Рынок труда

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………………...3

1. Структура рынка  труда………………………………………………………………...5

    1.1Особенности  товара «труд»………………………………………………………...5

    1.2 Спрос и  предложение рынка труда…………………………………………..........9

2. Экономические школы о спросе и предложении на рынке труда………………....15

    2.1 Неоклассический  подход………………………………………………………....15

    2.2 Кейнсианский  подход……………………………………………………………..19

    2.3 Монетаристская  модель и институционалисты на  рынке труда……………….21

    2.4 Марксизм  об особенностях рынка труда……………………………..………….22

3. Рынок труда и  государство…………………………………………………………...23

    3.1 Государственное  регулирование труда и его  необходимость в России……….23

Заключение……………………………………………………………………………….29

Список литературы……………………………………………………………………....31

Приложения………………………………………………………………………………32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица - как следствие  господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.  
          Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Материальные вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;  удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно–производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Структура работы состоит из введения, основной части, включающей в себя три главы, заключения, списка литературы и трех приложений. Первая глава состоит из двух пунктов. В ней подробно рассмотрена сущность рынка труда, дано определение, также дана его характеристика. Вторая глава состоит из четырех пунктов, в ней описаны экономические школы, рассматривающие спрос и предложение труда. В третьей главе только один пункт, но в нем широко рассматривается проблема государственного регулирования рынка труда и его необходимость в России.

Целью работы является рассмотрение того, что представляет собой рынок  труда.

Актуальность темы определяется тем, что рынок труда является важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.

Задачи работы:  
1) Рассмотреть структуру и сущность рынка труда;  
2) Проанализировать экономические школы;  
3) Исследовать государственное регулирование труда.  
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Структура рынка труда

1.1 Особенности товара «труд»

Рабочая сила представляет собой товар  особого рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она является основным ресурсом и определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности.

Особенность "рабочей силы" как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.

Еще важнее та особенность товара "рабочая сила", что этот товар  производственного назначения, личный фактор производства в отличии от общественных факторов (орудий и средств  труда, инструментов, сырья, зданий, сооружений, земли и т.п.). Но суть его в том, что он является решающим фактором производства, а работник - главной производительной силой. Это признает и хозяйственная практика, и экономическая наука. Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Экономическое понятие потребительной стоимости рабочей силы включает целостную, интегральную характеристику товара под углом измерения его потенциальных возможностей для удовлетворения рыночных интересов каждого из участников деятельности. В наиболее общем плане потребительная стоимость товара "рабочая сила" представлена следующими характеристиками:

1. Основные характеристики, определяемые предназначением товара "рабочая сила" определенного  уровня и содержания профессиональных  знаний, навыков, умений.

2. Физические характеристики, определяемые  демографическими особенностями  рабочей силы, а именно пол, возраст, семейное положение, место жительства и т. д.

3. Расширенные характеристики, определяемые  особенностями психо-мотивационного  механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к  труду), целеустремленность и активность, работоспособность, культурный уровень.

4. Специфические характеристики, связанные с конкретными особенностями  требований потребителя к качеству  товара "рабочая сила". Среди  таких характеристик можно выделить: уровень профессиональной гибкости, степень географической мобильности, преимущества перед конкурентами, коммуникабельность, лояльность, владение персональным компьютером и иностранным языком, наличие водительских прав и т. п. В приложении 1 представлены характеристики товара "рабочая сила" .                                                                                                                                                        Товар "рабочая сила" можно классифицировать по временному параметру и по типу спроса в зависимости от сочетания характеристик. По временному параметру в зависимости от типа договора (контракта) товар "рабочая сила" может быть:

• длительного пользования. Работодатель заключает трудовое соглашение на длительный срок. Как правило, это работники, так называемого, первичного рынка труда, впоследствии, некоторые из них могут составить кадровое ядро предприятия. Они имеют некоторые преимущества в оформлении трудовых соглашений и в оплате труда;
• кратковременного пользования. Это временные работники или работающие по принципу частичной занятости, или временно замещающие;
• единовременные услуги.

     Классификация товаров "рабочая сила" по типу спроса:

• постоянного спроса. Рабочая сила нанимается часто, без особых колебаний и с минимальными усилиями по сравнению с другой рабочей силой. Примерами такой рабочей силы могут быть: младший обслуживающий персонал, рабочие массовых предприятий и т.д.;
• предварительного отбора. Набираемая рабочая сила проходит через анкетирование-тестирование, собеседование. Кандидатов, как правило, сравнивают между собой по показателям пригодности качества трудового потенциала. Примеры: высококвалифицированные рабочие, менеджеры, консультанты;
• особого спроса. Работники, владеющие специфическими знаниями и навыками, ради которых значительная часть работодателей готова затратить дополнительные усилия и средства: опытные специалисты по недвижимости, опытные бухгалтеры, специалисты по сбыту, ведущие конструкторы;
• пассивного спроса. Это может быть рабочая сила, о которой работодатель не знает или знает, но обычно не задумывается об их найме: специалисты по рыночным исследованиям, инженеры по технике безопасности, менеджеры по связи с общественностью и др.

Конкурентоспособность товара "рабочая сила".

Конкурентоспособность товара "рабочая сила" - степень  развития комплекса используемых в процессе трудовой деятельности способностей индивида и его квалификации. Это - свойство индивида, характеризующее степень удовлетворений конкретной потребности в его рабочей силе по сравнению с другими индивидами. Конкурентоспособность товара "рабочая сила" определяется по результатам маркетинговых исследований и является показателем качественной оценки человеческого капитала работника. Конкурентоспособность индивида показывает, в какой мере его возрастные, профессиональные, квалификационные, физиологические, социально-бытовые характеристики соответствуют условиям найма рабочей силы на рынке труда, отражающие конъюнктуру спроса и предложения на рабочую силу определенного качества. Как свойство способности к труду, конкурентоспособность характеризует качественную сторону трудового потенциала индивида. Из этого следует, что от уровня конкурентоспособности зависит специфика трудового поведения, степень реализации и развития личного трудового потенциала, которые являются общим правилом. Исключения возникают в результате деформации производственного процесса. В этом случае переход от потенциальных возможностей работника к непосредственно живому труду также деформируется.

Условия найма на рынке  труда детерминируются спецификой найма на конкретных предприятиях. Конкурентоспособность работника можно определить как степень развития используемых на предприятии (фирме) при данном уровне организации отношений производства и труда, способностей и квалификации работника. Высокий уровень конкурентоспособности работника позволяет ему выдержать конкуренцию со стороны реальных и потенциальных претендентов на его рабочее место или самому претендовать на другое более престижное рабочее место. С позиции работника уровень его конкурентоспособности - это показатель устойчивости его положения на предприятии. С позиции предприятия информация об уровне конкурентоспособности работника необходима для оценки перспективы успешной и устойчивой деятельности предприятия, определения уровня и направленности инвестирования в работников, направленности привлечения, отбора, распределения, перераспределения работников и, в целом, для эффективной организации управления персоналом.

Следует особо отметить важность информации о численности  и структуре работников ослабленной  конкурентоспособности, нуждающихся в социальной защите (см. табл. 1).

                   

 

 

 

 

 

 

 

 

   Таблица 1 - «Критерии конкурентоспособности работника»

Критерии	Категории лиц ослабленной конкурентоспособности
Возрастные	молодежь до 20 лет; лица предпенсионного  и пенсионного возраста
Профессиональные	лица со стажем работы по профессии  менее года
Квалификационные	молодые специалисты
Физиологические	лица, имеющие значительную физиологическую  патологию
Социально-бытовые	женщины, имеющие детей до 8 лет; лица, имеющие на иждивении родственников; лица со стойкой утратой трудоспособности

При анализе кадровой ситуации следует учитывать, что  модель движения работников определяется положением на рынке труда. Так, в  условиях полной занятости стабильность работника низкой конкурентоспособности и совокупной неконкурентноспособной рабочей силы падают, так как перемещение между сферами производства и труда для этой категории работников не связано непосредственно с профессиональной мобильностью и определяется лишь причинами текучести. Уровень стабильности работника высокой конкурентоспособности, напротив, растет, как и уровень стабильности совокупной конкурентоспособной рабочей силы вследствие незначительной дифференциации условий оплаты труда. В то же время, уровень стабильности совокупной конкурентоспособной рабочей силы падает в результате селективной политики предприятий, направленной прежде всего на поддержку конкурентоспособных работников. Подвижность работника высокой конкурентоспособности растет. В результате мобильности он выбирает оптимальные для него условия труда. Это в конечном счете означает развитие тенденции к стабильности совокупной конкурентоспособной рабочей силы.

1.2Спрос и предложение рынка труда

Динамика заработной платы оказывает воздействие  как на спрос, так и на предложение труда. Зависимость последних от цены труда может быть выражена графиком, где объектом спроса и предложения выступает количество труда, которое зависит от его цены, заработной платы рис.1.1

                          Рисунок 1.1. Равновесное состояние рынка труда

При прочих равных условиях, чем выше плата, которую работники  требуют за свой труд, тем меньшее  их число согласятся нанять работодатели (закон спроса). И с другой стороны, чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами (закон предложения). На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы – та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадают. Следует отметить, что наряду с заработной платой на выбор места работы оказывают влияние и такие факторы, как безопасность труда, его творческий характер, доброжелательная атмосфера, профессиональный рост, карьера.