Учет основных средств

Субъекты обязательно осуществляют страхование работников, выполняющих работу, связанную с риском (пожарники, летчики, верхолазы). Все работники могут заключить договоры индивидуального страхования, и эти расчеты также могут осуществляться через предприятие.

Начисление сумм страховых платежей по страхованию имущества и работников организаций Дт 1220, 1290 Кт 3410, 4210; перечисление страховых платежей Дт 3410, 4210 Кт 1030; списываются потери по страховым случаям Дт 3410, 4210 Кт 2410, 1310, 1320, 1330 и т.д.;

сумма страхового возмещения, полученная предприятием от страховых компаний Дт 1030 Кт 3410, 4210;

сумма некомпенсированных страховыми возмещениями потерь Дт 7210 Кт 3410, 4210;

сумма страхового возмещения, причитающаяся работникам организаций:

-по обязательному страхованию Дт 3410, 4210 Кт 1250;

-по добровольному страхованию Дт 3410, 4210 Кт 3350.

 

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

 

1. Какова корреспонденция счетов при зачислении ссуды на расчетный счет под сырье и материалы:

а)  Дт 1030               Кт 3010, 3020;

б) Дт 3010, 3020      Кт 1040;

в) Дт 1010               Кт 3040

г)  Дт 3040              Кт 1010

д) Дт 3010, 3040       Кт 1040.

2. Каков смысл бухгалтерской записи Дт 1030 Кт 1010:

а) внесена депонированная заработная плата на расчетный счет в банке;

б) поступили деньги с расчетного счета в кассу;

в) зачислены на расчетный счет средства под товары;

г) перечислено с расчетного счета в погашение кредиторской задолженности;

д) зачислены на расчетный счет авансы покупателей и заказчиков

2. Какая бухгалтерская запись составляется при погашении задолженности бюджету:

а) Дт 3110 Кт 1030;

б) Дт 3120 Кт 1030

в) Дт 1040 Кт 3120

г) Дт 1030 Кт 3110

д) Дт 3110 Кт 3120.

3. Составить корреспонденцию счетов по хозяйственной операции: сданы в кассу неиспользованные суммы аванса подотчетных лиц:

а) Дт 1010 Кт 1252;

б) Дт 1252      Кт 1010

в) Дт 1252     Кт 1040

г) Дт 1020     Кт 1053

    Д) Дт 1053     Кт 1020.

4. Составить корреспонденцию счетов по хозяйственной операции: списывается выданная сумма аванса:

а) Дт 3390   Кт 1252;

б) Дт 3370         Кт 1252

в) Дт 1252          Кт 3390

г) Дт 1252          Кт 3370

д) Дт 1253         Кт 3390

5. Составить корреспонденцию счетов по хозяйственной операции: предоставлены работникам займы:

а) Дт 1250       Кт 1030, 1010;

б) Дт 1280       Кт 1040, 1010;

в) Дт 1040, 1010    Кт 1280;

г) Дт 1250       Кт 1050;

д) Дт 1030, 1010  Кт 1250.

6. Составить корреспонденцию счетов по хозяйственной операции: начислены проценты по предоставленным займам:

а) Дт - 1270   Кт- 6110;

б) Дт - 6120       Кт - 1270

в) Дт - 1270       Кт-6120

г) Дт-6110         Кт - 1270

д) Дт-6110        Кт-6120.

7. Какой бухгалтерской записью следует отразить хозяйственную операцию: перечислены налоги в бюджет:

а) Дт-3110, 3130, 3190      Кт- 1030;

б) Дт-3140, 3050, 3160      Кт- 1030;

в) Дт-3140, 3050, 3160      Кт- 1040;

г) Дт - 1030              Кт-3110, 3130, 3190;

д) Дт-3210, 3220              Кт- 1040.

8. Какой бухгалтерской записью следует отразить хозяйственную операцию: перечислено во внебюджетные фонды:

а) Дт-3410    Кт- 1030;

б) Дт - 1030        Кт - 3410

в) Дт - 3420        Кт - 1030

г) Дт – 1040      Кт - 3420

д) Дт-3410         Кт - 3420.

9.Какой бухгалтерской записью следует отразить хозяйственную операцию: уплачены проценты по кредитам, ссудам:

а) Дт- 3380, 4160            Кт- 1040;

б) Дт - 3430                    Кт- 1040;

в) Дт - 1040                    Кт - 3430;

г) Дт-3380, 4160             Кт-3430;

Д) Дт - 1040                   Кт-3380, 4160.

 

 

10. Как отражается на счетах бухгалтерского учета положительная курсовая разница:

а) Дт- 1210 Кт-6250;

б) Дт - 1050 Кт - 1210;

в) Дт - 6250 Кт- 1210;

г) Дт- 1210 Кт - 1050;

д) Дт-6250  Кт - 1050.

11. Как отражается на счетах бухгалтерского учета отрицательная курсовая разница:

а) Дт - 7430         Кт- 1210;

б) Дт-3310           Кт - 1050

в) Дт - 1050         Кт-3310

г) Дт - 1210         Кт - 7430

д) Дт - 7430         Кт - 1050.

12. Что означает бухгалтерская запись Дт-3380 Кт-6110:

а)начислены проценты по предоставленным работникам займам;

б)предоставлены работникам займы;

в)списывается выданная сумма аванса;

г)выставлен счет за реализованную продукцию;

д)возмещен перерасход.

 

 

УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1. Значение и задачи учета расчетов по оплате труда

 

Заработная плата - это важнейший экономический рычаг, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Независимо от вида хозяйствующего субъекта доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы субъекта и регулируются налогами.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителя и потому оказывает существенное влияние на размер спроса, потребление товаров и на их цену.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека.

Реальная заработная плата - это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Заработная плата является одним из основных элементов себестоимости продукции, поэтому правильная организация учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня трудящихся.

Основные задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда:

-контроль за качеством и количеством труда, выполнением норм выработки, использования рабочего времени и фонда заработной платы;

-своевременное и правильное начисление заработной платы каждому работнику субъекта;

-своевременное и правильное удержание из заработной платы;

-в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда;

-своевременное и правильное включение в себестоимость продукции, работ, услуг начисленной заработной платы;

-получение данных по труду и заработной плате, необходимых для операций по руководству производственным процессом;

-составление статистической отчетности по труду и заработной плате.

 

2. Учет личного состава и использования рабочего времени

 

В процессе хозяйственной деятельности в результате приема и увольнения меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом по предприятию, его структурным подразделениям и причинах изменения этой численности; о составе персонала по полу, возрасту, категориям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

Прием на работу осуществляется на основании индивидуального трудового договора. Индивидуальный трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем о месте работы, об условиях режима работы, сроке действия договора, материальной ответственности сторон и т.д.

В индивидуальном трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия оплаты труда. Размер заработной платы устанавливает работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксирует в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по специальности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты. Содержание и характер индивидуального договора определяют по соглашению сторон, с учетом особенностей производства и финансовых возможностей работодателя.

Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме на работу. С подписанным руководителем предприятия приказом должен ознакомиться работник и подписать его. Отдел кадров на основании приказа заполняет личную карточку, делает отметку в трудовой книжке о зачислении работника на работу.

Учет рабочего времени ведут в табелях. Данные табельного учета необходимы для контроля за соблюдением трудовой дисциплины, за своевременной явкой и уходом с работы, для обеспечения свободных данных об отработанном времени и о неявках на работу по причине и без, для ведения учета по заработной плате.

Важнейшим элементом учета труда является его техническое нормирование, т.е. разработка по видам работ, норм затрат рабочего времени с учетом сложности и квалификации работников, которая реализуется через тарифную систему заработной платы. Основным элементом тарифной системы в настоящее время является единая тарифная сетка. Тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе этой сетки и межразрядных коэффициентов (при выполнении норм труда), служат основой для заключения тарифных соглашений и коллективных договоров. Месячная тарифная ставка работников определяется как произведение минимальной заработной платы, установленной в РК на данный момент, на тарифный коэффициент работника соответствующего разряда.

 

3. Формы и системы оплаты

 

В бухгалтерском учете существует две формы оплаты труда:

-повременная;

-сдельная.

При повременной форме оплата труда производится по тарифным ставкам или окладам за отработанное время. Повременная форма оплаты труда принимается, если:

-рабочий не может оказать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;

-отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для сдельной оценки;

-организован строгий контроль за использованием рабочего времени, ведется строгий учет за фактически отработанным временем;

-при правильной тарификации рабочих, т.е. при соответствии квалификации рабочих разряду выполняемых работ;

-для оплаты труда служащих.

При повременно-премиальной оплате труда оплачивается не только фактически отработанное время, но и учитывается конечный результат труда (предусматривается премия за достижение определенных показателей).

Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть (токари, ткачи, каменщики). Эта форма имеет пять систем оплаты труда:

-прямая сдельная система;

-сдельно-премиальная система;

-прогрессивно-сдельная система;

-косвенно-сдельная система;

-аккордная.

При прямой сдельной оплате размер заработной платы зависит только от количества выпущенных изделий и установленной расценки за единицу изделия.

При сдельно-премиальной оплате, кроме суммы сдельной заработной платы, начисляют премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При прогрессивно-сдельной оплате предусмотрена оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам. А выпуск изделий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-кратной сдельной расценки).

Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования роста производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд этих работников оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При аккордной системе заранее устанавливается объем выполняемых работ, устанавливается расценка. Работа оценивается с указанием срока ее выполнения. Выписывается наряд на выполнение работ, в котором указываются общая сумма заработка, срок окончания работ, показатели и размер премирования. Чаще он применяется в строительстве.

Как сдельная, так и повременная оплата могут осуществляться индивидуально и коллективно (бригада). Бригадная форма применяется обычно в том случае, когда необходимы совмещение профессии и взаимозаменяемость исполнителей. Коллектив бригады имеет широкие права по определению заработка и премии с учетом реального вклада каждого члена бригады в общий результат работы, по установлению доплат и надбавок за профессиональное мастерство и совмещение профессий. Тарифные ставки устанавливаются за один час работы отдельно для повременщиков и сдельщиков по разрядам работников. Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок, а служащих - по должностным окладам. Сдельные расценки базируются на действующих нормах времени и нормах выработки. Норма времени - это время, выраженное в чел/час., чел/днях, необходимое для выполнения единицы работы. Норма выработки определяется количеством работы, которую должен сделать работник в единицу времени. Сдельную расценку (Р) исчисляют: