Рынок труда

«Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы, рынок труда - это сфера,

где предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. » 1

 Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками

рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника  в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые  выступают носителями рынка труда  и наделены такими человеческими  качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности  оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы- с другой. Государство  выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

«На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата. Следовательно, рынок труда в узком смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения договора о найме. » 2

Рынок труда является открытой системой и потому на результативность его

функционирования оказывают  влияние многие факторы, которые  можно свести в две группы: внешние и внутренние.

Полная и достоверная  информация может существенно сократить  время пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии. Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы.

Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий уровень  квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведениям, знание компьютерных технологий, степень владения иностранными языками и    др.) Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков.

Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда достаточно велико. В качестве примера можно назвать демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют такие факторы, как динамика ВВП, стадии делового цикла, инвестиционная политика, структурная перестройка. Циклические кризисы являются катализаторами структурной перестройки, которая вызывает на определенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выступает источником экономического роста.

Структурная перестройка  трижды в условиях современной экономической  цивилизации приводила к глобальным изменениям в сферах приложения рабочей  силы. Первая промышленная революция привела к потере доминирующей роли сельского хозяйства в экономике, в том числе и в сфере занятости. Господствующей сферой приложения стала промышленность. Но в начале 60-х годов занятость в промышленности стала сокращаться, преобладающей сферой занятости населения являются непроизводственные отрасли экономики.

Существенную роль играет качество рабочей силы, соответствие структуры 

рабочей силы структуре  рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам, географическому  разрезу и др.)

Новое состояние рынка  труда вызвано развитием информационных технологий и микроэлектроники в 80-х  годах. Высвобождение работников может  привести к крупномасштабной безработице  или же к сокращению рабочего времени. Один из парадоксов прошлого заключается в том, что, декларируя рациональное использование трудовых ресурсов, социалистическое общество на самом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовались самым нерациональным образом. Одна из причин- то обстоятельство, что труд в общественном хозяйстве превратился во что-то безликое, рядовое, мало, что сулящее основной массе обычных людей с обычными нормальными способностями, встал в один ряд с другими производственными ресурсами. Изъяв из обихода такие понятия, как “купля- продажа рабочей силы”, “стоимость рабочей силы” как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тем было утеряно представление и о ценности труда (способности к труду), который стал восприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелись ввиду, главным образом, затраты государства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров и т.п. Между тем эти расходы государства лишь видимая и, возможно, не самая большая часть айсберга. Другая его часть внебюджетные затраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергии людей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что потом аккумулируется в ценности человеческой личности как работника. Естественно, что, затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуум вправе требовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностью использованы и, во-вторых, справедливо вознаграждены. Такая постановка вопроса полностью игнорировалась. Нормой стали такие явления, как более высокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным, недостаточное вознаграждение труда высокой сложности, оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-то иным, низкий социальный статус инженерно-технических работников и др. К настоящему времени, как представляется, общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко

улавливающим появление  негативных явлений в области  труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда.

Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и

                                    1.3.Спрос и предложение на рынке труда.

Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда  – это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках товаров и услуг), а спроса производного.

Дело в том, что способность  трудиться как таковая (т.е. свободное время и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить впрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для общества – и превращаются в           интересующий

рынок товар! - только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и эти навыки. Иными словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда лишь том случае, если в стране есть спрос на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место лишь в том случае, если люди готовы платить за услуги парикмахерских, а не предпочитают стричься по старинной русской моде – «под горшок». Поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свое время и навыки),прямо определяется положением дел на товарных рынках. Именно это обстоятельство и иллюстрирует рисунок 1,

если ситуация на рынке определяется кривой «Спрос-1», то занятость составит 9 условных работников (фигурки, изображенные ниже оси «Объем продаж»). Но если спрос на товар возрастет ( кривая спроса сдвинется вправо – вверх до положения «Спрос – 2»), то станет возможность продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат 4 условных  работника, и общая занятость возрастает

до 13 человек. Для остальных же 9 условных работников, изображенных на этом рисунке, дела не будет. То дополнительное количество товаров, которое может быть произведено с использованием их времени и навыков, рынком не        востребовано. А значит, их трудовые возможности обществу не нужны (это  и есть главная причина безработицы – явления, которое мы обсудим дальше). 

Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

Предложение труда - общее  количество рабочей силы, характеризуемой  численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом  потребляемых материальных и нематериальных благ.

 

                                                     Спрос-2 предложение

 

 

                               Спрос-1

 

 

 

 

                                                                                                                                      Объем продаж

                 

                                                                            Занятость

Рисунок.1. Взаимосвязь между товарными рынками и занятостью

 

Цена, при котором спрос  равен предложению, называется равновесной, а рынок, на котором цена колеблется вокруг равновесного уровня, - равновесным  рынком.

Спрос на труд. Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения". Механизм их действия следующий:

1) Эффект масштаба. Если  в силу каких-либо причин произошел  рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

2) Эффект замещения. Рост заработной  платы, означающий удорожание  факторов труда, дает импульс  для перехода к более капиталоинтенсивным  технологиям, т.е. к замене относительно  более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд.

 

                                                                                    Рисунок  3. Кривая  предложение     

Рисунок 2. Кривая спроса на труд.           

                                                                         Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд (рисунок 2.). Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W) и количества труда (I). Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд.(рисунок 2.)

Предложение труда. Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы (рисунок 3.). Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в другихобластях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда.

Рыночное равновесие. Механизм взаимодействия спроса и предложения в

          условиях равновесного рынка

на котором совмещены  кривые рыночного спроса и рыночного  предложения на труд. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S

количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все  прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.

Иначе говоря, если предприниматели, согласные платить равновесную  зарплату, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

 

  

Рисунок 4. Рыночное равновесие.

Особенность рынка рабочей  силы в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для  альтернативного вида занятий и  отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.  Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. (Рис.5)

Рисунок 5.      Кривая индивидуального предложения труда   

Рынок труда в значительно  большей мере, чем многие другие рынки, регулируется государством. Наиболее распространены следующие виды регулирования  трудовых отношений:

- законодательное установление  минимальных стандартов условий  найма;

- продолжительность рабочего времени, заработной платы, прочих выплат и льгот;

- законодательное установление  норм в области условий труда  и безопасности;

- законодательное ограничение  и контроль за допуском лиц  к определенным видам занятий;