Рынок труда

Смит писал: “Человек всегда должен иметь возможность  существовать своим трудом, и его  заработная плата должна, по меньшей  мере, быть достаточной для его существования” 3.

На рынках рабочей силы зарплата – цена труда – устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.

Это происходит из-за политики работодателей в области найма  работников и установление или заработной платы и монопольных тенденций  в области предложения труда  и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы, увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих повысить зарплату, зачастую без учета экономических условий, ускорить замещение труда капиталом также без учета экономических условий и т.д.

Нередко, защищая экономические  права своих членов, профсоюзы нарушают права на труд той части рабочей силы, которая по тем или иным причинам ищет работу.

                                        2.2. Равновесная цена труда.

А сейчас, я думаю, было бы уместно, вернуться к кривой спроса и к кривой предложения.

Объединив оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рисунок 4.) Особое внимание обратим на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда, находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w_E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от w_E , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w) предложение на рынке труда (0 - L_s') превышает спрос (О - L_D'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L₀'- L_s' на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w) спрос на рынке труда (0 - L_D") превышает предложение (0 - L_s") на величину L_s" - L_D". В результате этого образуются

незаполненные рабочие  места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

 Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы. Любое смещение кривой предложения труда влево при фиксированной кривой спроса на труд образует точку равновесия на более высоком уровне, означающем новый, более высокий уровень заработной платы.

Таким образом следует  вывод:  Если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация отличается от идеальных условий.

                        2.3.Минимальная заработная плата: критерии установления в России

    Ключевую роль  в регулировании существующей  системы доходов населения России  для большей части работающих  и пенсионеров играет минимальная  заработная плата (МЗП). Это связано с тем, что государственное регулирование заработной платы в основном сведено к установлению минимального размера оплаты труда (МРОТ) , обязательного для работников предприятий и организаций всех форм собственности.

        Основной целью регулирования минимальной заработной платы, как это определено в Конвенции МОТ № 131 (1970 г.) «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» и в одноименной Рекомендации МОТ № 135, должно быть предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты с позиции прожиточного минимума работника и его семьи. Таким образом, при установлении МЗП речь идёт о целевом её предназначении - об обеспечении МЗП прожиточного минимума не только работника, но и его семьи.

        Конвенция № 131 до настоящего времени не ратифицирована Российской Федерацией, хотя действующее законодательство в стране по данному вопросу не противоречит указанным документам МОТ. Во многом это связано с тем, что, начиная с 1991 года и до настоящего времени, то есть на протяжении 19 лет МРОТ составлял от 10 до 75% прожиточного минимума только работника и не учитывал состав его семьи.

Согласно статье 133 Трудового  кодекса Российской Федерации величина МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, однако, статья 421 Трудового кодекса определяет, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом, который до настоящего времени не принят.

       Речь  об обеспечении МРОТ прожиточного минимума семьи работника пока законодателями не поставлена.

       Кроме  того, следует учитывать, что в  начале 1990-х годов размер потребительской  корзины был занижен на 30% и  до настоящего времени не восстановлен. Это ещё больше отягощает ситуацию с регулированием доходов населения. В этой связи критерии установления МЗП определяют материальное благополучие миллионов россиян.

   Критерии установления  МЗП служат экономическим измерителем  стоимости неквалифицированного  труда, расчётной базой для  определения стоимости квалифицированного труда и, прежде всего, размеров заработной платы работников бюджетной сферы, а также своего рода «мерой весов» социальной поддержки материального положения семей. К критериям МЗП прибегают как к самому весомому аргументу при переговорах социальные партнеры: предприниматели и профсоюзы. Кроме того, критерии МЗП в определяющей степени формируют уровень социальных и базовых пенсий, а значит и всего пенсионного обеспечения населения.

      Другими  словами МЗП - это «солнечное сплетение» социального контракта бизнеса и наемных рабочих не только для настоящего времени, но и для долгосрочных временных периодов, на протяжении которых работники зарабатывают себе право на пенсии. Критерии установления МЗП выступают важнейшим механизмом в определении социальной политики государства и достижении социального согласия в общества.

      В мировой  практике используются два подхода  установления МЗП. Первый - использует  нормативно-заданный размер МЗП  в расчете за определенный  период отработанного времени (месяц, день, час). Второй - применяет оценочной способ определения размера МЗП, с помощью её сопоставления со средней заработной платой по стране, который не предусматривает единого для всех отраслей экономики размера МЗП, а её фиксированная минимальная планка устанавливается на уровне отдельных сегментов экономики и профессий работающих.

      В качестве  нормативной базы первого метода (нормативно-задающего размера МЗП)  служит прожиточный минимум работника  и его семьи, позволяющий судить о степени удовлетворения физиологически важных жизненных потребностей трудящегося в продуктах питания, одежде, жилище, образовании, медицинском обслуживании, пользовании определенными видами услуг (транспорт и связь).

      Следует  отметить, что данный метод используют, как правило, страны с низким уровнем заработной платы, в которых для большей части населения стоимость продуктов питания составляет основную часть семейного бюджета. Сильной стороной метода прожиточного минимума является детально-регламентированные нормативы потребления жизненно важных потребностей людей, что позволяет при наличии сильных профсоюзов аргументировано выстраивать логику своей позиции при переговорах с работодателями и властными структурами о размерах повышения МЗП.

      Слабой стороной этого метода выступает методологическая зауженность, учитываемых жизненных потребностей, которая на практике проявляется в скудном наборе регламентированных материальных и культурных потребностей, что особенно проявляется в недоучете культурных, образовательных, медицинских и духовных потребностей.

      Такой  подход ограничивает набор потребностей  людей физиологическим минимум  материальных средств, необходимых  для выживания, и тем самым  сковывает экономические воспроизводственные  возможности семьи работника, и тем самым, лишает её возможностей для своего количественного и качественного развития.

      В качестве  критериев второго метода применяется  сопоставление минимальной и  средней заработной платы, которое  называют индексом Кейтца. Пропорции такого соотношения свидетельствуют о степени приближения к желаемому уровню, достигнутому в стране. Как правило, в промышленно развитых странах индекс Кейтца составляет величину в диапазоне 48-62%. Рекомендованные пропорции данного соотношения Международной организацией труда 50% и Европейским Союзом 60% .

       Так,  Комитет по социальным правам  Совета Европы, комментируя ст.4 Европейской  социальной хартии (которую подписала  и Россия), подчеркивает, что соотношение  минимальной и средней заработной  платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60%. Только в отдельных случаях допустимо его понижение до 50%.

        В России индекс Кейтца составляет  всего 24%, то есть более чем  в два раза ниже от рекомендуемой  величины. Для того, чтобы выйти  на рекомендуемые пропорции существующий размер МЗП необходимо увеличить с 4330 до 10800 рублей.

      «  В тоже время, не сложно спрогнозировать, что в среднесрочной перспективе (до 2012 г.) данное соотношение (при разных вариантах развития экономики и сферы заработной платы) улучшится весьма незначительно: с 24% до 27%, а при благоприятном варианте до 30%, что в итоге не позволит создать сбалансированную рыночную модель заработной платы. Такое положение свидетельствует о низкой эффективности механизмов регулирования заработной платы на всех уровнях управления: на уровне предприятий, отраслей экономики, регионов.»  4

   Нормативно-задающий размер МЗП, применяемый в России, был применен на этапе шоковых реформ начала 1990-х годов и был рассчитан для ограниченного временного периода 1,0-2,0 года. Однако до сего времени он по покупательной способности меньше уровня 1990-го года, составлявший в то время 150% от прожиточного минимума трудоспособного. Таким образом, если МРОТ в период шоковых реформ служил основным инструментом предотвращения нищеты, то в последующий период его приспособили в качестве важнейшего механизма сдерживания роста заработной платы.

       Например, рассчитываемая потребительская  корзина весьма скудна и не  отвечает современным потребностям  работников. Проведенное в 1990-е годы снижение нормативов величины калорийности суточного рациона населения привело к тому, что он не отвечает энергетическим затратам и потребностям в биологически активных веществах с учетом физиологических характеристик работников (рост и вес) и трудового процесса (интенсивность и напряженность труда).

       Кроме  того, следует отметить два обстоятельства. Во-первых, в советский период  государство проводило активную  политику по регулированию цен  на социально-значимые товары  народного потребления и развитие общественных фондов потребления. В конечном итоге социальная поддержка малоимущих слоев населения была весьма значима и составляла практически равную, с заработной платой, величину. То есть МЗП в советский период обеспечивала фактически (по современным меркам) 2,0-2,5 прожиточного минимума, что позволяло семьям с низкими доходами воспитывать как минимум 2-х детей. Сейчас такая социально-поддерживающая сетка отсутствует, а МЗП не обеспечивает для работников с заработной платой первых трёх децилей возможности для содержания даже одного ребёнка.

       Во-вторых, в советский период пенсионное  обеспечение граждан осуществлялось  на две трети из федерального  бюджета. Сегодня такой финансовой  подпитки государство попросту  не сможет обеспечить. В рыночной экономике применяется пенсионное страхование, которое требует для своего качественного улучшения финансового участия самих работников. Если такую меру в ближайшее время не осуществить, то уже в среднесрочной перспективе при сложившемся уровне заработной платы более 50% работников смогут зарабатывать себе страховую пенсию, размер которой будет ниже прожиточного минимума пенсионера.

       Тем  самым, существующая методологическая  и нормативная база МЗП не  учитывает важнейших элементов  расходов - расходов на содержание детей и возможности участия в пенсионном и других видах социального страхования.