Обоснование направлений повышения производительности труда в организации АПК

 

Допустим, что в следующем  году прибыль от основной деятельности увеличится от прибыли в отчетном году на 20% и составит 47023,2 тыс. рублей. Далее найдем выручку от реализации (прогнозируемую) по формуле:

 

После нахождения выручки  прогнозируемой, мы можем найти переменные затраты в прогнозируемом варианте, для этого мы воспользуемся следующей  формулой:

                          Пер.затраты=ДВ_{прогноз.}-Пост.затраты-П_р                      (14)

Операционный рычаг - потенциальная  возможность влиять на прибыль, изменяя  структуру себестоимости и объем  выпуска. Действие операционного рычага заключено в том, что любое  изменение выручки от продаж ведет  к более сильному изменению прибыли. Чем больше доля постоянных затрат, тем выше уровень операционного рычага, а следовательно, и больше производственный риск. Сила воздействия операционного рычага определяется по формуле:

                                      СВОР=                             (15)

Где: СВОР – сила воздействия операционного рычага;

МД – маржинальный доход, руб;

П_р – прибыль, руб.

В 2010 году СВОР==1,08.

По прогнозу СВОР==1,06.

Таким образом, возможность  влиять на прибыль выше по отчетному  году, нежели по прогнозу.

Сделаем выводы из данных таблицы №16, если увеличить переменные затраты на производство, то увеличиваются и совокупные затраты на производство, вместе с ними возрастает себестоимость продукции, и как следствие увеличивается выручка от реализации. Так как маржинальный доход зависит от выручки и переменных затрат, то и его показатели возрастут. Не изменятся показатели постоянных затрат, доля маржинального дохода в выручке, и безубыточный объем продаж. Поскольку маржинальная прибыль возросла, а постоянные затраты не изменились, то увеличивается прибыль организации, и как следствие запас финансовой прочности.

 

 

Таблица 17 – Расчет коэффициентов «Z-счета Альтмана» для прогнозирования банкротства организации ФГУЭСП «Красное», 2010 год.

Показатели	На начало года	На конец года
Оборотный капитал, тыс. руб.	137799	147334
Стоимость активов, тыс. руб.	187829	211929
Собственный капитал, тыс. руб.	187021	210521
Краткосрочные обязательства, тыс. руб.	808	1408
Денежная выручка, тыс. руб.	115343	129958
Прибыль до выплаты процентов и  налогов, тыс. руб.	53010	47716
Чистая прибыль, тыс. руб.	48611	45826
Коэффициент ликвидности (Х1)	0,73	0,69
Коэффициент рентабельности активов  по чистой прибыли (Х2)	0,25	0,21
Коэффициент рентабельности активов  по прибыли до выплаты налогов  и процентов (Х3)	0,28	0,22
Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала (Х4)	231,46	149,51
Коэффициент оборачиваемости активов (Х5)	0,614	0,613
Z-схема Альтмана на начало года	1,2×0,73+1,4×0,25+3,3×0,28+0,6×231,46+1,0×0,614=141,64
Z-схема Альтмана на конец года	1,2×0,69+1,4×0,21+3,3×0,22+0,6×149,51+1,0×0,613=92,167

 

Данные таблицы №17 говорят об очень низкой вероятности банкротства предприятия ФГУЭСП «Красное».

Таблица 18 – Оценка вероятности банкротства ФГУЭСП «Красное» по системе Бивера

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.
Чистая прибыль, тыс. руб.	36399	48611	45826
Амортизация, тыс. руб.	73562	74878	78080
Оборотные активы, тыс. руб.	115145	137799	147334
Внеоборотные активы, тыс. руб.	45829	50030	64595
Собственный капитал, тыс. руб.	159704	187021	210521
Текущие обязательства, тыс. руб.	1261	760	1381
Заемный капитал, тыс. руб.	1271	808	1408
Валюта баланса, тыс. руб.	160975	187829	211929
Коэффициент Бивера	86,51	152,83	88,00
Коэффициент текущей ликвидности	91,31	181,31	106,68
Коэффициент финансовой зависимости	0,007	0,004	0,006
Коэффициент покрытия активов собственными оборотными средствами	0,707	0,729	0,688

По данным таблицы №18 сделаем выводы: коэффициент Бивера за все три года превышает нормативные показатели во много раз, следовательно, банкротство предприятия не предвидится. Коэффициент текущей ликвидности по всем трем годам выше нормы-3,2, что также говорит о нескором банкротстве предприятия. Коэффициент финансовой зависимости очень низкий, следовательно, предприятие самостоятельно функционирует, без привлечения средств со стороны. Коэффициент покрытия активов собственными оборотными средствами за все исследуемые три года превышает норму-0,4, что говорит о том, что собственные средства предприятия покрывают активы. Таким образом, предприятие ФГУЭСП «Красное», в динамике за три года, не нуждается во вливаниях с внешней стороны, финансово устойчиво, функционирует за счет своих средств, и риск банкротства не предвидится в ближайшем будущем.

 

 

   2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия

 

 

         Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Одной из основных задач  такого анализа является изучение обеспеченности предприятия и его структурных  подразделений трудовыми ресурсами  в целом, а также по категориям и профессиям.

Таблица 19 - Отчет о численности и заработной плате работников организации.

Показатель	Среднегодовая численность, чел.			Начислено за год Заработной платы
Год	2007	2008	2009	2007	2008	2009
По организации-всего	248	235	238	22235	29873	40818
В том числе: Работники, занятые в с/х производстве-всего	213	203	205	20763	27762	37760
В том числе: Рабочие постоянные	168	162	161	15591	20382	27616
Из них: трактористы-машинисты	18	17	20	2780	3756	5676
Операторы машинного  Доения	10	10	10	1101	1533	2222
Скотники крупного Рогатого скота	10	10	10	873	1141	1489
Работники свиноводства	3	3	2	169	384	336
Рабочие сезонные и временные	16	12	14	655	1019	1723
Служащие	29	29	30	4446	6361	8421
Из них: Руководители	7	7	7	1400	2029	2622
Специалисты	18	18	19	2551	3525	4859
Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах	10	8	8	360	695	987
Работники жилищно-коммунального  хозяйства и культурно-бытовых  учреждений	22	21	23	920	1120	1731
Работники торговли и общественного  питания	3	3	2	192	296	340

 

Среднегодовая численность  работников с 2007 года к 2009 году увеличилось, но уменьшилось количество постоянных работников, работников свиноводства, сезонных и временных работников, занятых в подсобных промышленных предприятий и промыслов, работников торговли и общественного питания. Заработной платы начислено больше, чем в 2007 году, что говорит о  том, что зарплату начисляют на предприятии  вовремя, в полном размере, а значит, труд ценят и материально поощряют.

 

 

2.3. Анализ факторов, влияющих  на производительность труда

 

 

Производительность труда  – показатель динамичный. Она постоянно  изменяется под воздействием множества  причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также  условия, в которых протекает  процесс труда. Условия либо усиливают  действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют  его. Например, природно-климатические  условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами  собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие  на производительность труда.

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой  труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда  понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда (количества киловатт – часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда  не тождественная ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших  факторов – интенсивности труда  и использования номинального фонда  рабочего времени.

Использование рабочего времени  определяется как отношение отработанного  времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к  номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность  рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь  этих показателей вызывается формулой:

 

                                                      Iпт=Iпст*Iинт*Iирв,                        (14)

 

Где:  Iпт, Iпст, Iинт, Iирв  - индексы соответственно производительность труда, производительной силы труда, интенсивности труда и использование рабочего времени.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество  факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать  снижение.

Рассматривая факторы  на уровне отдельного предприятия или  организации, все их можно разделить  на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности  предприятия, эффективность применяемой  технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и  повышение квалификации, улучшение  структуры кадров и т. п., т. е. все  зависящее от коллектива самого предприятия  и его руководителей. К внешним  факторам следует отнести: изменения  ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных  заказов или спроса и предложения  на рынке; социально-экономические  условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими  предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и  т. п.

По своему внутреннему  содержанию и сущности все факторы  принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные  и социально-экономические факторы.

В результате действия материально-технических  факторов возрастает во много раз  производительная сила труда и снижается  технологическая трудоемкости продукции. Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формуле 

 

 

                       Пт=100 – П ст                                (16)

Где: Пт – повышение производительности труда, %;

Пст – снижение трудоемкости единицы продукции, %;

К организационным факторам роста производительности труда  относится организация производства на уровне предприятий, отраслей. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда.