Разработка предложений по внесению изменений в инвестиционную программу ООО «Тверь Водоканал»

Рассматривая и анализируя таблицу 2.1.2, сделаем выводы о том, что количество товарной продукции предприятия ООО «Тверь Водоканал»  за период 2009-2011 гг. колеблется от меньших объёмов потребления к большим и от большим к средним, среднесписочная численность предприятия уменьшилась в связи с пережитым Мировым кризисом в 2008 году и из-за больших сокращений на предприятии и переходу к машинному труду.

Фонд заработной платы, так же как и среднемесячная заработная плата на одного работника так же выстроилась и в среднем составляет в 2011 году 9000 рублей, дебиторская и кредиторская задолженности склонны к увеличению, однако и прибыль предприятия ООО «Тверь Водоканал»  так же увеличивается.

Организационная структура ООО «Тверь Водоканал» линейно-функциональной и наглядно представлена на рисунке 2.1.1, где во главе находится директор.

Линейная структура предполагает наличие:

- четкой системы взаимных связей  функций и подразделений;

- четкой системы единоначалия - один руководитель сосредотачивает  в своих руках руководство  всей совокупностью процессов, имеющих  общую цель, ясно выраженную ответственность;

- быстрой реакции исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.

 

 

 

 

 

Рис. 2.1.1. Организационная структура ООО «Тверь Водоканал» на 01.01.12 г.36

Основными преимуществами ООО «Тверь Водоканал» является:

1. Наличие  современного  оборудования. Предприятие ежегодно закупает новейшие модели производственной техники, что позволяет выполнять работу гораздо качественнее конкурентов, а также заметно сокращает сроки выполнения, что является привлекательным для заказчиков.

2. Наличие   высокого  кадрового потенциала. Предприятие  поддерживает  молодых специалистов, руководство прислушивается и к опытным специалистам  и  в  тоже  время  дает   развиваться   молодым.   Таким   образом, руководящий состав работает как единый организм.

3. Стабильность на рынке. Предприятие имеет возможность  установить долгосрочные связи  с предприятиями других регионов.

Далее, в таблице 2.1.3 представлен общий состав персонала ООО «Тверь Водоканал».

Таблица 2.1.3

Общий состав персонала ООО «Тверь Водоканал» (чел.)37

	Факт
	2009 г.	2010 г.	2011 г
Численность всего персонала - основных рабочих	742	751	640
- вспомогательных рабочих	665	676	602
- управленческий персонал	40	37	37

Анализируя таблицу 2.1.3, пришли к выводу, что численность всего персонала предприятия ООО «Тверь Водоканал» по сравнению с 2009 годом в 2010 годом увеличилась на 9 человек, а в 2011 году, по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 111 человек.

Ниже, в таблице 2.1.4 представлены сведения о возрастном составе работников ООО «Тверь Водоканал».

Таблица 2.1.4

Возрастной состав работников ООО «Тверь Водоканал» (чел.)38

По возрасту	Мужчин	Женщин	Всего
От 18 до 24	39	55	94
25-29	40	48	88
30-34	22	87	109
35-39	42	65	107
40-49	40	69	109
50-59	36	82	118
60-65	5	10	15
ИТОГО:	224	416	640

Из таблицы 2.1.4 видно, что из общего числа работников предприятия ООО «Тверь Водоканал» молодёжь (18-35 лет) составляет 291 человек, работников среднего возраста (35-45 лет) - 219 человек, а работники предпенсионного и пенсионного возраста (45-55 лет) составляют 242 человека.

Количество мужчин работоспособного возраста на предприятии ООО «Тверь Водоканал» составляет 224 человека, женщин - 416 человек. В процентном соотношении это изображено на рисунке 2.1.2.

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.1.1. Персонал ООО «Тверь Водоканал» (%)

 

Рис. 2.1.2. Характеристика персонала ООО «Тверь Водоканал» (%)39

Из рисунка 2.1.2 видно, что на предприятии ООО «Тверь Водоканал» мужчин работает 35 %, женщин - 65 %.

По образованию работники делятся на четыре основных группы высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, а так же среднее полное (общее). Наглядно это отображено в таблице 2.1.5 и на рисунке 2.1.2.

Таблица 2.1.5

Профессиональный состав работников ООО «Тверь Водоканал» (чел.)40

По образованию	Мужчин	Женщин	Всего
Высшее профессиональное	23	60	83
Среднее профессиональное	100	194	294
Начальное профессиональное	42	112	128
Среднее полное (общее)	59	50	135
ИТОГО:	224	416	640

Анализируя таблицу 2.1.5, автор рассмотрел уровень образования ООО «Тверь Водоканал» среди женщин и мужчин.

Анализируя рисунок 2.1.3 выявлено, что в ООО «Тверь Водоканал» больше всего работников со средним профессиональным образованием - 46 % и  со средним полным (общим) образованием - 21 %, а с высшим профессиональным образованием  всего 13 %.больше всего работников со средним профессиональным образованием (40 %).

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.1.3. Профессиональный состав работников ООО «Тверь Водоканал» (%)41

Таким образом, подводя итог вышесказанного, автор хотел бы отметить следующее:

1. В целом ООО «Тверь Водоканал» является рентабельным предприятием.

2. Организационная структура предприятия ООО «Тверь Водоканал» представляет собой линейную структуру, где во главе находится директор. Линейная структура предполагает наличие:

- четкой системы взаимных связей функций и подразделений;

- четкой системы единоначалия - один руководитель сосредотачивает  в своих руках руководство  всей совокупностью процессов, имеющих  общую цель, ясно выраженную ответственность;

- быстрой реакции исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.

3. Большая часть работников предприятия ООО «Тверь Водоканал» входит в возрастную категорию молодёжь (18-35 лет) составляет 291 человек (%), работников среднего возраста (35-45 лет) - 219 человек (%), а работники предпенсионного и пенсионного возраста (45-55 лет) составляют 242 человека (%). В ООО «Тверь Водоканал» больше всего работников со средним профессиональным образованием (46 %), а наименьшее количество с высшим профессиональным образованием (13 %).

 

2.2. Состояние системы коммунального водоснабжения города Твери

Водные ресурсы представляют собой запасы поверхностных (реки, озера, водохранилища, пруды, каналы и ледники) и подземных вод. Основную часть водных ресурсов Украины составляет речной сток, являющийся возобновляемым ресурсом, и разведанные запасы пресных подземных вод. Их распределение по территории страны очень неравномерное. В настоящее время удельный вес подземных источников составляет не более 17 % общего водопотребления городов, в основном с небольшой численностью населения – до 150-120 тыс. чел.

Рациональное использование водных ресурсов предполагает забор воды из природных источников в пределах, не нарушающих процесса возобновления вод и не изменяющих их уровень, а также размер площадей водоемов, водный и солевой режим рек и водоемов.

По назначению водопользование подразделяют на хозяйственно-питьевое, коммунальное, сельскохозяйственное, промышленное, транспортное. По принципу пригодности использования водных источников водопользователями поверхностные воды классифицируются следующим образом:42

- чистая вода, которая пригодна для всех видов водопользования;

- малозагрязненная вода, пригодная для использования после соответствующей подготовки только для коммунальных нужд и некоторых видов промышленного водопотребления, для купания населения;

- загрязненная вода, пригодная после обработки для промышленного водопотребления;

- сильнозагрязненная вода, не пригодная для питья и промышленного использования.

Самым крупным потребителем воды являются сельское хозяйство, затем промышленность, включая энергетику, и жилищно-коммунального хозяйства городов. Основной причиной сокращения эксплуатационных ресурсов воды в городах и возникновения соответствующего дефицита является загрязнение поверхностных и подземных вод химическими средствами защиты растений и минеральными удобрениями в сельском хозяйстве, сбрасыванием теплой воды от тепловых и атомных электростанций. Загрязнению воды содействуют сбросы в водоемы неочищенных и не полностью очищенных производственных и бытовых стоков, организация свалок вблизи водоёмов, буровзрывные работы, добыча песка и гравия из русел рек.

Водообеспечение всех категорий потребителей населенного пункта  водой осуществляется системой водоснабжения, представляющей собой взаимоувязанный комплекс отдельных сооружений, к которым относятся:43

- водозаборные сооружения для извлечения воды из природных источников;

- водоочистные сооружения;

- насосные станции;

- трубопроводы, служащие для транспортирования и распределения воды в городе;

- системы водоснабжения у потребителей.

Водоснабжение городов должно бесперебойно и надежно обеспечивать потребителей водой высокого качества в соответствии с ГОСТ 2874-84 «Вода питьевая»44 и в необходимом количестве при минимальных затратах на строительство и эксплуатацию систем водоснабжения и рациональном использовании водных ресурсов. Города обеспечиваются водой от природных источников: поверхностных (рек, озер и др.), подземных (артезианских, родниковых и др.) и смешанных.

Водоснабжение городов от природных вод может осуществляться централизованно или децентрализовано. Обеспечение жилищно-коммунальных нужд города в воде производится в основном централизованными системами водоснабжения. Децентрализованные системы забирают воду от локального источника и обеспечивают индивидуальный объект - промышленное предприятие, спортивный комплекс, административный комплекс, группу отдельно расположенных зданий и др.

Централизованные системы, обеспечивающие жилые и производственные зоны, снабжают водой все объекты, находящиеся в этих зонах. В городах чаще всего осуществляется единая система водоснабжения, обеспечивающая хозяйственно-питьевые, производственные и противопожарные нужды. Для особо важных объектов создаются самостоятельные системы противопожарных водопроводов с забором воды из городской сети через гидранты с помощью передвижных насосных установок.