Учет выработки рабочих и анализ производительности их труда персонала предприятия

Финансовая устойчивость – независимость предприятия  от источника финансирования. Показатели финансовой устойчивости характеризуют структуру капитала (таблица 8).

 

Таблица 8

Динамика показателей финансовой устойчивости

Показатель	2009	2010	2011
Коэффициент автономии	0,07	0,06	0,13
Коэффициент финансирования	0,08	0,06	0,15
Собственные оборотные  средства, тыс. руб.	-14396	-22193	-20229
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	-0,05	-0,07	-0,14
Коэффициент маневренности  функционирующего капитала	-0,63	-0,97	-0,83

 

Коэффициент финансовой независимости (автономии) показывает удельный вес собственных средств  в общей сумме источников финансирования. Предприятие на протяжении всего анализируемого периода функционирует в основном за счет заемных средств. Сама по себе ситуация неблагоприятная, но учитывая положительную динамику коэффициента автономии прогноз на будущее может быть достаточно оптимистичным.

Коэффициент финансирования характеризует объем привлеченных заемных средств на единицу собственного капитала, т.е. степень зависимости предприятия от внешних источников финансирования. Как показывают данные таблицы 17, динамика коэффициента свидетельствует о финансовой устойчивости, так как для этого необходимо, чтобы этот коэффициент был не выше 1,5.

Величина собственных  оборотных средств. Характеризует  ту часть собственного капитала предприятия, которая является источником покрытия его текущих активов (т.е. активов, имеющих оборачиваемость менее одного года). Значения показателя отрицательные за весь анализируемый период, однако, динамика прослеживается положительная. Анализируемому предприятию не хватает собственного капитала для покрытия оборотных активов вследствие привлечения заемного капитала в больших объемах.

Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования показывает, какая часть оборотных  активов финансируется за счет собственных  источников. Собственных источников анализируемому предприятию не хватает на протяжении всего периода, однако прослеживается положительная динамика коэффициента обеспеченности собственными источниками финансирования.

Коэффициент маневренности  функционирующего капитала показывает, какую долю занимает собственный  капитал, инвестированный в оборотные активы, в общей сумме собственного капитала (т.е. какая часть собственного капитала находится в высокообрачиваемой и высоколиквидной форме). На протяжении всего анализируемого периода значения показателя отрицательные, прослеживается отрицательная динамика.

Одной из характеристик  эффективности и результативности работы предприятия является его  деловая активность. В широком  смысле деловая активность означает весь спектр усилий, направленных на продвижение  предприятия на рынках продукции, труда, капитала. В контексте анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия деловая активность понимается в более узком смысле – как текущая производственная и коммерческая деятельность.

Показатели деловой  активности измеряют эффективность использования ресурсов отеля с целью извлечения доходов для собственников. Эти показатели представлены в таблице 9.

 

Таблица 9

Динамика показателей  оборачиваемости активов и капитала

Показатель	Год
	2009	2010	2011
Коэффициент оборачиваемости оборотных  активов в рассматриваемом периоде	0,7	0,7	4
Период оборота оборотных активов  в днях	527	523	92
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала в рассматриваемом периоде	8	10	24
Период оборота собственного капитала в днях	44	35	15
Коэффициент оборачиваемости заемного капитала в рассматриваемом периоде	1	1	24
Период оборота заемного капитала в днях	555	557	15
Коэффициент оборачиваемости дебиторской  задолженности	8	14	214
Период оборачиваемости дебиторской  задолженности в днях	45	26	2
Коэффициент оборачиваемости материально-производственных запасов	1	1	5
Период оборачиваемости материально-производственных запасов в днях	439	479	73

 

Значение показателя оборачиваемости оборотных активов в 2009-2010 гг. меньше единицы, что говорит о том, полный цикл производства и обращения совершается более чем за 1 год. К тому же значения постепенно снижаются, увеличивается период оборота. Ситуация меняется в 2011 году. Оборачиваемость оборотных активов заметно возрастает, что является положительным моментом.

Скорость оборота собственного капитала отражает активность использования  денежных средств. Низкие значения этого  показателя свидетельствует о бездействии  части собственных средств.

Показатели оборачиваемости  заемного капитала свидетельствуют о том, что анализируемая организация постепенно  увеличивает привлечение денежных средств со стороны, отказываясь от собственного капитала.

Рентабельность характеризует  результаты деятельности компании, отражают общую эффективность руководства в достижении показателя чистой прибыли, ожидаемой собственниками отеля. Чем выше значение, тем эффективнее работает организация. Коэффициенты рентабельности представлены в таблице 10.

 

Таблица 10

Динамика показателей  рентабельности

Показатель	Год
	2009	2010	2011
Коэффициент рентабельности реализации	0,02	0,01	0,02
Коэффициент рентабельности собственного капитала	0,08	0,06	0,11
Коэффициент рентабельности оборотного капитала	0,01	0,00	0,02
Рентабельность всего  капитала	0,01	0,00	0,01
Фондорентабельность	0,07	0,05	0,09

 

Рентабельность реализации определяет, сколько рублей прибыли  получено организацией в результате реализации продукции на 1 рубль  выручки. Рентабельность реализации имеет нестабильную динамику. В 2010 году данный показатель снижается. В 2011 году данный показатель возвращается на уровень 2009 года.

Рентабельность собственного капитала определяет эффективность  использования собственного капитала организации. Каждый вложенный рубль  собственного капитала на анализируемом  предприятии приносит все больше и больше прибыли с каждым годом.

Рентабельность активов  отражает эффективность использования  оборотного капитала организации. Он определяет, сколько рублей прибыли приходится на 1 рубль, вложенный в оборотные  активы. Данный показатель имеет положительную динамику на протяжении анализируемого периода, что является позитивным моментом.

Экономическая рентабельность, или рентабельность совокупного  капитала, характеризует потребность  организации в необходимых денежных средствах для получения 1 руб. прибыли независимо от источников привлечения этих средств. Уровень конкурентоспособности определяется посредством сравнения рентабельности всех активов со среднеотраслевыми коэффициентами. Показатель имеет стабильную динамику.

Фондорентабельность отражает эффективность использования основных средств и прочих внеоборотных активов. Данный показатель растет в динамике. К 2011 году показатель принял максимальное значение и составил 9%.

 

2.2.Формы и системы  оплаты труда, применяемые на  предприятии

 

В настоящее время на ЗАО «Стройсервис» применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. На ЗАО «Стройсервис» сдельная форма оплаты труда присуща рабочим цеха, которые получают заработную плату в зависимости от количества изготовленной продукции. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. Повременная оплата труда на ЗАО «Стройсервис» присуща административно-управленческому персоналу. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время  в практике ЗАО «Стройсервис» общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника ЗАО «Стройсервис»  оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

В состав фонда заработной платы ЗАО «Стройсервис» включаются:

- оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- премии и единовременные поощрительные выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы ЗАО «Стройсервис» включаются выплаты за неотработанное время:

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным  выплатам ЗАО «Стройсервис» относятся:

- вознаграждение по итогам года;

- разовые премии независимо от источников их выплаты;

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

- другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального  характера ЗАО «Стройсервис» относятся:

- надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

- оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

- компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

- оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

- стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Заработная плата на ЗАО «Стройсервис» может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.

Для определения размера  оплаты труда с учетом его сложности  и условий труда различных  категорий работников ЗАО «Стройсервис» большое значение имеет тарифная система.