Оценка персонала организации

В 2008 г. получена прибыль от реализации, в 2006-2007 гг. райпо имело убытки от торговой деятельности, но наблюдается повышение уровня рентабельности продаж.

Произошло увеличение среднегодовой стоимости основных средств и оборотных средств, при этом наблюдается ежегодный их рост. С положительной стороны характеризует торговую деятельность фондоотдача основных средств, которая повысилась в течение 2006-2008 гг. Наблюдается также увеличение среднесписочной численности работников розничной торговли Данные изменения во многом обусловлены увеличением суммы розничного товарооборота в действующих и сопоставимых ценах, что является положительным моментом.

Рассматривая торговую деятельность Минского райпо, рассчитаны показатели, характеризующие платежеспособность и ликвидность (табл. 2.1.3).

Установлено, что платежеспособность Минского райпо в 2008 г. невысокая, наблюдается тенденция снижение платежеспособности по сравнению с 2007 г. Коэффициент текущей ликвидности ниже по сравнению с минимально допустимым, т.е. ликвидность оборотных активов низкая, что является негативным моментом торговой деятельности райпо, т.к. краткосрочные обязательства не в состоянии покрыть за счет оборотных активов.

Таблица 2.1.3

Показатели платежеспособности и ликвидности

Минского райпо за 2006-2008 гг.

Наблюдается тенденция снижения коэффициента промежуточной ликвидности, его величина на протяжении 2006-2008 гг. была ниже по сравнению с нормативом. Аналогичные тенденции произошли и по коэффициенту абсолютной ликвидности, его величина ниже минимально допустимой.

Таким образом, можно отметить, что ликвидность активов Минского райпо низкая, данная организация является неплатежеспособной, т.к. за счет имеющихся ликвидных средств не в состоянии покрыть краткосрочные обязательства.

Необходимо отметить, что в 2008 г. по сравнению с 2007 г. произошло некоторое улучшение финансово-экономических показателей хозяйственной деятельности розничной торговли Минского райпо, однако присутствуют определенные резервы. Вместе с тем, важным факторов улучшения хозяйственной деятельности является повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, соответствующий анализ проведем в следующих разделах.

2.2  Анализ состояния и динамики трудовых ресурсов Минского райпо

Выполнение плана товарооборота, бесперебойность реализации товаров зависят от обеспеченности торговых организаций кадрами. Успешность работы организации в значительной степени обусловлена количественным и качественным составом кадров, рациональным их использованием, расстановкой по рабочим местам в соответствии с профессией и квалификацией, организацией труда и полнотой использования рабочего времени.

Задачей анализа является не только оценка выполнения плана по численности и составу кадров, если таковой имеется, но и определение рациональности использования рабочей силы, исследование правильности расстановки кадров по рабочим местам, а также изучение качества подготовки и повышение квалификации работников, движения рабочей силы, текучести кадров и причин её возникновения.

Целью анализа является выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональной расстановкой работающих, их загрузкой и использованием в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией.

Анализ численности работников Минского райпо целесообразно начать с определения абсолютного и относительного излишка или недостатка работников в отчётном периоде (табл. 2.2.1).

Таблица 2.2.1

Абсолютное отклонение торговых работников

Минского райпо за 2006-2008 гг.

Установлено, что в отчетном периоде наблюдается тенденция роста розничного товарооборота и производительности труда в сопоставимых ценах, также наблюдается тенденция прироста среднесписочной численности работников. Динамику представленных показателей можно оценить с положительной стороны.

Важным представляется оценка структуры персонала Минского райпо и определение удельного веса розничной торговли персонала за 2006-2008 гг. (табл. 2.2.2).

Таблица 2.2.2 

Динамика состава и структуры персонала Минского райпо за 2006-2008 гг.

Установлено, что наблюдается тенденция прироста общей численности работников. Что касается численности работников торговли, то наблюдается динамика их прироста, работники розничной торговли в общей численности работников занимают наиболее высокий удельный вес, в 2008 г. его величина достигла – 78,7%, однако произошло снижение их доли в сравнении с 2006-2007 гг.

На втором месте по своей величине в общей численности Минского райпо в 2008 г. находятся работники общественного питании (11,71%), причем их доля с каждым годом растет. Значительную долю в общей численности занимают работники автомобильного транспорта, причем количество, так и доля резко возросли в 2008 г. по сравнению с предшествующими годами и достигла 7,19% против 1,39% в 2006 г.

Исходя из сказанного выше, видно, что розничная торговля является основным направлением деятельности Минского райпо, в численности доля торговых работников составляет более 78%.

Изучая обеспеченность организации трудовыми ресурсами путем сопоставления фактической и требуемой штатным расписанием численности работников по каждой категории (табл. 2.2.3).

Как видно из табл. 2.2.3, в 2008 г. имеются некоторые отклонения фактической численности персонала Минского райпо по сравнению со штатным расписанием.

Таблица 2.2.3 

Обеспеченность трудовыми ресурсами Минского райпо в 2008 г.

Торговая организация укомплектована руководителями и специалистами, однако по сравнению с 2007 г. произошло сокращение их количества, фактическая списочная численность работников превышает положенную по штату. По специалистам и служащим превышение фактического их числа превышает положенное по штату на 3,2 и 2,2% соответственно, по рабочим превышение несколько выше – на 9,3%.

В 2008 г. по сравнению с 2007 г. списочная численность работников возросла на 7,3% (на 74 чел.). Это связано с расширением зоны обслуживания и открытия еще четырех торговых объектов.

Вместе с тем, руководству Минского райпо необходимо принять меры по оптимизации кадрового состава и доведению количества работников к необходимому по штатному расписанию.

Путём сопоставления фактического и планового удельного веса численности каждой категории работающих в общей численности торговых работников изучим структуру кадров. Изменение структуры кадров проиллюстрировано данными табл. 2.2.4.

Таблица 2.2.4

Изменение структуры персонала Минского райпо за 2006-2008 гг.