Обоснование направлений повышения производительности труда в организации АПК

Строгое соблюдение требований дисциплины труда особенно важно  в условиях крупных специализированных предприятий, функционирующих в  условиях кооперации, когда нарушение  ритма в одном звене способно расстроить всю систему, обернуться огромными потерями. Предоставление самостоятельности предусматривает повышение ответственности рабочих и служащих за опоздания, прогулы и другие нарушения дисциплины, за брак в работе, спроса с должностных лиц за организацию производства, условий труда и быта людей.

Обязательное условие  рационального использования рабочего времени в течение дня – научно обоснованное его нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины. Без норм нельзя правильно решить вопросы разделения и кооперирования, расстановки рабочей силы и оплаты труда.

Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства. Одними из перспективных форм являются внедрение групповых методов работы, использование различных форм подряда на арендных условиях и т. д.

Аренда выражает экономические  отношения, при которых арендатор  получает за плату в пользование  на определенный срок у арендодателя землю, средства производства и иное имущество.

В коллективах, работающих на арендном подряде, удачно сочетаются личные интересы работников с общими задачами хозяйства. При этом устраняется обезличка в использовании земли, техники, материальных ресурсов. Рабочие, колхозники привлекаются к управлению делами, участвуют в обсуждении производственных вопросов, определяют порядок оплаты труда в своем подразделении. В таких коллективах, как правило, высоки трудовая дисциплина, взаимная требовательность и ответственность за порученное дело. В них развивается творческий характер труда, формируется хозяйское отношение к народному добру.

Арендный подряд представляет собой не только форму организации и оплаты труда, но и новую демократическую систему хозяйствования, основанную на самоуправлении и хозяйственном расчете. Мелкогрупповые формы подряда обеспечивают эффективное использование ресурсов и хозрасчетного дохода. Это не замена крупного производства мелким, а форма укрепления общественного производства, создания на земле заботливого хозяина, средство против уравниловки и обезлички. Арендные отношения открывают широкий простор для творческой деятельности работников, создают условия для быстрого роста производительности.

 

 

3.2. Повышение квалификации  кадров

 

 

В условиях непрерывного укрепления и совершенствования материально-технической  базы сельского хозяйства важное значение имеют квалифицированные  кадры, способные обеспечить высокоэффективное  использование сложных машин  и внедрение других достижений научно-технического прогресса. Повышение квалификации, например, механизатора с III до I класса увеличивает производительность труда на 25–30 %.

Большую роль в воспроизводстве  и рациональном использовании квалифицированной  рабочей силы играет улучшение культурно-бытовых  условий в сельской местности. Закрепление  людей в деревне, сохранение многих сел связаны с обеспечением их стабильного, полнокровного развития, решением многих взаимосвязанных вопросов. Неотложным практическим делом является приближение условий жизни в  деревне к городским, улучшение  социальной инфраструктуры. Решение жилищной проблемы должно ориентироваться на строительство индивидуальных домов с учетом местных условий, традиций, социальных и демографических особенностей. Очень важное значение имеет развитие дорог и транспортных связей, призванных расширить возможности использования сельским населением социально-культурного потенциала смежных городских поселений. Улучшение условий жизни и быта на селе требует немалых средств, но они быстро окупаются и служат обеспечению хозяйств рабочей силой, повышению заинтересованности работников в более продуктивном использовании ресурсов.

Рост общественного производства, повышение эффективности и использования  производственных фондов неразрывно связаны  с облегчением условий труда, сохранением здоровья и работоспособности  трудящихся, со снижением производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости. В мероприятиях по охране труда предусматриваются  рационализация рабочих мест, снижение тяжести и трудоемкости работ, оборудование и оснащение санитарно-бытовых  помещений, обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, благоустройство  территории и рабочих зон. С точки  зрения экономики служба охраны труда  оказывает влияние на производственные показатели, и, прежде всего на уровень  производительности труда. Чем выше культура производства и благоприятнее  условия труда, тем выше уровень  его производительности.

 

 

3.3. Моральное и материальное  стимулирование работников

 

 

МОТИВАЦИЯ ТРУДА – система  мер, цель которых – создать у  работников стимулы к труда и  побудить их работать с полной отдачей.

МОТИВ – это то, что  вызывает определенные действия человека.

В основе побуждения – потребности  человека. (А. Маслоу)

ПОТРЕБНОСТИ-СПОСОБЫ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

Потребности в самовыражении  – Достижение результатов независимо от последующего признания.

Потребности в самоутверждении  – Известность, публичное признание.

Потребности в социальных контактах – сотрудничество с  коллегами Потребности в безопасности и уверенности в будущем –  З.п. выше минимальной, возможность  страхования, социальные гарантии.

Физиологические потребности  – минимальная заработная плата, сносные условия труда.

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ – сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работников жизненных благ от его  личного трудового вклада и капитала. Оно имеет исключительное значение в деле повышения производительности труда, заинтересованности в результатах труда. На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу.

Оплата труда должна заинтересовывать работников в конечных результатах производства.

К способам материального  стимулирования относят:

– вовлечение работников в интересы предприятия, расширение экономических интересов работников путем их участия в прибылях и управлении;

– заработная плата с доплатами и премиями, доходы от участия в прибылях и в акционерном капитале предприятия;

– система внутрихозяйственных льгот (льготное питание, продажа сельскохозяйственной продукции по себестоимости, бесплатные транспорт и услуги по обработке приусадебного участка, предоставление беспроцентных ссуд и др.);

– продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата повышения квалификации и т.д.

Все большее значение для  повышения производительности труда  наряду с материальным имеет моральное стимулирование. За трудовые успехи в развитии сельского хозяйства передовики награждаются орденами, медалями, дипломами, отмечаются другими формами поощрения. Опыт работы новаторов освещается в центральной и местной печати, по радио и телевидению.

Моральное стимулирование возможно проводить следующими способами:

– прочие (нематериальные) льготы и привилегии - предоставление права на скользящий, гибкий график работы, отгулов, дополнительных отпусков и т д.;

– целевая ориентация (провозглашение и разъяснение целей

и идей);

– подкрепление положительных моментов трудового поведения людей целенаправленным стимулированием, а отрицательные факторы ослабить, ограничить и устранить посредством соответствующих санкций;

– улучшение содержательности труда, усиление его привлекательности, в частности, путем научной организации труда, механизации и автоматизации трудовых операций и т.д.;

– мероприятия по улучшению условий труда, стимулированию квалификационного роста работников и др.;

– создание благоприятной психологической атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания, моральное поощрение работников;

3.4. Механизация и автоматизация  производственных процессов

Один из основных путей  роста производительности труда состоит в ускорении перехода к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Комплексная механизация позволяет резко сократить затраты труда на единицу продукции. Так, фактические затраты труда на 1 ц сахарной свеклы в колхозах и совхозах составляют 0,9 чел.-ч, а при комплексной механизации, по расчетам специалистов, их можно сократить до 0,09 чел.-ч. По картофелю эти цифры составляют соответственно 2,4 и 0,23, хлопку-сырцу 36 и 3,5, молоку 8,0 и 4,2, приросту живой массы крупного рогатого скота 40 и 24,3, свиней 22 и 2 чел.-ч.

Основные полевые работы (пахота, сев зерновых, хлопчатника  и сахарной свеклы, уборка зерновых и силосных культур) полностью механизированы. Возросшая техническая оснащенность сельского хозяйства способствовала переходу к возделыванию ряда сельскохозяйственных культур по интенсивным технологиям. Однако создаваемая новая техника не всегда соответствует предъявляемым к ней требованиям, в результате нарушается технология производства, допускаются большие потери урожая при уборке. Медленно снижаются затраты ручного труда. Ускорение темпов механизации трудоемких процессов – одна из главных социально-экономических задач на ближайшее время. Предстоит осуществить мероприятия по замене старых машин и оборудования новыми, более производительными.

 

3.5. Активизация инвестиционной  деятельности организации

 

 

ИНВЕСТИЦИЯМИ являются денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии, товарные знаки, кредиты, либо другое имущество или имущественные права, интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательства и других видом деятельности в целях получения прибыли (дохода) и достижения положительного социального эффекта. Объектами инвестиционной деятельности являются вновь созданные и модернизируемые основные фонды и оборотные средства, ценные бумаги, целевые денежные вклады, научно-техническая продукция, другие объекты собственности, также имущественные права и права на интеллектуальную собственность.

Выделяют следующие  ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ:

- финансовые

- реальные

- нематериальные.

Создание и воспроизводство  основных фондов может  финансироваться  за счет:

- собственных финансовых  ресурсов и внутрихозяйственных  резервов инвестора (прибыль,  амортизационные отчисления, денежные  накопления, средства выплачиваемые  органами страхования)

- заемных финансовых средств  (банковские и бюджетные кредиты,  облигационные займы и тд)

- привлеченных финансовых  средств (средства, получаемые от  продажи акций, паевые взносы)

- денежных средств   объединений предприятия

- инвестиционных ассигнований  из государственных бюджетов  и внебюджетных фондов

- иностранных инвестиций.

Государственное регулирование  инвестиционной деятельности, инвестиционная политика осуществляется в соответствии с государственными инвестиционными  программами сл.путями:

- прямое управление государственными  инвестициями

- введение системы налогов  с дифференцированными налоговыми  ставками и льготами

- предоставление финансовой  помощи в виде дотаций, субсидий, бюджетных ссуд

- проведение соответствующей  финансовой и кредитной политики, ценообразования, амортизационной  политики

- контроль за применением  норм, стандартов и соблюдением  правил сертификации.

Выбор того или иного направления  вложений определяется многими обстоятельствами:

- инвестиционный капитал  в стране

- состояние производственно-технической  базы промышленных предприятий

- кредитная политика, уровень  развития воспроизводственной рыночной  инфраструктуры и системы привлечения  и освоения капиталовложений

- система налогообложения

- уровень развития законодательной  базы в сфере инвестиционной  деятельности.

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПОЛИТИКА:

- определение целей инвестирования

- определение объемов  необходимых инвестиционных ресурсов

- формулировка альтернативных  инвестиционных предложений

- оценка альтернативных  инвестиционных предложений

- формирование совокупного  портфеля инвестиций.

ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ: