавливается в соответствии с законодательными актами.

Если работник заболел в период нахождения в очередном отпуске, то на дни болезни отпуск продлевается.

Если работник заболел  в период нахождения в дополнительном отпуске, то отпуск не продлевается и  на другой срок не переносится.

При наступлении срока  отпуска по беременности и родам в период очередного отпуска последний прерывается и предоставляется в любое другое время по желанию работницы.

Если работник ЗАО  «Стройсервис» увольняется до окончания  того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска.

Удержания за нетрудоспособные дни отпуска не производятся в  случаях: если при увольнении работнику  не причитается выплат, призыва работника  на военную службу, сокращения штата  организации, а также в случае ликвидации, ухода на пенсию, направления на учебу, неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, несоответствия работника занимаемой должности.

Пример: расчет за время  очередного отпуска, когда все месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Работник ЗАО «Стройсервис»  уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета  трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.

Заработная плата за месяц — 1800 руб.

Среднее количество дней в месяце — 29,6.

Среднедневной заработок равен:

(1800 + 1800 + 1800) : 3 : 29,6 = 60,8 руб.

Сумма отпускных составит:

60,8 * 28 = 1702,4 руб.

Фактически начисленные  суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за использованные отпуска включаются в издержки производства и обращения.

Организации для начисления отпусков могут создавать резерв, который учитывается на счете 96 "Резерв предстоящих расходов". При формировании резерва делается проводка: дебет  счета 20 "Основное производство" и кредит счета 96 "Резерв предстоящих  расходов". При фактическом уходе работников в отпуск: дебет счета 96 и кредит счета 70 "Расчеты по оплате труда". Процент отчислений в резерв определяется как отношение суммы, необходимой на оплату отпусков в предстоящем году, к общему фонду заработной платы на предстоящий год.

Пример: годовой фонд заработной платы ЗАО «Стройсервис»  — 90000000 руб., сумма на оплату отпускных  — 6300000 руб., процент ежемесячных  отчислений в резерв на отпуска — 6300000 : 90000000 * 100% = 7%.

Основанием для выплаты  пособия на ЗАО «Стройсервис» служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня уплаты трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия, пособие выдается за весь период нетрудоспособности.

Для выплаты пособия  женщинам выдается справка из женской  консультации о постановке на учет. Выплачивается пособие одновременно с пособием по беременности и родам. При ликвидации организации единовременное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере месячной минимальной заработной платы. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.

 

 

2.4. Учет выработки  рабочих

 

Для контроля за мерой  труда и потребления на ЗАО «Стройсервис» большое значение имеет правильная организация учета выработки рабочих.

Учет выработки рабочих — учет выработанной каждым рабочим продукции, в соответствии с которой ему будет начислена заработная плата.

Учет выработки рабочих ЗАО «Стройсервис» должен обеспечивать:

1) получение точных  данных о количестве выработанной  рабочими годной продукции и допущенного ими брака;

2) правильное и своевременное  определение заработной платы  каждого рабочего в соответствии  с выработанной им продукцией;

3) контроль за соответствием  выработанной рабочими продукции  количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в обработку;

4) контроль за движением  полуфабрикатов (деталей и узлов)  в производстве.

Формы и системы учета  выработки рабочих зависят от конкретных условий организации  производства, системы и формы  организации и оплаты труда, технологии изготовления продукции и других факторов. Поэтому даже в организациях одной и той же отрасли промышленности невозможно установить одинаковую систему учета выработки. Особенно велико разнообразие таких систем в машиностроении.

В зависимости от конкретных условий работы организации в настоящее время на ЗАО «Стройсервис» широкое распространение получили следующие системы учета выработки:

1) нарядная. Документом  для учета выработки при этой  системе является «Наряд на сдельную работу»;