Рынок труда

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 30 с., 3 рис., 3 табл., 15 источник.

 

РЫНОК ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – состояние и тенденции развития рынка труда.

Цель работы: выявить особенности и тенденции развития рынка труда в Республики Беларусь на современном этапе и обосновать направления государственной политики, направленной на обеспечения занятости населения, сохранение рабочих мест и трудовых коллективов, содействие развитию предпринимательства и самостоятельной занятости граждан, создание новых производств и новых рабочих мест; снижение безработицы.

Методы исследования: анализ и синтез, обобщение, сравнительный  анализ.

Исследования  и разработки: на основе обобщения различных

теоретических подходов к исследованию рынка труда, изучен опыт государственной политики по стимулированию и регулированию  рынка труда, исследована динамика занятости населения в Республики Беларусь.

Область возможного практического применения: результаты полученные в курсовой работе могут быть использованы при изучении курса «макроэкономика».

 

_________________

(подпись студента)

 

REVIEW

 

Coursework: 30 pg., 3 pic., 34 tabl., 15 source.

 

LABOR MARKET, UNEMPLOYMENT, WAGES, SUPPLY AND DEMAND, EMPLOYMENT.

The object of study – labor market.

The subject of research – status and trends of the labor market..

The purpose of the work: identify the characteristics and trends of the labor market in the Republic of Belarus at the present stage and to justify public policies aimed at providing employment, preserve jobs and labor groups, promote entrepreneurship and self-employment of citizens, creating new industries and new jobs, decrease unemployment.

Research methods: analysis and synthesis, synthesis, comparative analysis.

Research and development: based on the aggregation of different theoretical approaches to the study of the labor market, studied the experience of public policy for the promotion and regulation of the labor market, the dynamics of employment in the Republic of Belarus.

Realm of the possible practical applications: the results obtained in the course work can be used for studying the course "Macroeconomics".

 

_________________

(Student Signature)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………......…    4

1 Теоретические  основы исследования рынка труда.…….........…………...     5

1.1 Понятие рынка  труда и его функции.....……………….................………     5

1.2 Особенности  спроса, предложения и рыночного равновесия на рынке труда.………….................................................................……………………  8

1.3 Заработная  плата: сущность, формы и системы...................................... 10

2 Особенности  функционирования рынка труда  в Республике Беларусь.....................................................................................……………  16

2.1 Состояние  и тенденции развития рынка  труда в Республике Беларусь….................................................................................................… 16

2.2 Основные  направления реализации государственной  политики на рынке труда.…………….................................................................................….....  21

Заключение…………………………………………………………………….    25

Список использованных источников…………………………………….......   27

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно  связано с обострением проблем  размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка  труда является одной из актуальнейших  задач современной науки. Особенностью рынка труда является то, что рабочая сила здесь становится объектом купли-продажи.

Пока еще  на отечественном рынке труда  не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах. Практика показывает, что без  разработки мер государственного воздействия на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей силы является регулируемым. Государство не только определяет величину налогов на доход предприятий, минимальную заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами инфляции. Регулирующая роль государства приобретает ещё большую значимость в период формирования полноценных рыночных механизмов, когда государство должно стать главным регулятором занятости в сфере трудовых отношений.

Выбранная нами тема курсовой работы весьма актуальна  для любого гражданина страны, т.к. рынок  труда является необходимым и  неотъемлемым элементом экономики  любого развитого государства.

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в Республике Беларусь.

Задачи: 

• изучить сущность рынка труда и его функции;
• раскрыть механизм и содержание процессов регулирования рынка труда в русле существующей научной традиции и логики научного знания определить условия оптимальной реализации человеческого потенциала на белорусском рынке труда;
• исследовать современный рынок труда с учётом особенностей расширенного воспроизводства рабочей силы в Республике Беларусь и реализации технологий социальной поддержки населения;
• изучить основные направления реализации государственной политики на рынке труда;

Объектом исследования является белорусский рынок труда.

Предметом исследования выступают социальные механизмы регулирования современного регионального рынка труда. В первой главе будут рассмотрены теоретические основы рынка труда, дано определение понятия заработной платы, изучены её формы  и системы, рассмотрены понятия спроса и предложения на рынке труда. Во второй главе будут приведены основные направления государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь

 

1. Рынок  труда: теоретические аспекты

 

1.1 Понятие  рынка труда и его функции

 

Труд - важнейший  фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. На различные виды доходов, связанных с трудом, в развитых странах приходится до 75% национального дохода. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственен ряд характеристик.

Рынок труда  — это:

• совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;
• место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
• поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации. [1, c.30]

Формирование  рынка труда в стране связано  с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны или же возможны в усеченном виде. Экономическими предпосылками рынка труда являются: 1) экономическая свобода, либерализация экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства; 2) свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда; 3) свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве.

Социальные  предпосылки рынка труда заключаются  в наличии социального неравенства  между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса.  Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и др. [2, c.138]

Главная задача рынка труда – это обеспечение  удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой цели осуществляется через выполнение рынком труда ряд, функций.

Основные из них:

• согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
• обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
• поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;
• содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
• воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.[3, c.82]

Функции рынка  труда определяются ролью труда  в жизни общества, когда труд выступает  важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс.

В соответствии с этим выделяют главные функции  рынка труда:

• Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

 

• Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

 

• Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.

 

 

• Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

 

 

• Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

1.2 Особенности  спроса, предложения и рыночного  равновесия на рынке труда

 

Механизм рынка  труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов  работодателей и трудоспособного  населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Его структура включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда.

На рынке  труда под спросом понимают потребность  работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие  спроса и предложения показано на рисунке

.

Рисунок 1 - Спрос и предложение на рынке  труда

труд  заработный плата безработный

 

Кривая предложения  труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда  устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис.1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата) - цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. При этом уровне цены труда достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка. [4, c. 52]