Совершенствование системы оплаты труда на предприятии, на примере ООО «Сигма»

-   замечание

-   выговор

-  увольнение

Увольнение может быть применено в случаях:

-  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- неоднократного неисполнения  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

- грубого однократного  нарушения работником трудовых  обязанностей:

-  прогула (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов

подряд в течение  рабочего дня)

-  появления на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения

- разглашения охраняемой  законом тайны (коммерческой, служебной  и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения работником  требований по охране труда,  если это нарушение повлекло  за собой тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо  создавало реальную угрозу наступления  таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

- представления работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с  указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому  взысканию под расписку в трехдневный  срок.

 Дисциплинарное взыскание  не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание  может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 

 

 

2.3. Характеристика финансово-экономического состояния предприятия.

 

Итак, проанализируем основные показатели работы предприятия

Таблица 1

Основные финансово- экономические  показатели работы организации

№	Основные финансово- экономические показатели работы организации	Ед. измерения	Годы
п/п			2008	% к пред. году	2009	% к пред. году	2010	% к пред. году
1.	Объем реализованной продукции (товаров, услуг, работ)	тыс.руб.	1054789,6	108	1547200,8	147	1954873,2	126
2.	Объем товарной продукции (товаров, услуг, работ)	тыс.руб.	1548793,2	112	1845709,6	119	2154088,0	117
3.	Себестоимость товарной продукции	тыс.руб.	847056,2	135	1250451,4	148	1587462,5	127
5.	Производительность труда	Объем ТП/Числ.	2996,6	105	4484,6	150	5783,6	129
6.	Валовая прибыль	тыс. руб.	207733,4	111	296749,4	101,4	367410,7	124
7.	Рентабельность (по реализованной продукции)	%	19,70%	101	19,20%	97	18,80%	98%

 

В таблице  показана динамика основных экономических показателей работы ООО «Сигма» Объем товарной продукции в 2009 г. вырос по сравнению с 2008 г. на 47%. В 2010 г. объем товарной продукции вырос по сравнению с 2009г. на 26 %. Это обусловлено ростом выпуска продукции в натуральном выражении и ростом цен на продукцию. Себестоимость товарной продукции в 2009 г. увеличилась по сравнению с 2008 г. на 48%. Это обусловлено тем, что произошло изменение ассортимента продукции. Себестоимость товарной продукции в 2010 г. увеличилась по сравнению с 2009 г. на 27 %. Это обусловлено ростом цен на материалы, услуги и ростом заработной платы. Прибыль в 2009г. увеличилась по сравнению с 2008 г. на 1,4 %. В 2010 г. прибыль увеличилась по сравнению с 2009г. на 24%. Это обусловлено снижением себестоимости продукции, изменением ассортимента выпускаемой продукции, ростом выпуска продукции. Производительность труда в 2009 г. выросла по сравнению с 2008 г. на 50 %. В 2010 г. производительность труда выросла по сравнению с 2009 г. на 29 %. Это связано с увеличением производительности в натуральном выражении за счет введения новых технологий, оптимизации использования рабочего времени, а также за счет изменения ассортимента.

Таблица 2

Динамика фонда заработной платы, численности и средней  зарплаты работников

№	Показатели	Ед. измерения	Годы
п/п			2008	% к пред. году	2009	% к пред. году	2010	% к пред. году
1.	Фонд оплаты труда (ФОТ)	тыс.руб.	61239,59	103	65598,478	107,10	72861,4	111,1
2.	Среднесписочная численность работников	человек	352	101	345	98	338	98
3.	Среднемесячная заработная плата	руб.	14 498	105	15 845	109,30	17964	113,40

 

 

Из таблицы видно численность работников в 2009 г. снизилась по сравнению с 2008 г. на 2 %, что связано с изменением ассортимента выпускаемой продукции. В 2010 г. численность работников снизилась по сравнению с 2009г. на 2%, что связано со снижение темпов роста объема продаж. ФЗП (фонд заработной платы) в 2009г. вырос по сравнению с 2008 г. на 7.1 %. В 2010 г. ФЗП вырос по сравнению с 2009 г. на 11,1 %. Это обусловлено увеличением выпуска продукции, ростом производительности труда, увеличением прибыли. Средняя заработная плата в 2009 г. выросла по сравнению 2008 г. на 9,3 %. В 2010 г. средняя заработная плата выросла по сравнению 2009 г. на 13,4 %. Это также обусловлено ростом производительности труда, увеличением прибыли, увеличением выпуска товарной продукции.

Таблица 3

Динамика объема реализованной  продукции, производства товарной продукции и фонда оплаты труда за 2010г.

Месяцы	реализация		производство ТП		ФОТ оплаты  труда
	Факт.	% к пред.мес		% к пред.мес		% к пред.мес
Январь	77 132 990	131	84 993 360	118	5 901 655	115
Февраль	108 487 481	125	119 543 081	117	5 943 923	114
Март	112 184 032	125	123 616 342	118	5 974 521	115
Апрель	217 327 291	123	239 474 401	118	6 047 378	116
Май	234 618 952	125	258 528 150	118	6 086 725	115
Июнь	206 984 350	125	228 077 452	118	6 214 961	115
Июль	214 258 751	127	236 093 151	120	6 156 669	117
Август	192 946 300	129	212 608 820	116	6 491 827	114
Сентябрь	207 026 592	125	228 123 992	113	5 901 657	110
Октябрь	148 676 481	129	163 827 649	114	5 974 521	112
Ноябрь	125 382 771	131	138 160 121	119	6 047 376	116
декаабрь	109 847 251	121%	121 041 432	112%	6 120 243	110%
Итого:	1954873242	126,30%	2 154 087 951	116,70%	72 861 458	114,10%

 

Динамика экономических  показателей по месяцам в 2010 году показывает, что в целом год предприятие работало стабильно, прирост объемов реализации от месяца к месяцу в среднем 25%, прирост производства в среднем 17%, однако с сентября наблюдается некоторое неравновесие, фонд оплаты труда в среднем прирастает на 15, однако в сентябре и декабре, темпы прироста заметно отстают от средних показателей.

 

 

 Таблица 4

Социально-профессиональная структура персонала ООО «Сигма»

№п\п	Социально-профессиональные группы	Среднесписочная численность,чел.		Доля в общей  численности, %		Средняя заработная плата, руб.		Темп роста  ср. з/п, %
		2009	2010	2009	2010	2009	2010
1.	Руководители	49	58	14,20%	17,16%	21900	24800	113%
2.	Специалисты	104	91	30,14%	26,92%	15600	17000	109%
3.	Служащие	30	28	8,70%	8,28%	10000	12000	120%
5.	Рабочие-повременщики	162	161	46,96%	47,63%	13000	13500	104%
	Итого:	345	338	100%	100%	15 845	17964	149%

 

В 2010 году численность руководящего состава составляет 17 %,это на 13 выше показателя прошлого года,  наибольшая численность это рабочие- повременщики 48%к 2010 году произошло увеличение на 4 %, наименьшая численность это служащие, их в составе персонала 8 %, в 2010 году произошло увеличение на 2 человека.

Анализ затрат по оплате труда

 

При росте  производительности труда на 29 %, рост заработной платы  составил 13,37%, с точки зрения снижения себестоимости - это положительные тенденции, однако разрыв в темпах роста достаточно велик. Фонд оплаты труда в 2010 году увеличился на 11, 07% это связано с увеличение средней заработной платы на 13, 37% , а также с сокращение численности персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Структура фонда оплаты труда организации за 2009- 2010

№п/п	Виды оплаты	Ед.изм.	2009 г.	2010 г.	Откло-нение+ -	Темп роста , % (падения)	Удельный вес вида оплаты в структуре ФОТ 200_ г., %	Удельный вес вида оплаты в структуре ФОТ 200_г., %
1.	Оплата по табелю, тарифу	тыс. руб.	47755,7	50055,8	2300,1	104,82%	72,80%	68,70%
2.	Очередные отпуска	тыс. руб.	5247,9	8743,4	3495,5	166,61%	8,00%	12,00%
3.	Доплаты и выплаты	тыс. руб.	2623,9	4371,7	1747,7	166,61%	4,00%	6,00%
3.1	Доплата за выслугу лет	Тыс .руб.	2309,1	3890,8	1581,7	168,50%	3,52%	5,34%
3.2	Оплата учебных отпусков	тыс. руб.	314,9	480,9	166,0	152,72%	0,48%	0,66%
4.	Районный коэффициент	тыс. руб.	9839,8	9472,0	-367,8	96,26%	15,00%	13,00%
5	Компенсация отпуска при увольнении	тыс. руб.	131,2	218,6	87,4	166,61%	0,20%	0,30%
	Итого ФОТ	тыс. руб.	65598,5	72861,5	7263,0	111,07%	100,00%	100,00%