В экономической
литературе выделяют три типа
безработицы:
1. безработица периода структурного
корректирования;
2.безработица периода нормального
функционирования экономики;
3.безработица, связанная с краткосрочными
экономическими циклами.
При первом
типе начало стабилизации и
реформ характеризуется временным
повышением безработицы. Уровень
безработицы во втором типе
стабилизируется и колеблется
в пределах 5-7%, что является нормальным
для многих развитых стран.
Циклическое увеличение или снижения
уровня безработицы продолжается
3-5 лет, присуще третьему типу.
Подобные колебания имеют место
практически во всех развитых
странах.
В условиях
экономики предприятие сокращает
уровень занятости, как только
повышается заработная плата
и наоборот повышает уровень
занятости при снижении зарплаты.
Другими словами, предприятие
повышает занятость в том случае,
если растёт цена продукции.
Для предприятия важнейшим является
соотношение уровня заработной
платы к цене продукции. В
том случае, когда зарплата растёт
быстрее, чем цены на продукцию
предприятие нанимает меньше
работников.
Даже полная
занятость не означает отсутствие
безработицы. Уровень безработицы
при полной занятости достигается
в случае, когда циклическая безработица
равна нулю. На рынок труда
в России оказывают влияние
три основных фактора:
-природно-ресурсные;
-демографические;
-социально-экономические.
В сельском
хозяйстве трудообеспеченность
зависит от следующих факторов:
-тяжёлые трудовые условия (вручную
выполняется около 60% технологических
процессов);
-слабое развитие социальной
сферы в аграрном секторе;
-неравномерное распределение
трудовых ресурсов сельского хозяйства
по территории страны;
-недостаточная подготовка:
механизаторов, строителей, животноводов;
-низкая эффективность сельскохозяйственного
производства;
-рост безработицы в сельской
местности;
-отток молодёжи из сферы сельскохозяйственного
производства.
Россия потенциально
способна полностью удовлетворить
сырьевую потребность своих предприятий.
Природно-ресурсный фактор положительно
воздействует на занятость в
России. В.Леонтьев: «В стране, обладающей
обширными природными ресурсами или имеющей
возможность приобретать необходимое
сырьё, возможности занятости неограниченны».
Демографические
факторы, представляющие соотношение
темпов роста численности населения
трудоспособного возраста и величины
спроса на труд, резко дестабилизируют
рынки труда. В российской Федерации
действие данного фактора в
настоящее время проявляется
слабо.
Наиболее существенно
влияют на уровень безработицы
в России социально-экономические
факторы. Среди них:
спад производства;
структурные сдвиги в производстве
продукции;
изменения в формах собственности
(приватизация);
ситуация в кредитно-финансовой,
инвестиционной, внешнеэкономической
сферах и в сфере доходов.
Главной задачей
в сфере труда является более
эффективное использование трудовых
ресурсов. При этом должны быть
обеспечены увеличение объёма
функционирующего рабочего времени,
равномерное его использование
в течение года и всемерная экономия
труда.
Экономическая
эффективность использования трудовых
ресурсов характеризуется показателем
производительности труда: выходом
валовой продукции на одного
среднегодового работника, на
один чел. час.
Основной причиной
оказывающей влияние на эффективность
использования трудовых ресурсов,
является сезонность сельскохозяйственного
труда. Сезонность труда в сельском
хозяйстве обуславливается неравномерностью
его использования в земледелии
и выражается в возрастании
в период ухода за растениями
и особенно уборки урожая и
уменьшается в зимний период.
Так, среднемесячные затраты труда
в зимний период в земледелии
снижаются до 3-4%, а в летний
период они превышают 12-14%. В
животноводстве помесячные затраты
труда колеблются от 7,5% до 9,5% [2].
Снижения годовой
сезонности труда можно добиться
путём повышения совершенствования
отраслевой структуры производства,
ускоренного развития отраслей
животноводства, повышения уровня
механизации трудовых процессов,
сочетания сельскохозяйственного
и промышленного производства. Сезонность
имеет ряд отрицательных экономических
и социальных последствий. Она
приводит к недополучению значительного
количества валовой продукции,
неравномерному расходованию труда
и оплате в течение года. Это
служит главной причиной неудовлетворённости
работников сельского хозяйства результатами
своего труда и приводит к текучести кадров
в отрасли.
Пути улучшения
использования трудовых ресурсов:
-развитие подсобных промышленных
производств и промыслов;
-совершенствование структуры
производства и его научно-техническое
обоснование;
-учёт региональных и отраслевых
условий использования труда;
-совершенствование экономического
стимулирования работников;
-развитие предпринимательской
деятельности;
-изменение отношений собственности
и развитие личных подсобных хозяйств;
-совершенствование подготовки
и переподготовки кадров;
-улучшение социальных условий
работников;
Важным условием
полного и равномерного использования
трудовых ресурсов в сельском
хозяйстве является углубление
специализации и концентрации
производства, внедрение индустриальных
технологий возделывания и уборки
сельскохозяйственных культур, развитие
межхозяйственной кооперации и
агропромышленной интеграции. Последняя
имеет и большое социально-экономическое
значение, поскольку она способствует
росту материального благосостояния,
закреплению на селе молодёжи,
коренным образом меняет характер
и условия труда.
1.2. Экономическая сущность
повышения производительности труда
Рост производства
продукции сельского хозяйства,
может быть, достигнут либо за
счёт увеличения количества применяемых
ресурсов, либо за счёт повышения
эффективности их использования.
Важная роль в этой связи
отводится рациональному использованию
трудовых ресурсов. Основной экономической
категорией, которая характеризует
эффективность использования трудовых
ресурсов, является производительность
труда. Она выражает связь
между объёмом производства и
затратами труда.
Под результативностью
труда понимают результативность
конкретного труда, эффективность
целесообразной производственной
деятельности человека в течение
определённого рабочего времени.
Это соотношение между количеством
произведённой продукции и рабочим
временем, затраченного на её
производство. Производительность
труда представляет собой способность
конкретного труда человека производить
определённое количество потребительских
стоимостей в единицу рабочего
времени. Чем больше производится
продукции в единицу рабочего
времени или, чем меньше затрачивается
рабочего времени на производство
единицы продукции, тем выше
его производительность труда.
Повышение
производительности труда является
наиболее актуальной проблемой,
от которой зависят темпы расширенного
воспроизводства в сельском хозяйстве
и полное удовлетворение потребностей
населения в его продукции.
Под повышением производительности
труда понимается всякое изменение
в процессе труда, направленное
на сокращение рабочего времени,
необходимого для производства
данной продукции.
Рост производительности
труда является всеобщим законом,
свойственным всем общественно-экономическим
формациям. Закон непрерывного
повышения производительности труда
общий для всех отраслей народного
хозяйства. Однако в сельском
хозяйстве он имеет особые
формы проявления. Это связано
с влиянием на уровень производительности
труда природных условий и
социальной структурой отрасли.
В общественных хозяйствах (совхозах,
колхозах, акционерных обществах,
коллективных хозяйствах и др.)
более высокий уровень энерговооруженности,
чем в личных подсобных хозяйствах,
Где почти все сельскохозяйственные работы
выполняются в ручную. Здесь соответственно
и ниже уровень производительности труда
по сравнению с общественными хозяйствами.
При производстве
продукции затрачивается как
живой, так и прошлый, овеществлённый
в средствах производства, материалах
и др. труд, перенесённый на новый
продукт конкретным трудом. Живой
труд приводит в движение созданные
в прошлом времени средства
производства. Он является единственным
создателем новых потребительных
стоимостей.
Труд как
процесс всегда является живым.
Но, когда процесс труда завершен,
и продукт труда вышел за его пределы,
весь воплощённый в продукте труда представляет
овеществлённый (прошлый) труд. Овеществлённый
труд включает в себя труд работников
промышленности, воплощённый в машинах,
оборудовании, минеральных удобрениях,
а так же труд работников сельского хозяйства,
затраченный на предыдущих этапах производства
и овеществлённый в семенах, кормах, других
средствах и предметах труда сельского
происхождения. Овеществлённый сельскохозяйственный
труд по сравнению с овеществлённым промышленным
трудом обладает меньшей эффективностью,
поскольку последний играет важную роль
в техническом оснащении сельского хозяйства.
Труд, затраченный
на предыдущих этапах и на
конечной стадии производства, представляет
собой совокупный труд. Он создаёт
стоимость конкретного продукта, а
труд, затраченный на конечном этапе производства,
создаёт новую стоимость продукта. В этой
связи следует различать показатели эффективности
затрат всего труда (совокупного) и показатели
эффективности затрат только вновь присоединённого
(живого) труда.
Экономическая
сущность повышения производительности
труда состоит в том, что
при производстве продукта доля
живого труда сокращается, а
доля прошлого (овеществлённого)
труда возрастает, но увеличивается
таким образом, что общая сумма
труда на производство продукта
уменьшается. При этом количество
живого труда сокращается больше,
чем увеличивается количество
прошлого (овеществлённого) труда.
Учёт совокупных затрат в рабочем
времени является основой для
определения стоимости сельскохозяйственной
продукции, так как стоимость
товара определяется исключительно
содержащим в нём рабочим временем.
Соотношение
между живым и пошлым трудом
изменяется с повышением технической
вооружённости. Для определения
роста производительности труда
и выявления экономии рабочего
времени необходимо учитывать
затраты всего совокупного труда
в рабочем времени. Такой учёт
общественных затрат труда в
рабочем времени является базой
для определения стоимости сельскохозяйственной
продукции. Это имеет исключительно
важное значение для установления
межотраслевых и зональных пропорций,
оценки и выявления экономической
эффективности и научно-технического
прогресса в отраслях сельского
хозяйства.
Для определения
уровня и динамики производительности
труда в сельском хозяйстве
и его отраслях используют
систему натуральных и стоимостных
показателей. Поскольку рост производительности
труда находит своё конкретное
выражение прежде всего в абсолютном
уменьшении затрат живого труда,
то принято изучать производительность
живого труда и определять
уровень производительности труда
по выходу валовой продукции
в единицу затраченного живого
труда.
Основной недостаток
полных показателей производительности
труда как натуральных, так
и стоимостных состоит в том,
что их можно определять только
в целом за год, после завершения
хозяйственного года.
Наряду с
полными и обратными показателями
производительности труда для оперативного
контроля над эффективностью производительности
труда на промежуточных операциях сельскохозяйственного
производства используют дополнительные
(неполные) показатели. Эти показатели
не дают действительной характеристики
эффективности трудовых затрат, но косвенно
характеризуют производительность труда
на промежуточных операциях технологического
процесса. К ним относятся: объём выполненных
работ за день или час; выработка на одного
работника на полевых работах; затраты
труда на выполнение единицы объёма работы;
нагрузка посевов отдельных видов сельскохозяйственных
культур или нагрузка скота в животноводстве
на одного работника, затраты на 1 га посевов
или на голову скота.