Учет выработки рабочих и анализ производительности их труда персонала предприятия

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Производительность труда - это показатель эффективности труда, который определяется по количеству или объему производимой продукции в единицу времени на одного работника.

Производительность труда в общем случае это то, сколько приходится произведенной продукции в единицу времени на одного человека. Увеличение производительности труда не является самоцелью, а это один из возможных способов повышения рентабельности (эффективности работы) предприятия.

У рабочего, оператора  производительность труда определяется чаще всего производительностью и качеством выпускаемой продукции обслуживаемого оборудования.

У инженера, аналитика производительность труда зависит в первую очередь от опыта, профильных знаний, применения специализированных программ и приборов, свободного доступа к статистической, справочной и другой необходимой для работы информации. Во вторую очередь, от слаженности команды, компетентного начальства, репутации хорошего специалиста.

У менеджера производительность труда зависит в первую очередь от способностей, наличия положительного управленческого опыта, положительной репутации (уважения), знаний в области менеджмента, экономики и управляемого производства. Во вторую очередь - от мотивации.

Часто, на практике, происходит имитация повышения производительности труда, что необходимо пресекать и не допускать. Заметного результата нет, при этом хорошо, если ничего не испортят и не потратят дополнительных материальных ресурсов. И дело не только в том, что бессмысленный труд снижает мотивацию, но и в том, что повышается вероятность того, что опытные и квалифицированные специалисты найдут себе работу с более компетентным начальником, оставшиеся и новички сделают ту же работу, если вообще сделают, с большими затратами времени и материальных средств, что приведет к заметному снижению производительности труда.

Эффективность труда  рассматривается с разных сторон понятиями экономической, психофизиологической и социальной эффективности труда, которые характеризуют, соответственно, плодотворность, нормативность условий  и безопасности труда, внутреннюю ее оценку работником и его поведение.

Из разных позиций  производительность труда рассматривается  или как обобщающий показатель эффективности  деятельности предприятия в целом, или как один из показателей в  его производительности рядом с показателями производительности других факторов производства (земля, капитал, предпринимательство).

Рост производительности труда является непременным условием развития предприятия и составляет экономическую основу развития общества.

Источником роста производительности труда является производительная сила труда, которая определяется научно-техническим прогрессом, технологическим и организационным усовершенствованием деятельности предприятия, новыми качествами рабочей силы, появлением новых материалов, энергии и т. д.

Становление рыночной экономики, усиления конкуренции предусматривает  переход к активной коммерческой деятельности юридических и физических лиц, создания предприятий разных форм собственности. Решение этой проблемы зависит от уровня подготовки специалистов в отрасли предпринимательства, которые должны иметь глубокие знания рыночных отношений, высокие организационные способности в сфере коммерческой деятельности.

Актуальность  темы исследования. С развитием современных рыночных отношений актуальным является полноценный и достоверный учет выработки рабочих, поскольку именно выработка является определяющим фактором развития организации, повышения ее конкурентоспособности и эффективности деятельности на избранном рынке. Это в свою очередь предопределяет актуальность выбранной темы.

Цели и задачи исследования. Целью исследования является поиск путей повышения производительности труда персонала предприятия.

Задачи, предопределенные целью исследования, заключаются в следующем:

- изучение экономической сущности и значения  выработки; 

- изучение показателей и методов измерения выработки рабочих; 

- рассмотрение  методики планирования роста выработки рабочих с учетом влияния отдельных факторов;

- представление технико-экономической характеристики деятельности ЗАО "Стройсервис";  

- проведение анализа производительности труда на ЗАО "Стройсервис";

- выявление  резервов роста производительности труда на ЗАО "Стройсервис";

- оценка эффективности мероприятий по росту выработки рабочих.

Объект и  предмет исследования. Предметом исследования выступает выработка рабочих.

Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ЗАО "Стройсервис".

Научная разработанность исследования. Производительность труда с давних пор является предметом научных исследований. Различные теоретические проблемы, связанные с нею рассматривались в трудах А.Смита, Р.Аллена, Д.Рикардо, Д.Кендрика, Д.Кларка, О.Ланге, В.Леонтьева, А.Маршалла, К.Маркса, К.Макконнелла, С.Брю, С.Фишера, Л.Мура, П.Самуэльсона, С.Синка, Д.Хикса. Эти труды вместе с другими составляют методологическую базу научных изысканий. В настоящем исследовании они использовались для разработки авторской концепции.

В нашей стране интенсивные  исследования в области производительности труда начались с 20-х годов, особенно в связи с созданием Центрального института труда. Большой вклад в научные разработки внесли С.Г.Струмилин, А.К.Гастев, П.М.Керженцев. Так, С.Г.Струмилин в работе «Проблемы экономики труда (очерки и этюды)» в 1925 г. составил ряд методик по исчислению производительности труда. П.М.Керженцев явился одним из инициаторов научной организации труда.

Значительное развитие теория производительности труда получила в работах Л.И.Абалкина, А.И.Анчишкина, Л.С.Бляхмана, Е.Ф.Борисова, Н.П.Варзина, А.А.Глухова, Л.А.Костина, В.И.Котелкина, А.П.Ляпина, Е.П.Маневича, Н.П.Масловой, В.С.Немчинова, В.В.Новожилова,

Г.А.Пруденского, В.М.Рауда, А.Ф.Румянцева, П.Я.Хромова. Крупные  разработки осуществили творческие коллективы Московского и Санкт-Петербургского университетов, институт экономики РАН.

Научному исследованию были подвергнуты сущностные моменты  и формы проявления производительности труда. Были широко изучены факторы  роста эффективности трудовых затрат, предложен методический инструментарий для проведения прикладных разработок.

В последнее время  вопросы производительности труда  нашли освещение в публикациях  Г.Е.Алпатова, О.С.Белокрыловой, И.Н.Волосова, О.Е.Германовой, А.М.Еремина, В.Кудрова, К.И.Микульского, М.Г.Назарова, Л.А.Немовой, Ю.С.Перевощикова, А.К.Семенова и других. Отличительная особенность нынешних исследований состоит в их увязке с рыночными преобразованиями в стране. В этой связи усилилось значение исследования мирового теоретического наследия и практического опыта.

В отечественной экономической  литературе подвергнуты пересмотру терминология и понятийный аппарат производительности труда. Производятся сравнения с утвердившимися представлениями на Западе. Идет обновление устаревших факторов, усиливается конвергенция российских и западных точек зрения, ведется поиск плодотворного консенсуса. По существу складывается новая парадигма производительности труда, вызванная рыночными переменами и запросами переходной экономики. Она все больше ориентируется на изучение новых проблем и явлений.

Источниковая  база исследования. Методологической основой исследования явились разработки и научные положения в области экономики труда.

Информационную базу исследования составили данные научных публикаций, материалы периодической печати, официальных сайтов Internet, электронных СМИ по исследуемой тематике и материалы обследования, проведенных автором.

Практическая значимость исследования. Концептуальные положения и выводы исследования позволяют обновить и расширить существующие теоретические представления по проблеме производительности труда, определить перспективные для российских условий резервы повышения эффективности трудовых затрат. Полученные результаты могут послужить дальнейшим научным разработкам, найти применение в преподавании экономических дисциплин в высших учебных заведениях.

Некоторые обобщения  имеют прикладное значение. Они применимы  в работе предпринимательских структур и органов государственного управления, могут быть использованы в аналитических  разработках, планировании и прогнозировании.

Работа состоит из введения, трех глав с подглавами, заключения, списка использованных источников и приложений.

 

 

1. Теоретические основы планирования производительности труда и выявление путей ее повышения

 

1.1. Экономическая сущность и значение  производительности труда 

 

Производительность труда — это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Повышение производительности труда является актуальной проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства и удовлетворение потребностей в продукции.

В современной научной  и учебной литературе господствуют два противоположных подхода  к определению сущности и содержания производительности труда. В этом отражаются разные методологические позиции авторов, которые рассматривают эти вопросы. Обобщенно содержание противоречия отбивают следующие положения [8, с. 9]:

1) сторонники трудовой  теории стоимости утверждают, что  производительность труда является  источником и обобщающим показателем  эффективности производства;

2) сторонники теории  факторов производства считают, что нужно отличать производительность всех четыре факторов производства: производительность труда, производительность земли, производительность капитала та производительность предпринимательства. Общая эффективность или производительность предприятия будет отражаться суммой производительности факторов производства, а производительность труда один из показателей его эффективности.

Рассмотрим аргументацию сторон. „Трудовики” выходят с того, что при определении экономического содержания производительности труда нужно выходить с того, что труд, который потрачен на производство той или другой продукции, состоит из живого труда, который тратится в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции, и прошлого труда, какая уречевлена в продукции, которая создана раньше и используется для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия — полностью; машины, сооружения, здания - частично).

Функцией живого конкретного  труда является не только выработка  новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, которое материализовано в вещевых элементах производства, на продукт, который создается вновь. Потому производительная сила конкретного труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости нужного качества и хранить при этом прошлый (овеществленный) труд. В связи с этим отличают понятие: рост производительности живого (индивидуальной) труда и рост производительности общественного труда (всего труда - живой и прошлой), о котором невозможно судить только из экономии расходов живого труда на данном производстве.

Общая тенденция растущей производительности труда выявляется в том, что частица живого труда в продукте уменьшается, а роль овеществленного труда (в виде сырья, горючего, амортизации) растет, но так, что общая сумма труда, который заключен в единицу продукта, сокращается. В этом и заключается сущность повышения производительности общественного труда.

Экономическая сущность производительности труда отражается в экономии рабочего времени. Более  производительный труд означает меньшие расходы рабочего времени на производство одинакового товара в одинаковых условиях производства.

Исследователи, которые  рассматривают производительность труда в разрезе теории факторов производства, считают, что для выяснения понятия производительности труда следует рассмотреть состав элементов рыночной цены товара. Укрупненно этот состав они подают в следующем виде:

- цена сырья, материалов, полуфабрикатов: комплектующих изделий;

- цена употребленной  энергии;

- амортизационные отчисления от цены оборудования, зданий, сооружений;

- заработная плата  персонала;

- отчисление от заработной  платы в социальные фонды;

- прибыль от использованного  капитала;

- земельная рента;

- предпринимательская  прибыль.

Расходы, которые отображены в этих составляющих, кроме трех первых, образуют дополнительную стоимость.

Стоимость, которая создана  снова в результате труда работников предприятия будет равняться величине заработной платы с отчислением от нее [15, с. 98]. Кроме того, труд переносит часть цены сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и энергии на готовый товар. Эти расходы труда также относят к общим трудозатратам, которые отражаются в показателе производительности труда.

Вместе с тем, авторы этого утверждения сами справедливые признают, что достаточно спорным является вопрос о том, какую часть цены употребленные сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, энергии переносит труд, а которую - другие факторы производства. Не выясняется также механизм предоставления ценности товара другими факторами производства. Значение производительности труда определяется тем, что ее рост является непременным условием развития производства, которое составляет экономическую основу развития общества независимо от системы ведения хозяйства, что в нем существует. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения массы  продукции, которая производится  в единицу времени и без  ухудшения ее качества;