Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2012 в 12:59, реферат
Используя результаты исследования, проведенного ведущими экономистами, а также опыт построения системы управления персоналом ряда организаций, накопленный авторами, приведем основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации:
соответствие системы управления персоналом целям, особенностям, состоянию и тенденциям развития производственной системы.
Кроме того, деловая оценка персонала может помочь в решении ряда дополнительных задач:
- установление обратной связи
с сотрудниками по
- удовлетворение потребности
Вопрос 27