Рынок труда

       Низкий  уровень минимальной заработной  платы представляет собой негативный  и значимый фактор бедности, который  обуславливает низкие размеры  социальных пособий и пенсий.

     Тактим  образом,  выбор методов и критериев установления МЗП носит не только важный экономический, но и социальный смысл. Ряд экспертов отдают предпочтение применяемому методу, основанному на прожиточном минимуме, аргументируя это тем, что в условиях низких экономических возможностей страны на современном этапе он позволяет устанавливать минимальные нормативы материального обеспечения, пусть и на физиологическом минимуме. Метод соотношений со средней заработной платой считается более размытым в нормативном плане. Согласиться с таким подходом можно только отчасти. Ведь существует возможность применять одновременно два метода. Такая связка позволит более объективно представлять картину не только по отношению к прожиточному минимуму, но и осуществлять меры по сглаживанию дифференциации заработной платы, что служит мощным механизмом повышения социальной сплоченности в обществе.

                                       3. Особенности рынка труда в России.

                                         3.1 Особенности рынка труда России

Основными факторами, определяющими  особенности российского рынка  труда, являются:

продолжающееся уменьшение общего количества экономически активного  населения;

постоянный рост числа  неучтенных “самозанятых” граждан;

перераспределение рабочей  силы по формам собственности;

рост горизонтальной “профессиональной миграции” между  отраслями народного хозяйства, сохранение высокой доли увольнений по собственному желанию среди всех выбывших с предприятий и организаций  работников;

несоответствие предложения  рабочей силы по профессионально-квали-фикационной  структуре требованиям работодателей, в том числе несоответствие предложения  и спроса на рынке труда по профессиям, специальностям, требующим высокого уровня квалификации работников;

неадекватность структуры  и качества профессионального образования  кадров потребностям рынка труда;

насыщение рынка труда  незанятыми выпускниками общеобразовательной  и профессиональной школы;

расширение вторичной  занятости и занятости в неформальном секторе;

снижение численности  населения, занятого экономической  деятельностью;

превышение численности  выбывающих с предприятий и организаций  работников над численностью принимаемых;

активизация процесса высвобождения  работников.

Мощным фактором воздействия на рынок труда становятся выпускники общеобразовательных школ и подростки, прекратившие обучение по разным причинам.

Напряженность на рынке  рабочей силы усиливается также  несоответствием объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в профессиональных образовательных учреждениях разного уровня, все еще ориентированных, в основном, на отраслевой принцип подготовки кадров, что входит в противоречие с кадровыми потребностями территорий. В связи с этим около 30 % выпускников учреждений профессионального образования не могут своевременно найти работу по полученным профессиям, специальностям.

Важной проблемой остается подготовка в учреждениях профессионального  образования квалифицированных  работников широкого профиля, отвечающих требованиям рыночной экономики. Такие работники способны постоянно повышать свою квалификацию, совершенствовать профессиональное мастерство, производительно и творчески трудиться в условиях динамично развивающегося производства и изменяющейся ситуации на рынке труда.

В современной социально-экономической ситуации особенно актуальным становится проведение такой государственной политики, которая бы позволила обеспечить развитие человеческих (трудовых) ресурсов, кадрового потенциала государства, адекватных перспективным потребностям общественной практики.

Состояние профессионального  обучения

безработных граждан  и незанятого населения

 

                     3.2. Перспективные демографические тенденции

В Российской Федерации  сформировались к 2008 году тенденции  устойчивого социально-экономического роста. В 2007 году прирост валового внутреннего продукта составил 8,1 процента, при росте инвестиций в основной капитал - 21,1 процента.

Структурная перестройка  экономики, рост инвестиций и повышение  потребительского спроса обусловили повышение спроса на труд. Численность занятых в экономике возросла за 2003 - 2007 годы с 66 млн. человек до 70,6 млн. человек. Общая численность безработных за указанный период сократилась с 6,2 млн. человек до 4,6 млн. человек.

В 2008 - 2010 годах прогнозируется стабильный прирост инвестиций, ожидаемый как за счет частного капитала, так и в результате государственных вложений. Предполагается продолжение роста иностранных инвестиций в экономику страны.

Перечисленные выше макроэкономические факторы будут способствовать дальнейшему увеличению объемов производства и, как следствие, росту потребности работодателей в рабочей силе.

Приоритетными задачами социально-экономической политики, направленной на развитие рынка труда, повышение эффективности действующих  и создание новых рабочих мест, являются:

реализация инвестиционных и инновационных проектов в высокотехнологичных  сферах экономики;

формирование и развитие производственных кластеров, а также  развитие энергетики, промышленности и транспортной инфраструктуры;

развитие и модернизация образования, здравоохранения, жилищной сферы и агропромышленного комплекса;

создание и совершенствование  рыночных институтов, а также развитие малого предпринимательства.

В связи с реализацией  Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 г. # 1351, ожидается улучшение демографической ситуации в 2008 - 2010 годах за счет роста числа родившихся, снижения смертности населения и увеличения миграционного прироста. Вместе с тем вследствие изменения возрастной структуры населения тенденция снижения численности населения трудоспособного возраста сохранится. Ожидаемые рост рождаемости и старение населения приведут к выходу с рынка труда молодых женщин в связи с рождением ребенка и лиц старшего возраста.

По среднесрочному прогнозу в 2010 году численность граждан трудоспособного  возраста составит 87,6 млн. человек, что  на 2,6 млн. человек (на 2,9 процента) меньше, чем в 2006 году.

Сокращение численности населения трудоспособного возраста, являясь причиной возникновения дефицита трудовых ресурсов, станет существенным ограничением для ускорения темпов экономического роста.

 

 3.3.Территориальные диспропорции спроса и предложения                                                                                                                                      на рынке труда

 Усугублению проблемы  дефицита трудовых ресурсов способствует  современное распределение производительных  сил в сочетании с локализацией региональных рынков труда и низкой мобильностью рабочей силы. В настоящее время распределение производительных сил характеризуется следующими тенденциями:

концентрация спроса и предложения рабочей силы в  центральных районах страны. В  организации субъектов Российской Федерации Центрального федерального округа в I квартале 2008 г. были приняты на работу свыше 730 тыс. человек, или 26,8 процента общей численности вновь принятых работников в Российской Федерации. При этом около 380 тыс. рабочих мест в организациях оставались вакантными (3,7 процента списочной численности работников). В 2007 году миграционный прирост населения в округе составил 162 тыс. человек, из них почти 70 тыс. человек в Московской обл. и более 50 тыс. человек в г. Москве;

отток трудоспособного населения из районов Сибири и Дальнего Востока. За 2002 - 2007 годы из этих районов выбыло свыше 740 тыс. человек, из которых около 75 процентов составляли граждане трудоспособного возраста;

значительное превышение предложения рабочей силы над  спросом на нее в республиках Северного Кавказа. В 2007 году в Республике Дагестан, Республике Ингушетия и Чеченской Республике не имели работу от 20 до 50 процентов трудоспособного населения. Доля длительно безработных в указанных республиках составляет свыше 60 процентов.

 

          3.4. Структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда.

Модернизация производства, расширение применения новых наукоемких технологий и их развитие приводят к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы.

Несоответствие структуры  профессионального образования  актуальным и перспективным потребностям рынка труда по квалификационному  уровню и профессиональной структуре  привели к нехватке квалифицированных кадров по ряду профессий и специальностей.

Несбалансированность  объемов и профилей подготовки специалистов с потребностями рынка труда  в ряде случаев усугубляют проблемы трудоустройства выпускников образовательных  учреждений (особенно коммерческого сектора профессионального образования).

Из 1,7 млн. студентов, поступивших  в вузы в 2007 году, лишь 569 тыс. человек (33,5 процента) проходят обучение за счет бюджетных средств с преимуществом  трудоустройства после окончания  обучения. В настоящеевремя около 834 тыс. человек (37,9 процента), окончивших образовательные учреждения, из числа молодежи в возрасте до 29 лет являются безработными.

В этой связи профессиональная ориентация молодежи должна играть более  существенную роль при формировании спроса на образовательные услуги, обусловливая тем самым более высокую занятость выпускников образовательных учреждений и обеспеченность экономики необходимыми кадровыми ресурсами.

Низкий уровень оплаты труда в ряде отраслей приводит к  оттоку квалифицированных кадров в другие сектора экономики, снижению спроса на профессиональное образование по низкооплачиваемым специальностям и невозможности восполнить кадровый дефицит в перспективе.

Концепцией действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г. # 568-р, в качестве ключевой задачи государственной политики в области регулирования рынка труда была определена реализация мер в социально-трудовой сфере, позволяющих в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения.

Основываясь на принципе преемственности стратегической цели, государственная политика в области  регулирования рынка труда 

в 2008 - 2010 годах будет  направлена на создание правовых, экономических и институциональных условий для повышения эффективности занятости населения.

   Решение задач по содействию занятости населения и обеспечению экономики и социальной сферы квалифицированными трудовыми ресурсами предусматривается обеспечить путем повышения эффективности функционирования рынка труда при соблюдении трудовых прав и гарантий для граждан Российской Федерации.

Таким образом, дезинтеграционные  процессы на рынке труда в отдельных  субъектах Российской Федерации  обусловливают сохранение очагов застойной безработицы, в то время как в ряде регионов страны наблюдается нехватка рабочей силы.

Вместе с тем, исходя из особенностей рынка труда, в настоящее  время и в перспективе существенно  возрастают требования к качеству рабочей  силы, ее конкурентоспособности и профессиональной мобильности.

Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и  поддерживать, либо формировать "точки  роста" в экономике, проводить  соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к требованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

                                                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

Целью этой курсовой работы являлось рассмотрение рынка труда его особенности, заработной платы как равновесной цены труда. Данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку рынок труда представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, достойные заработки своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии.

Окончив институт, все  мы окажемся в роли продавцов. Правда, товар, который, мы будем предлагать к продаже, будет особого рода – это наша способность трудиться. Именно ее мы будем продавать всю жизнь, стараясь получить как можно большую цену.