Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Июня 2013 в 17:50, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение того, что представляет собой рынок труда.Задачи работы:
1) Рассмотреть структуру и сущность рынка труда;
2) Проанализировать экономические школы;
3) Исследовать государственное регулирование труда.
Введение…………………………………………………………………………………...3
1. Структура рынка труда………………………………………………………………...5
1.1Особенности товара «труд»………………………………………………………...5
1.2 Спрос и предложение рынка труда…………………………………………..........9
2. Экономические школы о спросе и предложении на рынке труда………………....15
2.1 Неоклассический подход………………………………………………………....15
2.2 Кейнсианский подход……………………………………………………………..19
2.3 Монетаристская модель и институционалисты на рынке труда……………….21
2.4 Марксизм об особенностях рынка труда……………………………..………….22
3. Рынок труда и государство…………………………………………………………...23
3.1 Государственное регулирование труда и его необходимость в России……….23
Заключение……………………………………………………………………………….29
Список литературы……………………………………………………………………....31
Приложения………………………………………………………………………………32
Диаграмма 1 – «Потребность в разрезе отраслей экономической деятельности»
1 Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
2 Закон о занятости (1991) - Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
3 Закон о коллективных договорах (1992) - Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.