Учет заработной платы

Расчет заработной платы.

Начислено заработной платы 3800руб. (40 руб. х 95дет.),

 

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Сдельные расценки не зависят от времени выполнения работы (дневное, ночное, сверхурочное). При этом для стимулирования повышения производительности труда и увеличения количества выпускаемой продукций на предприятии могут вводиться прогрессивно-нарастающие расценки.

ПРИМЕР  Часовая тарифная ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 90 мин. Расценка за единицу продукции:

- в пределах 110 единиц продукции - 45руб. (30руб. х 90 мин.: 60 мин.);

-свыше 110 единиц продукции на 10% выше-49 руб. 50коп. (45py6. х 110%). Рабочий изготовил 120 единиц продукции.

 Расчет  заработной пла

ты

Начислено заработной платы 5445 руб. (45 руб. х 110 ед. + 49,50 руб. х                (120ед – 110 ед.)).

 

Оплата труда по конечному результату

Размер оплаты, как правило, устанавливается в процентах от дохода или прибыли, полученной предприятием.                              

ПРИМЕР.  В соответствии с трудовым договором труд продавца оплачивается в размере 5% от стоимости реализованной им продукции. В расчетном месяце продавец реализовал товаров на 25000 руб                        Расчет заработной платы В расчетном месяце работнику начислено заработной платы 1250 р, (25000руб. х 5%).

 

Если в выполнении работы принимали участие несколько работников – бригада, распределение заработной платы между ними может производиться:

- пропорционально отработанному времени;                   

- в соответствии с коэффициентом трудового участия;            

- пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ;                                        .

• другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т.п. или в договоре на выполнение работы,
• заключенном с работником.

 

 

 

2.2  Доплаты и надбавки за  условия труда, отклоняющиеся от  нормальных, и особые условия  труда

 

В случаях когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок (ст. 85.1 КЗоТ) Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, отклонениями от нормальных условий труда следует считать: работу в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; простои, а также выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий и др.          .

Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. При этом должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством. Кроме того, КЗоТ вводит ряд ограничений, в соответствии с которыми не допускается привлечение к выполнению работ в условиях  отклоняющихся от нормальных, некоторых категорий работников (табл. 3)

Повышенная оплата устанавливается также для труда, применяемого в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда I работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями (ст. 82 КЗоТ)

Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. Максимальный размер доплат и надбавок к оплате труда работников не ограничивается и зависит только от объема и качества выполненных работником работ.

При этом выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, paботу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, осуществляемые в соответствии с законодательством РФ, вместе с основной заработной платой включаются в состав себестоимости продукции (работ, услуг) по элементу «Затраты на оплату труда» (п. 7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено

Постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г.№ 552).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.2.1

Порядок оплаты работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и особых условиях труда

 

Условия труда	Размер оплаты	Законодательный акт	Категория работников, не привлекаемых к работе в указанных  условиях
Работа в ночное время. Ночным счита- ется время работы с 10 часов вечера до 6 часов утра	Размер доплат определяется самим предприятием, но не ниже установленного законодательно уровня (ст. 90 КЗоТ)	Статьи 48,90 КЗоТ	1. Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. 2. Работники моложе 18 лет 3. Другие категории работников в соответствии с законодательством.   Инвалиды могут привлекаться к работе только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний  (ст. 48 КЗоТ). Мужчины, Имеющие детей в возрасте до 3 лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.   (ст. 163 КЗоТ в ред. Федерального закона от 30 апреля 1999 г. №84-ФЗ)
Работа в выходные дни	Не менее чем в двойном размере (ст. 89 КЗоТ). Вместо оплаты может быть предоставлен отгул (ст. 64 КЗоТ)	Исключительные случаи, когда воз можно привлечение к работе в выходные дни, перечислены в ст. 63 КЗоТ	1. Беременные женщины, и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ст. 16 КЗоТ). 2. Работники моложе 18 лет (ст. 177 КЗоТ). Инвалиды могут привлекаться к работе только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 157 КЗоТ)
Работа в праздничные дни	Не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 89 КЗоТ)	Условия, при которых допускается работа в праздничные дни, перечислены в ст. 65 КЗоТ	1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ст. 162 КЗоТ). 2. Работники моложе 18 лет (ст. 177 КЗоТ). Инвалиды могут привлекаться к работе только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний(ст.157 КзоТ)
Выполнение Работ различной квалификации	1. Работникам, получающим повременную оплату труда, выполненная работа, не соответствующая квалификации, присвоенной работнику, оплачивается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной работы, но не ниже того разряда, который присвоен работнику. 2. Работникам, полу чающим сдельную оплату труда, при выполнении работ, которые тарифицированы по более высоким разрядам, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду выполненной работы.	Ст. 86 КЗоТ	Ограничения не установлены
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих  работников	Размеры доплат устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон	Ст. 87 КЗоТ	Ограничения не установлены
Особые условия труда
Выполнение работ с тяжелыми и вред ными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	Размер доплат может быть установлен отраслевыми нормативными актами или локальными актами (действующими на предприятии)	1. Ст. 82 КЗоТ. 2. Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы РФ устанавливаются до платы к должностному окладу (тарифной ставке) (Постанов ление Минтруда РФ от 27 мая 1994 г №41)   3. Постановление Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работ ников здравоохране ния и социальной за щиты населения». 4. Положение о поряд ке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреж- дениях u организациях системы гособразова ния СССР (приложение 1 к Приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579) и др.	1. Лица моложе 18 лет (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980г.№ 283/П-9 «О Списке производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изменениями и дополнениями)      2. Женщины (постановление Госкомтруда СССР  и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978 г. № 240/П-10-3 «Об утверждении Списка производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещает- ся применение труда женщин» (с изменения ми и дополнениями)

 

 

 

 

Работа в опасных для здоровья условиях труда (с материалами, содержащими вирус иммуноде фицита человека)	Выплачивается над бавка: - работникам органи заций, финансируемых из федерального бюд жета, в размере 20% оклада (тарифной ставки); - работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - в размерах, уста новленных субъектами РФ	1. Федеральный закон от 30 марта 199 5 г. №38- ФЗ «О предупреждении распространения в Российской федерации заболевания, вызывае мого вирусом иммуно дефицита человека (ВИЧ-инфекции)», ст. 22. 2. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»	Ограничения не ус- тановлены
Работа в районах с неблагоприят ными климатиче скими условиями	Фактический заработок увеличивается в соответствии с районными коэффициентами и процентными надбавками к заработной плате	1.Ст.82 КЗоТ. 2. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.7,11,12)	Ограничения не установлены
Выполнение работ вне места постоянного проживания: при выполнении монтажных, наладочных и строи тельных работ, При выполнении работ вахтовым методом:	Выплачивается надбавка (взамен суточных при командировках) в раз мере 50% тарифной ставки (оклада), но нет свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.	Нормы и порядок воз Мещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации,	Ограничения не установлены
а) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; б) в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока в) в остальных районах	Выплачивается надбавка (взамен суточных) а размере 75% месячной тариф ной ставки (оклада)     50% месячной тариф ной ставки(оклада)     30 % месячной тариф ной ставки (оклада), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ	а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за работу в пути на территории Российской Федерации (приложение к По становлению Минтруда РФ от 29 июня 1994 г. № 51 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 15 июня 1995 г. №31)
Выполнение работ, носящих подвижной (разъездной) характер	Выплачивается над бавка в размере до 20% месячной тариф ной ставки (оклада)	Приложение к Постановлению Минтруда РФ от 29 июня 1994 г. №51 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 15 июня! 1995 г. № 31	Ограничения не ус- тановлены

 

 

Оплата часов сверхурочной работы

Сверхурочными считаются работы, производимые сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 54 КЗоТ). Администрации предприятия следует стараться не допускать сверхурочных работ, учитывая, что

исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы, определены ст. 55 КЗоТ.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положениями ст. 88

КЗоТ:

- за первые два часа производится доплата не менее чем в полуторном размере;

• за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

 

 

ПРИМЕР. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 3200руб. В расчетном месяце 2001 г. работник пять  раз привлекался к сверхурочным работам (по два часа в день). Всего в данном месяце им было отработано 170 часов (при норме рабочего времени, установленной исходя из 40-часовой рабочей недели, - 160 часов). Таким образом, сверхурочно проработано 10 часов (170час. -160 час.)                                     -

Расчет заработной платы

/. Оплата за полностью отработанную норму рабочего времени - 3200руб.

2. Оплата за сверхурочную работу:

а) рассчитывается часовая тарифная ставка работника путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество часовв2001 г., которое при 40-часовой рабочей неделе составляет 166,7 5 часа (2001 час: 12мес.) (см.с. 136).

Таким образом, часовая тарифная ставка составляет:

3200 руб.: 166.75 час = 19.19 руб.;

б) определяется размер оплаты за 1 час сверхурочных работ (в полуторном размере, так как количество сверхурочных часов не превышало 2 часов в день):

19,19руб. х 1.5 = 28.78руб.;

в) определяется размер доплаты за работу в сверхурочное время:

28,78руб. х 10час. =287,80руб. 3. Заработная плата за месяц составляет 3487,80 руб. (3200руб. + 287,80руб.).

ПРИМЕР. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 3200руб. В расчетном месяце работник привлекался к сверхурочной работе 5 раз по 3 часа в день (не подряд). Всего за месяц работником было отработано 175 часов (при норме рабочего времени, установленной исходя из 40-часовой рабочей недели,-160 часов).

Расчет заработной платы

/. Оплата за полностью отработанную норму рабочего времени - 3200руб.

2. Оплата за сверхурочную работу:

а) рассчитывается часовая тарифная ставка работника исходя из среднемесячного количества часов-166,75 (см. пример 3.37):

3200 руб.: 166.75 час.= 19.19 руб.;

б) определяется размер оплаты за 1 час сверхурочных работ:

первые два часа - в полуторном размере:

19.19 руб. х 1.5= 28.78руб.;

третий час - в двойном размере:

19.19руб. х 2 = 38.38руб.;

в) определяется размер доплаты за работу в сверхурочное время:

((28.78руб. х 2 час.)+38,38 pyб.)x 5 дней. = 479,70руб. 3. Заработная плата за месяц составляет 3679.70 руб. (3200 руб. + 479,70 руб.).        

 

Оплата часов ночной работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда), действующим на предприятии, но не может быть ниже, чем предусмотрено законодательством (ст.  90 КЗоТ).

Единого законодательного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. В связи с этим условия оплаты часов ночной работы целесообразно включать в коллективный трудовой договор. Например, может устанавливаться повышенная оплата часов ночной работы

При многосменном режиме работ  размер доплат за работу  в ночное время составляет:

• в вечернюю смену - 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;                                                                                             
• в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.                                  

Доплаты за работу в ночную смену рекомендовано производить в случае если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время( только в одну смену в сутки). Таким образом, ночной считается смена, более половины которой приходится на время с 10 часов вечера до 6 часов утра Смена, предшествующая ночной, считается вечерней.               

                                          

 ПРИМЕР.  На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный режим работы (продолжительность смены 8 часов):   

- с 7 часов утра до 15 часов - дневная смена;

-с 15 часов до 23 часов - вечерняя смена (на ночное время приходится 1 час)

-с 23 часов  до 7 часов утра - ночная смена (на ночное время приходится 7часов)

ПРИМЕР Работнику установлена часовая тарифная ставка 30руб. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что за работу в вечернюю смену производится доплата в размере 25% часовой тарифной ставки; за работу в ночную смену-45%. В течение месяца работник отработал 158 часов, в том числе: