Макроекономічний аналіз соціально-трудових відносин та їх трансформація

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Хмельницький національний університет

 

Кафедра економічної теорії

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

 

з  курсу “Макроекономіка” на тему:

 

МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ЇХ ТРАНСФОРМАЦІЇ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентки групи УПЕП-10-1         ___________________              Бей К.М.

Керівник

канд. екон. наук, доц.                       ___________________              Любохинець Л.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

2011

 

 

 

 

План

 

ВСТУП

 

РОЗДІЛ 1

СУТНІСТЬ ТА ПРЕДМЕТ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

1. Види, типи, рівні соціально-трудових відносин
2. Структурні складові системи соціально-трудових відносин
3. Принципи функціонування системи соціально-трудових відносин

 

РОЗДІЛ 2

МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН:  

ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ АСПЕКТ

2.1.    Сторони та суб’єкти соціально-трудових відносин

2.2.    Фактори трансформації соціально-трудових відносин

2.3.    Особливості  регулювання соціально-трудових  відносин в 

           трансформаційній економіці

 

РОЗДІЛ 3

ТЕНДЕНЦІЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В  

УМОВАХ СВІТОВОЇ ФІНАНСОВОЇ КРИЗИ

1. Економічні параметри трансформації
2. Технологічні параметри трансформації
3. Трансформація інтересів і ціннісних орієнтирів людини
4. Культурні основи трансформації

 

ВИСНОВКИ

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

Курс України на створення  ринкової економіки об'єктивно зумовлює необхідність побудови соціальної держави, що ґрунтується на соціальному партнерстві  між громадянами та державою, робітниками  та роботодавцями, виробниками та споживачами. Тому подальша розбудова українського суспільства потребує розвитку процесів конституювання демократичних, політичних та правових механізмів управління соціальними явищами. Соціально-політична сфера влади має наповнюватися різними формами взаємодії громадських організацій і рухів з державою та її структурами. В соціально-економічному просторі країни за участю держави повинна формуватися система трипартизму, соціального партнерства. Тобто ідеї пріоритету права, солідарності та договірного регулювання набувають актуальності у соціальній політиці України.

Темою курсової роботи є «Соціально-трудові відносини та їх трансформація».

Робота актуальна, адже соціально-трудові відносини в Україні набувають нових, характерних для ринкової економіки ознак, які посилюються невизначеністю в законодавчо-правовому полі, відсутністю налагодженої системи організаційних, соціально-економічних інститутів, моделей і механізмів регулювання, які впливають на процеси їх становлення як в країні, так і на рівні окремого регіону.

Стан соціально-трудових відносин є показником, індикатором  та найбільш типовою рисою ринкової економіки. На сьогодні питання соціально-трудових відносин є одним з найвагоміших в справі успішного розвитку нашої  держави. Неможливо уявити ефективне функціонування економіки без розвитку соціально-трудової сфери, адже людський чинник має надзвичайно важливе значення щодо сталого розвитку України, оскільки в центрі уваги є людина, її освіта, потреби, інтереси та рівень життя. Потреби, інтереси, рівень життя постійно змінюються і залежать від підйому чи спаду економіки, адже під час здійснення економічних реформ соціально-трудова сфера найбільше відчула ці негативні деформації, оскільки в багатьох випадках наймані працівники не мають соціальних гарантій, як у державній та недержавній сферах економіки: спостерігається заборгованість із заробітної плати, істотна диференціація доходів населення, доходи значної частини громадян нижче прожиткового мінімуму. Тому дослідження розвитку соціально-трудової сфери в умовах ринкової економіки є надзвичайно актуальним.

На етапі переходу до соціально-орієнтованої ринкової економіки зростає роль і значення перебудови соціально-трудових відносин, оскільки праця є основним джерелом підвищення ефективності виробництва та добробуту населення. За таких умов важливим є системний підхід до визначення суті соціально-трудових відносин, механізму їх регулювання та оптимізації як на макроекономічному, так і на регіональному рівнях функціонування ринку праці.

Теоретичні, методичні та прикладні аспекти проблеми дістали значного розвитку в роботах українських вчених:  Д.П. Богині,  В.М. Данюка, Є.П. Качана, В.Д. Лагутіна,   Ю.В. Ніколенка та зарубіжних - У. Ростоу, Р. Арон, Д. Белл,

М. Канн, Р. Дарендорф, Д. Томінаги, В. Іноземцева. Пізніші дослідження пов'язані з іменами Л. Туроу, Дж. Гелбрейта, А. Турена. Більшість робіт названих економістів зорієнтовано на макроекономічних аспектах дослідження соціально-економічних відносин та їх трансформації.

До практики регулювання  соціально-трудових відносин увійшло укладання на тристоронній основі Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та Всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями. Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» в державі почали реалізовуватися елементи вертикальної системи соціального партнерства на всіх рівнях суспільства. Укладаються генеральні, галузеві, територіальні та інші угоди, а також колективні договори.

1 червня 1993 року було  прийнято Закон України «Про колективні договори і угоди», спрямований на сприяння врегулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів найманих працівників з власниками підприємств, установ, організацій. 16 червня 1992 року був прийнятий Закон України «Про об'єднання громадян», відповідно до якого профспілки законодавче визнані як громадська організація, котра об'єднує громадян для задоволення та захисту їх законних, соціальних, економічних та інших спільних інтересів.

Актуальність проблеми, її значущість зумовили вибір теми курсової роботи, її мету, основні завдання, предмет та об'єкт дослідження.

Мета  - теоретичне обгрунтування суті і аналіз розвитку соціально-трудових відносин в умовах трансформації економіки і особливостей її функціонування в ринковій системі, вироблення відповідних механізмів підвищення ролі людського потенціалу, інтенсифікація процесів становлення соціального партнерства, розробка пропозицій по посиленню соціальної спрямованості реформ, що проводяться.

Досягнення поставленої  мети передбачає вирішення таких завдань:

- теоретично осмислити  з політико-економічних позицій  новий зміст соціально-трудової  сфери і дати на цій основі  наукову характеристику соціально-трудовим  відносинам, що формуються в період  трансформації української економіки,  її переходу на ринкові умови господарювання;

- проаналізувати процес  формування і розвитку основних  концепцій соціально-трудових відносин  і категорії «людського потенціалу»  в економічній теорії Заходу, в українській економічній науці,  виявити нові тенденції в цьому процесі в постіндустріальній економіці;

-  розкрити і показати  соціальні наслідки ринкових  реформ в українській економіці,  об'єктивно оцінити сучасний стан  соціально-трудової сфери;

- проаналізувати стан  використання трудового потенціалу, причини відтоку робочої сили з вирішальних сфер виробництва і послуг, зниження її конкурентоспроможності;

-  розкрити інституційні  основи трансформації соціально-трудових  відносин,  необхідність підвищення  ролі держави в  регулюванні   розвитку ринкових відносин і  посилення соціальної спрямованості реформ;

-  узагальнити досвід  інших країн з досліджуваної  проблеми і розробити механізми  його становлення і функціонування  в Україні;

-  визначити основні  напрями вдосконалення системи  угод і договорів в процесі  реформ, що проводяться, виробити конкретні пропозиції по регулюванню колективних трудових суперечок і посиленню ролі профспілок в цьому процесі;

- розробити методологічні  положення і конкретні рекомендації  з  вдосконалення організаційно-правового  забезпечення соціально-трудових відносин, що сприяють їх успішнішому розвитку.

Предмет дослідження  - аналіз стану соціально-економічного розвитку при вживаних формах і методах, що визначили трансформацію соціально-трудової сфери при переході до ринку, механізм регулювання і перетворення соціально-трудових відносин.

Об'єкт дослідження - процеси формування нових умов і напрямів функціонування соціально-трудової сфери під час переходу української економіки до ринкових відносин, соціально-трудові відносини між працівником і працедавцем.

Наукова новизна  - комплексне дослідження теоретичних, методологічних і практичних аспектів  актуальної народногосподарської проблеми - розвиток соціально-трудових відносин в умовах трансформації української економіки. Основу дослідження складає розроблена політико-економічна концепція соціально-трудової сфери.  Курсова робота виконана на достатньому науковому рівні.

Методи курсової роботи. У дослідженні застосувалися загальноприйняті методичні прийоми, зокрема методи аналізу, синтезу, аналогії, групування, методи статистичних та економіко-математичних розрахунків, динамічних порівнянь, графічно-табличний метод, історичний метод, методи економічного моделювання та інші прийоми. В процесі дослідження автором використані методи фундаментального аналізу (перший розділ); методи дослідження фактів, явищ і реалій існуючої практики (другий розділ);  метод постановки цілей і рекомендацій щодо їх досягнення (перший і третій розділи).

Наукова новизна  одержаних результатів полягає в системному обґрунтуванні теоретико-методологічних засад соціально-економічних відносин та їх трансформації. 

Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці рекомендацій щодо трансформації соціально-економічних відносин.

Робота складається  зі вступу, трьох розділів, висновків.

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 1

СУТНІСТЬ ТА ПРЕДМЕТ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

 

Соціально-трудові відносини - це комплекс взаємовідносин між їхніми сторонами - найманими працівниками, роботодавцями (суб'єктами) і органами сторін за участі держави (органів законодавчої та виконавчої влади) і місцевого самоврядування, що пов'язані з наймом, використанням, відтворенням робочої сили та спрямовані на забезпечення високого рівня і якості життя особистості, колективів та суспільства в цілому.

Зміна структури економіки України вимагає розроблення нової концепції формування соціально-трудових відносин, що повинно забезпечити досягнення економічного зростання, не порушуючи при цьому соціальних стандартів. Система принципів та критеріїв соціальної спрямованості економічного зростання повинна оцінювати критерії соціальної орієнтації економічної політики. Вона має базуватись на оцінці соціально-трудових відносин і на характеристиці якості трудових відносин, що визначається розміром оплати праці, використанням робочого часу, безпеки та умов праці, можливості розвитку у працівника його здібностей. Для дослідження цих критеріїв аналізується дуже багато параметрів стану суспільства, які охоплюють економічні та етичні складники, зокрема тривалість життя, розвиток охорони здоров'я, освіти, культури населення, трудову мотивацію, політичну стабільність, особисту безпеку та ін.

Трудова діяльність людини в будь-якій економічній системі є основним чинником у створенні трудової теорії економічного зростання. Згідно з цією теорією, зростання економіки розглядається одночасно і як умова відтворення людського капіталу. Отже, основним чинником розвитку виробництва є використання трудового потенціалу суспільства.

Поняття соціально-трудових відносин стосується різних аспектів взаємодії працівника, роботодавця і держави. Крім безпосереднього процесу праці, воно охоплює різноманітні аспекти трудової діяльності людини: профорієнтацію і професійне навчання, прийом та звільнення працівників, нормування й оплату праці, її умови та якість, трудову мотивацію, вирішення конфліктів, пов'язаних з трудовою діяльністю, питання соціального забезпечення тощо.  Для вдосконалення соціально-трудових відносин треба створити умови для розвитку комплексу заходів соціального партнерства, партнерських відносин.

Прогресивний  розвиток соціально-трудових відносин не можливий без істотного зниження тінізації, бо поширення "тіньових" економічних відносин у соціально-трудовій сфері є причиною руйнування економічних  відносин. Для цього необхідно  створити умови для детінізації економіки України, шляхом: запровадження системи повного та чіткого обліку за здійснення усіх економічних операцій; створення системи економічної мотивації для всіх суб'єктів господарювання стосовно здійснення підприємницької діяльності виключно в межах чинного правового поля; посилення економічної, адміністративної, кримінальної діяльності; підвищення правосвідомості і правової культури українців.

Основою соціально-трудових відносин є заробітна плата, рівень якої в Україні є нижчим від  країн Східної Європи, не говорячи про індустріальні країни світу. Окрім того, що заробітна плата низька, є і таке явище як заборгованість із виплати заробітної плати.