Организация и материальное стимулирование труда на сельскохозяйственном предприятии СПК "Солонцы"

3. Анализ оплаты  труда в СПК «Солонцы».

3.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования.

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.          

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  отражена в таблице 3.1.1.

 

Таблица 3.1.1. - Численность и структура рабочей силы на предприятии.

Категории работников	2008 г.		2009 г.		2010 г.		2010 г. в % к 2008 г.
	чел.	стр-ра, %	чел.	стр-ра, %	чел.	стр-ра, %
По предприятию –  всего	121	100	116	100	111	100	-8,26
Работники, занятые в  сельскохозяйственном производстве - всего	107	88,43	103	88,79	97	87,39	-9,35
Из них: Трактористы-машинисты	8	6,61	10	8,62	14	12,61	75
Операторы машинного  доения	7	5,79	6	5,17	6	5,41	-14,29
Скотники	8	6,61	8	6,90	7	6,31	-12,5
Служащие из них:	37	30,58	35	30,17	24	21,62	-35,14
Руководители специалисты	1 36	0,83 29,75	1 34	0,86 29,31	1 23	0,90 20,72	0 -36,11
Работники занятые в  подсобных промышленных производствах	14	11,57	13	11,21	14	12,61	0

 

Из данных таблицы  видно, что численность всего  по предприятию уменьшилась в 2010 году на 8,26% по отношению к 2008 году. Данное изменение произошло из-за  сокращения  работников животноводства.

Анализ использования трудовых ресурсов организации представлен в таблице 3.1.1

 

Таблица 3.1.2. - Анализ показателей производительности труда СПК «Солонцы».

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год	2010 год в % к 2008 году
Валовая продукция в  ценах реализации, тыс. руб.	24596	26701	26583	8,08
в том числе растениеводства	13415	13582	12766	-4,84
животноводства	11181	13119	13817	23,58
Среднегодовая численность  работников, чел.	107	103	97	-9,35
Затраты труда на весь объем работ, тыс. чел.-ч.	260	233	215	-17,31
в том числе растениеводства	27	25	38	40,74
животноводства	42	42	41	-2,38
Произведено валовой  продукции, руб.	24596	26701	26583	8,08
на одного среднегодового работника	229,87	259,23	274,05	19,22
в том числе растениеводства
животноводства
Затраты труда на одного среднегодового работника, чел.-ч.
в том числе растениеводства	0,25	0,24	0,39	56
животноводства	0,39	0,41	0,42	7,69

 

Из данных таблицы 3.1.2 видно, что валовая продукция с 2008г. по 2010г. увеличилась  на 1987 тыс. руб. или на 8,08%, это произошло за счет увеличения валовой прибыли животноводства почти на 24%. Затраты труда на весь объем работ снизился на 17,31 % за счет сокращения работников  животноводства, в следствие замены ручного труда на механизированный, а затраты труда на одного среднегодового работника наоборот увеличились на 4,1 %.

 

3.2. Оплата труда  основных работников предприятия.

 

Основной товарной отраслью предприятия является молочное скотоводство, однако в последние годы наблюдается переориентация на отрасль растениеводства, где ниже издержки производства. Основной продукцией растениеводства являются овощи и зерно.

Рассмотрим  сложившуюся на предприятии систему оплаты труда.

Итак, оплата труда  в растениеводстве. Труд работников растениеводства может оплачиваться на основе 18-разрядной ЕТС или по отраслевой тарифной системе на основе 6-разрядных тарифных сеток.

Оплата труда  работников растениеводства должна обеспечивать зависимость заработка рабочего от количества и качества его труда. Основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется системой оплаты труда, которую предприятие вырабатывает самостоятельно и фиксирует в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятия.

В СПК «Солонцы»  в растениеводстве применяется  сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование  за высокое качество работы. Например, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к основному заработку, при хорошей – 80 %, удовлетворительной –  60 %.

Рассмотрим  пример расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве.

Условия: тракторист-машинист, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25 %. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 5-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.

Методика расчета:

1) Дневная тарифная  ставка тракториста-машиниста составляет 468,88 руб. [6538,3 руб. (месячная тарифная  ставка 5-го разряда ЕТС) ? 1,8 : 25,1 дня].

2)сдельная расценка  за 1га посева составит 37,51 руб. (468,88:12,5).

3) Заработная  плата за весь объем работ  1875,5 руб. (37,51*50 га).

4) Надбавка за  классность трактористу-машинисту II класса равна 2063,05 руб. (1875,5*1,1).

5) Дополнительная  оплата за качество выполненной  работы будет начислена в размере 2578,81 руб. ((2063,05*1,25).

6) Общий заработок  тракториста-машиниста составит 6517,36 руб. (2063,05+1875,5+2578,81).

Произведем  удержание из начисленной заработной платы:

Предположим, что трактористу в общей сложности  за месяц было начислено – 13500 руб. У него на иждивение находятся двое детей – один в возрасте 1,5 года, второй – аспирант ВУЗа. Необходимо учесть, что рабочий состоит в профсоюзе и платит ежемесячный профсоюзный взнос в размере 1 %. Льгот, предусмотренных ст. 218 НК РФ п/п 1, 2 не имеет.

Методика расчета:

1) 13500 – 400 (налоговый  вычет) – 1000*2 (на содержание  двоих детей)=11000руб.

2)11000*0,13 (НДФЛ  – 13%)=1443 руб.

3) 13500* 0,01 (1%) = 135 руб. (в профсоюз)

4)13500 руб. –  1443 руб. – 135 руб.=1922 руб. (на руки)

Рассмотрим  оплату труда в животноводстве. Оплата труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного  до 150 % в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.

Данные расценки могут быть едиными на год или  дифференцированными  по периодам года (на стойловый и пастбищный периоды).

В СПК «Солонцы»  применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам  (выращивание и откорм скота и т. п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100 % тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.

Если продукция  вырабатывается и реализуется в  течение года (например, молоко), заработная плата начисляется по месячным результатам  за количество и качество продукции или за продукцию и обслуживание животных. Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы для расчета  расценок за продукцию определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава работающих и соответствующих тарифных ставок, определенных по отраслевой тарифной сетке или ЕТС.

Пример расчета  сдельных расценок и начисления заработной платы в животноводстве.

Условия: за дояркой закреплена технически обоснованная норма обслуживания 50 голов коров. Плановая  продуктивность – 1200 кг. Базовая жирность молока – 3,7 %. Запланировано получить 45 телят (выход приплода 90 %). Продуктивность коров после отела составила 15 кг в сутки. Работа доярки отнесена к 7-му разряду ЕТС. Доплата за продукцию составляет 25 %. Применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,5.

Методика расчета:

1)Годовая норма  производства молока = 600ц(1200*50:100)

2)Дневная тарифная  ставка=476,13руб.(7967,2*1,5:25,1)

3)Годовой тарифный  фонд оплаты труда=173787,45 руб.(476,13*365)

4)Оплата за  обслуживание=69514,98 руб.(173787,45*0,4)

5)Расценка за  1 обслуживаемую голову в месяц  198,61 руб.(69514,98:50:7мес. стойлового периода)

6)Годовой тарифный  фонд оплаты труда за продукцию  (молоко и приплод)= 173787,45 руб.

7) Годовой тарифный  фонд оплаты труда за продукцию  и обслуживание = 104272,47 руб.(173787,45 –  69514,98)

8) Годовой тарифный  фонд оплаты труда за молоко  и приплод, увеличенный  на 125 % = 217234руб. (173787,45*1,25)

9) Годовой тарифный  фонд оплаты труда за продукцию  и обслуживание увеличенный   на 125 % = 130340,58 руб. (104272,47 *1,25)

10)Годовой тарифный  фонд за телят (за молоко  и приплод) = 21723,43 руб. (217234,31,13*0,1)

11) Годовой тарифный  фонд за телят (за продукцию  и обслуживание) = 13034,06 руб. (130340,58*0,1)

12) Расценка  за 1 теленка (за молоко и приплод) = 482,74 руб. (21723,43:45)

13) Расценка  за 1 теленка (за продукцию и  обслуживание) = 289,65 руб. (13034,06:45)

14) Годовой тарифный  фонд за молоко (за молоко и  приплод) = 38864,56 руб.  (46656,13 – 7791,57)

15) Годовой тарифный  фонд за молоко (за продукцию  и обслуживание) = 117306,52 руб.(130340,58-13034,06)

16) Молоко родильного  отделения = 67,5 ц (15*45*10:100)

17) Расценка  за 1ц молока базисной жирности (за молоко и приплод)= 136,48 руб. (195510,88:(1500-67,5))

18) Расценка  за 1ц молока базисной жирности (за продукцию и обслуживание) = 81,89 руб. (117306,52: (1500-67,5))

19) Расценка  за 1-% молоко (за молоко и приплод) = 40,14 руб.(136,48:3,4%)