Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Сентября 2012 в 11:57, курсовая работа
Управление персоналом – это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и правильную его расстановку.
Экономический успех во многом зависит от постоянного совершенствования производства (конструкции изделий, технологии, организации производства). Это в свою очередь накладывает определенные требования на развитие персонала.
Кадровая политика на предприятии должна преследовать главную цель – постоянное повышение квалификации персонала для достижения высоких качественных результатов. При этом достижения должны быть как производственные, так и личные.
Введение …………………………………………………………………...……..3
1 Персонал организации, особенности его
формирования и показатели эффективности их
использования ………………………………………………………..……6
1.1 Понятия «персонал», значение его использования. Состав трудовых
ресурсов …………………………..…………………………………………….6
1.2 Методика анализа развития трудового персонала и эффективности
использования ………...……………………………………………………….14
2 Анализ развития трудового персонала Минского
райпо за 2006-2008 гг. ………………………………………………………25
2.1 Экономическая характеристика района деятельности Минского райпо .....25
2.2 Анализ состояния и динамики трудовых ресурсов Минского райпо …..…30
2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов розничной
торговли Минского райпо ..………………………………………………..….38
3 Основные направления повышения эффективности
использования персонала организации ……….……………....51
3.1 Улучшение общей профессиональной подготовки кадров …………...……51
3.2 Определение потребности в кадрах на перспективу, основные
направления повышения эффективности использования кадрового
потенциала …………………..…………………………………………………57
Заключение …………………………………………….………………………69
Список использованных источников ………………………….…..72
При анализе факторов, связанных с использованием материально-технической базы торговли, влияющих на производительность труда важно исследовать изменения: численности торговых объектов, торговой площади на один торговый объект, товарооборот на 1м2 торговой площади, среднесписочной численности работников торговли. При анализе влияния данных факторов целесообразно использовать метод цепных подстановок (табл.2.3.6).
Таблица 2.3.6
Влияние на производительность труда факторов, связанных с эффективностью использования материально-технической базы по розничной торговле
Минского райпо за 2007-2008 гг. (в сопоставимых ценах)
Показатели | Годы | Подстановки | |||
2007 | 2008 | I-я | II-я | III-я | |
Розничный товарооборот, млн р. | 70417 | 93019 | - | - | - |
Количество магазинов, ед. | 157 | 161 | 161 | 161 | 161 |
Общая торговая площадь, м2 | 13765 | 14040 | - | - | - |
Торговая площадь на 1 магазин, м2 | 87,68 | 87,20 | 87,68 | 87,20 | 87,20 |
Товарооборот на 1 м2 торговой площади, млн р. | 5,12 | 5,95 | 5,12 | 5,12 | 5,95 |
Среднесписочная численность работников розничной торговли, чел. | 846 | 887 | 846 | 846 | 846 |
Производительность труда, млн р. | 83,2 | 94,2 | 85,4 | 85,0 | 98,7 |
На основании расчетов, произведенных в табл. 2.3.6 можно сделать следующие выводы. Так как в 2008 г. по сравнению с 2007 г. количество магазинов возросло на 4 единицы, то за счет их увеличения производительность труда возросла на 2,2 млн р. (85,4 – 83,2 = 2,2), сокращение средней торговой площади на 0,48 м2 на 1 магазин привело к уменьшению производительности труда на 0,4 млн р.(85,0 – 85,4 = - 0,4). За счёт прироста товарооборота на 1м2 на 0,83 млн р. производительность труда торговых работников возросла на 13,7 млн р. (98,7 – 85,0 = 13,7). Увеличение численности торговых работников на 41 чел. в 2008 г. по сравнению с 2007 г. привело к снижению производительности труда на 4,5 млн р. (94,2 – 98,7 = -4,5).
Основными показателями эффективности использования основных средств являются фондоотдача и фондовооружённость труда. Для расчёта влияния данных факторов на производительность труда составим табл.2.3.7. Анализ следует производить в действующих ценах, поскольку изменение розничных цен неадекватно переоценке основных средств.
Таблица 2.3.7
Влияние фондоотдачи и фондовооруженности на изменение
производительности труда работников по розничной торговле
Минского райпо за 2007-2008 гг. (в действующих ценах)
Показатели | Годы | Скорректированный показатель | Отклонение (+, -) | |||
всего | в т.ч. за счет | |||||
фондоотдачи | фондовооруженности | |||||
2007 | 2008 | |||||
Розничный товарооборот, млн р. | 70417 | 93019 | - | 22602 | - | - |
Среднегодовая стоимость основных средств, млн р. | 20916 | 22977 | - | 2061 | - | - |
Среднесписочная численность, чел. | 846 | 887 | - | 41 | - | - |
Фондоотдача, р. | 3,37 | 4,05 | 3,37 | 0,68 | - | - |
Фондовооруженность, млн р. | 24,72 | 25,90 | 25,90 | 1,18 | - | - |
Производительность труда, млн р. | 83,2 | 104,9 | 87,3 | 21,7 | 17,6 | 4,1 |
Данные таблицы 2.3.7 показывают, что повышение фондоотдачи на 0,68 р. привело к приросту производительности труда торговых работников на 17,6 млн р., а увеличение фондовооруженности труда на 1,18 млн р. способствовало приросту производительности труда на 4,1 млн р. Совокупное влияние данных факторов на производительность труда составило 21,7 млн р. (4,1 + 17,6 = 21,7).
Осуществляя анализ влияния факторов, связанных с изменением товарных запасов и их структуры, целесообразно исследовать влияние изменения товарных запасов, их оборачиваемости, структуры товарооборота и розничных цен на производительность труда. Необходимо определить влияние на изменение производительности труда изменение товарных запасов и товарооборачиваемости. Товарные запасы необходимы для бесперебойной торговли и предоставления покупателям возможности выбора необходимых товаров, поэтому их оптимальные размеры способствуют повышению производительности труда.
Товарооборачиваемость запасов товаров отражает соотношение товарооборота и среднегодовой стоимости товарных запасов. При недостатке товарных запасов ухудшается удовлетворение спроса населения, при наличии излишних товарных запасов ухудшается эффективность торговой деятельности.
Определим влияние вышеназванных факторов на показатель производительности труда, применяя метод скорректированных показателей, рассчитанных в табл. 2.3.8.
Таблица 2.3.8
Влияние товарных запасов и товарооборачиваемости на производительность труда работников розничной торговли Минского райпо за 2007-2008 гг.
(в сопоставимых ценах)
Показатели | Годы | Скорректированный показатель | Отклонение (+, -) | |||
всего | в т.ч. за счет | |||||
удельного веса продавцов | средней выработки | |||||
2007 | 2008 | |||||
Среднегодовая стоимость товарных запасов на одного работника, млн р. | 7,48 | 9,39 | 9,38 | 1,91 | - | - |
Оборачиваемость товарных запасов, раз | 11,12 | 10,03 | 11,12 | -1,09 | - | - |
Производительность труда, млн р. | 83,2 | 94,2 | 104,3 | 11,0 | 21,1 | -10,1 |
Из таблицы 2.3.8 видно, что за счет увеличения среднегодовой стоимости товарных запасов на одного работника в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 1,91 млн р. производительность труда работников торговли увеличилась на 21,1 млн р., а замедление скорости товарного обращения на 1,09 оборота за этот же период привело к снижению производительности труда на 10,1 млн р. Совокупное влияние данных факторов составило 11 млн р. (21,1 – 10,1 = 11,0).
При анализе факторов важно рассчитать влияние товарооборота, фонда заработной платы и средней заработной платы на производительность труда. Определим влияния данных факторов при помощи использования метода цепных подстановок (табл.2.3.9).
Таблица 2.3.9
Влияние на производительность труда факторов, связанных
с эффективностью использования заработной платы работников
розничной торговле Минского райпо за 2007-2008 гг.
Показатели | Годы | Подстановки | |||
2007 | 2008 | I-я | II-я | III-я | |
Розничный товарооборот, млн р. | 70417 | 93019 | 93019 | 93019 | 93019 |
Средняя заработная плата, млн р. | 6,22 | 8,05 | 6,22 | 8,05 | 8,05 |
Фонд заработной платы, млн р. | 5260 | 7142 | 5260 | 5260 | 7142 |
Производительность труда, млн р. | 83,2 | 104,9 | 110,0 | 142,4 | 104,8 |
На основании расчетов, произведенных в табл. 2.3.9 можно сделать следующие выводы. Так как в 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась сумма розничного товарооборота, что увеличило производительность труда на 26,8 млн р. (110,0 – 83,2 = 26,8), рост средней заработной платы привел к повышению производительности труда на 32,4 млн р.(142,4 – 110 = 32,4). За счёт прироста суммы фонда заработной платы производительность труда торговых работников снизилась на 37,5 млн р. (104,8 – 142,4 = -37,5).
Для обобщения изученных факторов, повлиявших на производительность труда, составлена табл. 2.3.10.
Таблица 2.3.10
Факторы, оказывающие влияние на производительность труда работников
розничной торговли Минского райпо в 2008 г. по сравнению с 2007 г.
млн р.
Факторы | Количественное влияние | |
на прирост (+) | на снижение (-) | |
Увеличение объема розничного товарооборота в сопоставимых ценах | 15,6 |
|
Увеличение объема розничного товарооборота в действующих ценах | 26,8 |
|
Рост цен | 11,1 |
|
Увеличение среднесписочной численности работников, чел. |
| 4,6 |
Прирост удельного веса продавцов | 0,61 |
|
Увеличение количества магазинов | 2,2 |
|
Сокращение торговой площади на 1 магазин |
| -0,4 |
Увеличение товарооборота на 1 м2 | 13,7 |
|
Повышение фондоотдачи | 17,6 |
|
Увеличение фондовооруженности труда |
| 4,1 |
Увеличение среднегодовой стоимости товарных запасов | 21,1 |
|
Рост средней заработной платы | 32,4 |
|
Увеличение фонда заработной платы |
| -37,5 |
Замедление товарооборачиваемости |
| 10,1 |