Рынок труда

    Для того  чтобы не прогадать в таком  торге, нам стоит познакомиться  с одним из главнейших рынков  ресурсов (факторов) производства –  рынком труда. На рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта производственных благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны  чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления

своей деятельности. Круг продавцов на рынке труда очень разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающейся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить.      

Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. В причинах таких различий мы и будем разбираться, анализируя работу рынка.

Прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар - трудовые услуги:

1)крайне разнообразен ( трудовые услуги официанта и  трудовые и трудовые услуги  банкира весьма различны между  собой);

2)не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги. Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:

1) спрос предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шофера вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);

     2) наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения могут существенно различаться;

3)предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Развитие событий на рынке труда тесно связанно с тем, как ведет себя рабочая, выступающая на нем продавцом. Под рабочей силой в данным случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.

Познакомившись с тем, что продается на рынке труда, и с особенностями поведения продавцов, перейдем к тому, работает рынок труда и как на нем формируется рыночная цена трудовых услуг – ставка заработной платы.

Взаимодействие спроса предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда – ставка заработной платы работников определенных профессий.Однако между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оплате труда. Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факторами:

1)сложностью труда;

2)тягостью труда;

3)ограниченностью талантов;

4)степенью риска.

Формирование рыночной цены труда обычно сопровождаются конфликтами между работодателями и наемными работниками. В ходе этих конфликтов стороны используют различные методы навязывания своей воли. Основным методом защиты интересом наемных работников является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав.

Важнейшими индикаторами на рынке труда является показателями уровня экономической активности населения, его занятости и их безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному  улучшению рынка труда и его благосостояния.

В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время. Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии. В этом смысле российский рынок труда начинает все больше напоминать рынки труда развитых индустриальных стран.

 

 

 

                                          

 

                  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Барр Я. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. — М., 2007

2. Белокрылова О. С, Михалкина Е. В. Экономика труда: Конспект лекций. — Ростов-н/Д: Феникс, 2006

3. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом "Дашков и К0", 2000.

4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004,      с.21-35.

5. Экономика: Учеб. пособие/Под ред. А. Г. Грязновой и И. П. Николаевой. -М.: ЮНИТИ, 2007

6. Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2007г.

7. Экономика: Учеб., пособие/И.В.Липсиц.- 3-е изд.- Москва : Омега-л, 2007. 1 с.117

8. Курс экономической теории: Учеб., пособие/Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.- Киров: «АСА»,2009.      2   с.232.

9. Журнал «Российский Бухгалтер»-статья К.А. Либерман Эксперт журнала.15.05.2007г.

10. www.mht - Министерства Здравоохранения и Соц.развития/Трудовые отношения/оплата труда, протокол №8 от 10.12.08 г. Правительство РФ.

11.  Курс экономики, под ред. Сафронова Н.А., Москва 2005.- 608с.

12. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Экономика, 1999г. 2 с.193

13.  www.obzorzarpiat.ru- Институт труда и соц.развития.-04.03.09 Роик В.Д.. 4