Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2013 в 05:38, дипломная работа
Цель работы – разработка методики метрологических исследований установок и нестандартной аппаратуры для их осуществления.
В процессе работы проводились разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников. В результате предложенные мероприятия позволили увеличить заинтересованность работников в результатах своего труда, обеспечили поддержание благоприятного климата в коллективе, повысили уровень трудовой дисциплины (бережное отношение к технике, оборудованию и материальным ценностям – кормам, семенам, топливу).
Введение
1. Теоретические основы мотивации труда
1.1.Понятие, сущность и роль мотивации труда
1.2.Механизм формирования мотивации труда
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.1. Организационно-правовой статус
2.2. Местоположение, природно-климатические условия деятельности хозяйства
2.3. Размер и специализация предприятия
2.4. Уровень производственного потенциала и показатель эффективности использования ресурсов, показатель эффективности деятельности предприятия и оценка его финансового состояния
3. Анализ и система оплаты труда на предприятии
3.1. Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия
3.2. Оплата труда основных работников предприятия
3.3. Оплата труда руководителей и специалистов
4. Совершенствование и система оплаты труда
4.1. Предложения по внедрению прогрессивных форм и систем оплаты труда
4.2. Предложения по совершенствованию условий расширения доплат и премий за продукцию и натуральных выплат
5. Безопасность жизнедеятельности
Выводы и предложения
Список использованной литературы