Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Июня 2014 в 19:19, реферат
1. Экономическая сущность, виды и классификация.
2. Оценка и переоценка основных средств. Поступление основных средств.
3. Организация аналитического учета основных средств.
4. Учет амортизации и износа основных средств.
5. Учет выбытия основных средств
при применении нормы выработки (Нвыр) Р=Т / Нвыр, где Т - тарифная ставка соответствующего разряда (определяется делением месячной ставки по единой тарифной сетке на среднемесячный баланс рабочего времени);
при применении нормы времени (Нвр) Р=Т х Н . Повременная форма оплаты распространяется на все категории работников. Расчет заработной платы производится на основе табеля учета использования рабочего времени.
Для расчета месячного должностного оклада по различным разрядам применяют формулу:
Месячный Ставка 1-го Тарифный коэффициент
должностной = разряда х к 1 разряду (по соответствующему
При прямой сдельной системе оплаты заработную плату начисляют за выполненную работу по установленным сдельным расценкам. Учет изготовленной продукции ведут индивидуально по каждому работнику и в соответствии с выработкой определяют его заработную плату. Например: в организации работают 90 человек, за изготовленную продукцию установлен расценка в размере 550 тенге. За текущий месяц работники изготовили 60 000 единиц продукции. Таким образом, их общая заработная плата составит: 60 000 х 550 : 100 = 330 000 тенге.
Прогрессивно-сдельная система оплаты. Например: на предприятии установлена прогрессивно-сдельная оплата труда. За реализованные 50 единиц товара 600 тенге, если работник продает более 50 единиц товара, то за каждую следующую проданную единицу, дополнительно платят по 100 тенге.
На предприятии десять работников в текущем месяце продали по 90 единиц товара, пять работников по 85 единиц товара и два работника по 70 единиц товара.
Рассчитаем их заработную плату за текущий месяц.
Заработная плата, реализовавших 90 единиц товара |
= (600 + (90 - 50) х 100) х 10 = 46000 тенге |
Заработная плата, реализовавших 85 единиц товара |
= (600 + (85 - 50) х 100) х 5 = 20500 тенге |
Заработная плата, Реализовавших 70 единиц товара |
= (600 + (70 - 50) х 100) х 2 = 5200 тенге |
Аккордная система оплаты. Начислим заработную плату работникам ремонтного цеха. Общая сумма заработной платы составляет 500 000 тенге. Общее затраченное время на ремонтных работах составляет 120 часов. Из них 30 чел/часов - время работы трех плотников, 50 чел/часов - время работы четырех сварщиков и 40 чел/часов - время работы пяти слесарей.
По аккордной системе заработная плата работников составит: плотников = 500 000 / 120 х 30 = 124 999 тенге; сварщиков = 500 000 / 120 х 50 = 208 333 тенге; слесарей = 500 000 / 120 х 40 = 166 666 тенге.
Итого заработная
плата работников = 499 998 тенге, ремонтного цеха
Индивидуальная сдельная оплата труда. Заработок зависит от результатов работы каждого рабочего. Он рассчитывается путем умножения установленной расценки на качество изготовленных изделий.
Пример: рабочему-сдельщику дано задание изготовить 30 деталей с расценкой 250,46 тенге за единицу. Заработок равен 30 х 250,46 = 7 513,80 тенге.
Бригадная сдельная оплата труда. Заработная плата рабочих определяется по результатам работы бригады, участка. Расценки могут быть индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (коллективными).
При применении индивидуальных расценок заработная плата определяется путем расценки на данный вид работ, на количество изделий (работ), произведенных (обработанных) бригадой, цехом, участком.
Согласно трудовому законодательству РК, рабочим и служащим опла