Рынок труда

           АНООВПО

           ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

                в МЕДЕЦИНЕ и СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

 

                           Кафедра_____________________________

 

 

                                                                                Допущена к защите

 

                                                                                          «___»_________2009г.

                                                                                         Научный руководитель:

______________________

 

 

 

 

                     Курсовая работа

                 по дисциплине «Экономическая теория»

 

 

Тема:   Рынок труда. Заработная плата как равновесная оплата труда.

Рег.№________________

 

 

Оценка по результатам

защиты:_____________

_____________________

«___»__________2009г.

 

                                                                                                                                  

                                                     Выполнил:  Винограденко  

                                                                                    Инна Сергеевна

                        Факультет: Экономический                                                                                                                                               

                                                         

                                                                    Специальность: Экономист-менеджер 

                                                                         Руководитель курсовой работы:

 

 

 

 

                                         СОДЕРЖАНИЕ

 

 Введение 3

1. Рынок труда.

1.1 Типология и структура  рынка труда                                                       5

1.2 Рынок труда и его особенности                                                               7

1.3 Спрос и предложение на  рынке труда                                                  11

1.4 Занятость и безработица                                                                        15

2. Заработная плата как равновесная цена труда.                                    

2.1 Факторы формирования заработной  платы                                         19

2.2 Равновесная цена труда                                                                          23

  2.3 Минимальный размер  оплаты труда: критерии  установления  в   России                                                                                                               24 

3. Особенности рынка  труда в России.                                                     

3.1 Особенности рынка труда в  России                                                      30                                         

3.2 Перспективные демографические  тенденции                                      31

3.3 Территориальные диспропорции спроса и предложения на рынке труда                                                                                                              33

3.4 Структурные диспропорции спроса  и предложения на рынке      труда                                                                                                               33

4. Заключение                                                                                                36

5. Список использованных  источников                                                      39

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        ВВЕДЕНИЕ

                                       

Рынок труда - это рынок  особого рода, где происходит продажа  и покупка товара- рабочей силы. Именно здесь оценивается стоимость и условия найма. Рынок труда- это зеркало, отражающее состояние экономики, масштабы и динамику занятости населения, структуру и масштабы безработицы по отраслевым, профессионально квалифицированным, демографическим и другим критериям.

На рынке действует закон  спроса и предложения, который влияет на оплату труда. Здесь встречаются  продавцы и покупатели рабочей силы. Продавцами являются работники, предлагающие свою рабочую силу, то есть свою способность  к труду. Трудовые коллективы и предприниматели выступают покупателями рабочей силы.

Рынок труда является самым несовершенным  видом рынка. Работники, предлагающие рабочую силу, как правило, не достаточно информированы о существовании  спроса на их труд. Они не всегда знают обо всех свободных местах работы даже в пределах своего города.

.Рынок труда стремится к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий потребительских товаров. Важным является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенность рынка рабочей силы в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для  альтернативного вида занятий и  отдыха. Этим определяется продолжительность  контрактов о найме, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.  Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

 На рынках рабочей силы зарплата – цена труда – устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением зарплаты. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, а реальная – определяется уровнем цен на товары, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

Если существует конкурентная среда  на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация отличается от идеальных условий.

                

                                                      

 

 

 

 

                                                 1.Рынок труда.

                               1.1. Типология и структура рынка труда.

Роль рынка труда  в экономике каждой страны чрезвычайно  велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря  ему, продавая свой труд.

Труд – использование умственных и физических способностей людей, их навыков и опыта в форме  услуг, необходимых для производства экономических благ.

Рынок труда - совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих  людям  обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им  предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием “трудоспособное население”, к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран  политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на

более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Существует также рынок труда  отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения  отдельных профессий, что связано  с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

1; высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

2; работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.

3; работники, занятые физическим трудом., преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.                                                                                        4;работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера   услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.

5; контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.                                        Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

 

                             1.2. Рынок труда и его особенности.