Обоснование направлений повышения производительности труда в организации АПК

Она тесно связана с  организацией производства и включает следующие направления: рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнениями; организацию  и обслуживание рабочих мест; улучшение  санитарно-гигиенических условий  труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространение  передовых приемов и методов  труда; организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Все организационные факторы  тесно связаны друг с другом и  представляют собой единую систему  организации производства, труда  и управления.

Неполное их применение, наличие различных организационных  недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени  и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда.

Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации  труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально  снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Важное место в системе  организационных факторов занимает улучшение структуры кадров –  относительное сокращение управленческого  персонала и 

увеличение в общей  численности промышленно – производственного  персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних  – удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности  промышленно – производственного  персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в  среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести по следующей  формуле:

 

Где: Дпр(пл) и Дпр(баз) – соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

-материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;

-уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

-отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

-изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

-демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

 

Материальная и моральная  заинтересованность работников в результатах  труда как фактор повышения его  производительности действует в  различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение  интенсивности труда. Она дает немедленный  и очевидный результат.

 

2.4. Динамика основных  показателей производительности  труда в организации и по  подразделениям

 

 

Увеличение производительности труда  является основным фактором повышения  экономической эффективности производства продукции. Производительность труда  выражает степень эффективности  процесса труда. Рост ее проявляется  в увеличении количества продукции, выработанной в расчете на 1 среднего работника, в единицу времени  или в экономии времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Таблица 20 -Производительность труда в ФГУЭСП «Красное»

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г к 2007 г, %
Производство валовой продукции, тыс. руб
На 1 среднегодового работника в  целом по хозяйству	363,52	477,91	593,20	163,2
На 1 среднегодового работника в  растениеводстве	591,10	648,59	771,49	130,5
На 1 среднегодового работника в  животноводстве	4883,01	3919,76	6417,42	131,4
На 1 чел-час в целом по хозяйству	249,57	212,62	329,09	131,9
На 1 чел-час в растениеводстве	753,75	581,64	882,39	117,0
На 1 чел-час в животноводстве	1782,68	1609,90	2768,30	155,3

 

Из таблицы №20 видно, что производство валовой продукции на 1 среднегодового работника растет в целом по хозяйству увеличилось в отчетном году на 63,18%; в животноводстве – 31,42%, в растениеводстве – 30,51%. Производительность труда также увеличивается как в целом по хозяйству - на 31,86%, так и по отраслям - на 17,06% в растениеводстве и на 55,28% в животноводстве. Это связано с уменьшением численности работников и затрат труда.

Далее рассмотрим показатели трудоемкости, который более полно характеризует  уровень производительности труда  по каждому конкретному продукту.

 

Таблица 21 -Трудоемкость производства отраслевых видов сельскохозяйственной продукции, чел. час.

Виды продукции	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г к 2007 г., %
Зерновые, всего	0,00258	0,00259	0,00219	84,9
Сено	0,0002659	0,0001363	0,00017	63,9
Зеленая масса	0,0001423	0,0001431	0,0000934	65,6
Молоко	0,0042697	0,0033854	0,0029514	69,1
Прирост крупного рогатого скота	0,01485	0,01081	0,009421	63,4
Прирост свиней	0,04022	0,03070	0,0276243	68,7

        Проведя анализ данных таблицы №21, можно сказать, что показатели трудоемкости производства отраслевых видов сельскохозяйственной продукции в динамике за три года снизились. Наименьший спад наметился по зерновым культурам. Самое большое отклонение от показателя за 2007 год по показателю прироста крупного рогатого скота.

Поскольку затраты труда на 1ц  продукции напрямую зависит от урожайности  культур и продуктивности животных, необходимо рассмотреть косвенные  показатели производительности труда.

 

 

 

 

Таблица 22 -Косвенные показатели производительности труда

Показатель	Ед. измерения	2007 г.	2008 г.	2009 г. план	2009 г. факт	В % к плану	В % к 2008 г
Урожайность (вес после доработ.)
Зерновых, всего	Ц/га	61,7	60,9	47,5	70,4	148,2	115,6
В т.ч озимой пшеницы	«	54,4	59,1	36,5	57,5	157,5	97,3
Озимого ячменя	«	47,0	51,0	35,6	59,9	168,3	117,5
Риса	«	63,9	62,4	49,8	74,8	150,2	119,9
Сои	«	26,7	37,1	20,0	38,7	193,5	104,3
Кормовых корнеплодов	«	207	224	-	-	-	-
Кукурузы на силос и з/корм	«	133,4	200,1	200	278,3	139,2	139,1
Многолетних трав на сено	«	41,8	79,7	50	65,3	130,6	81,9
Многолетних трав на з/корм	«	116,7	267,5	250	215,8	86,3	80,7
Надой на 1 фуражную корову	Кг.	5152	5022	4300	5421	126,1	108,0
Среднесуточный привес КРС	Гр.	490	518	450	531	118	102,5
Среднесуточный привес свиней	Гр.	240	363	250	343	137,2	94,5

 Анализируя данные таблицы 21 и 22, можно сделать вывод, что в 2009 году урожайность зерновых культур увеличилась, а вот показатель трудоемкости снизился. Показатель урожайности многолетних трав на сено и на зеленый корм уменьшился в 2009 году, что привело к снижению показателя трудоемкости по тем же категориям сельхозпродукции в отчетном году. Показатели среднесуточного привеса крупного рогатого скота и надоя на 1 фуражную корову в отчетном году, в сравнении с базисным, увеличились, а вот значение показателя трудоемкости имело отрицательную динамику, что говорит о нехватке трудовых ресурсов или о нерациональном их использовании на предприятии. Показатель среднесуточного привеса свиней снизился, соответственно и показатель трудоемкости в этой отрасли животноводства в 2009 году упал.

 

 

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ  ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА  В ФГУЭСП «КРАСНОЕ» 

 

 

3.1. Совершенствование организации  труда

 

 

Организация труда на предприятии  – упорядочение, приведение в систему  трудовой деятельности людей.

НАПРВЛЕНИЯ:

- организация трудовых  коллективов, улучшение условий  труда

- совершенствование организации  и обслуживания рабочих мест, аттестация рабочих мест

- рационализация трудовых  процессов

- совершенствование нормирования  труда

- улучшение подготовки  и повышение квалификации кадров

- укрепление дисциплины  труда, развитие инициативы работников.

При формировании трудовых коллективов необходимо учитывать:

- оптимальные размеры  коллектива для управления им

- высокая самостоятельность  коллективов в своей деятельности

- равномерно использование  работников в течение года

- снижение трудоемкости  при выполнении работ

- высокая обеспеченность  техническими средствами и оборудованием

- материальная и моральная  заинтересованность работников

- социально-психологическая  совместимость работников.

Трудовые ресурсы в  сельском хозяйстве весьма ограничены, что же касается производительности труда, то возможности ее роста, по существу, безграничны. Для успешного решения многообразных экономических и социальных задач, стоящих перед страной, нет другого пути, кроме ускоренного роста производительности труда, резкого повышения эффективности всего общественного производства. Особенно важное значение такое положение имеет для сельского хозяйства, Где весь прирост продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда. Это ключевой вопрос развития экономики сельского хозяйства.

Повышение производительности труда прямо и непосредственно  связано с достижениями научно-технического прогресса, с осуществлением всесторонней интенсификации производства.

Интенсификация, а следовательно, и повышение фондо- и энерговооруженности  труда позволяют в первую очередь экономить живой труд, снижать его затраты. На практике это выражается в росте обрабатываемых площадей и поголовья животных на работника, в снижении затрата труда на единицу земельной площади и на голову скота и т.д.

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства благодаря улучшению качества проведения работ по соблюдению оптимальных сроков их выполнения способствует не только сокращению потребности в труде, но и росту урожайности культур, продуктивности животных.

При насыщении сельского хозяйства техническими средствами, к сожалению, не учитывается специфика сельскохозяйственного производства: сезонность использования многих видов техники, мобильность рабочих процессов, перемещение техники и грузов внутри хозяйства, большое разнообразие машин, орудий для производства зерна, картофеля, других культур и т. д. Практика передовых хозяйств и зарубежный опыт свидетельствуют, что фондовооруженность труда в сельском хозяйстве должна быть не ниже, а примерно в 2 раза выше по сравнению с промышленностью.

 В получении максимального  количества сельскохозяйственной  продукции при минимальных затратах  труда на ее единицу важную  роль играет рациональное размещение производства по территории страны, прежде всего в тех природных зонах, Где при прочих равных условиях обеспечивается более высокая производительность труда.

Важное значение для сельскохозяйственного  производства имеет повышение интенсивности труда, что позволяет сэкономить не только живой и овеществленный труд, но и время.

С ростом интенсивности возрастает ценность сельскохозяйственной «минуты». Потеря ее в страдную пору приводит к большим потерям, которые не наверстаешь и часом. Поэтому важно добиваться, чтобы ни одна минута трудового времени не пропала, давала дополнительную продукцию. Сегодня механизаторы страны за рабочую минуту убирают примерно 12 тыс. га зерновых. Если каждый работник сельского хозяйства потеряет за смену всего лишь одну минуту, то в целом за год по стране это обернется потерей около 15 млн чел.-дней рабочего времени.

К числу факторов роста  производительности труда относится строгое соблюдение трудовой дисциплины. Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относиться к технике, оборудованию и материальным ценностям – кормам, семенам, топливу, выполнять распоряжения руководителей, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности.