Рынок труда

Содержание

 

 

Введение

Теоретические взгляды на рынок  труда характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли. Неоклассическая  школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М. Фелдстайна, Р. Холла и др. Эти авторы рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и динамическую систему, подчиняющуюся рыночным законам. Основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения.

Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Дж. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате.

Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции  не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его  роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства.

Представители  монетаристской школы (М. Фридмен, Э. Фелпс и др.) обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм которой сам определяет рациональный уровень занятости. По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. По мнению монетаристов, денежная политика, в конечном счете, должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.

Институционально-социологическая  школа, представленная такими экономистами как Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман, основывается на положении о том,  что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей  силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду).¹ Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последнее реализуется в процессе трудовой деятельности.

Объектом купли-продажи на рынке  труда является право на использование  рабочей силы, предметом торга  является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т. е. на заработную плату.

Целью работы является  изучение рынка труда: раскрыть его сущность, функции, механизм функционирования, взаимодействие с другими рынками факторов производства, а также анализ развития рынка труда в России и Пермском крае.

В первой главе работы дается характеристика рынка труда, рассматриваются его   особенности, механизм функционирования.

Вторая глава посвящена теме взаимодействия рынка труда с  другими рынками факторов производства.

В третьей главе работы рассматриваются  тенденции развития рынка труда  в последние годы на уровне России и Пермского края на основе статистических данных.

Теоретической основой данной работы стали труды отечественных ученых-экономистов  А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича, Г.П. Журавлевой, Е.Ф. Борисова и др.

 

Глава 1. Сущность рынка труда

 

Рынок труда - это система социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы и владельцами средств производства по поводу найма рабочей силы.²

Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная  цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения.³

Рынок труда - это система экономических  методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного  населения, трудоспособных граждан  в народнохозяйственный оборот и  использование их рабочей силы (услуг  труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.⁴

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен - труд. Но труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А экономическая и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан, и, соответственно, не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта и других.

Рынок труда имеет некоторые  особенности, которые присущи исключительно  ему:

- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника;

- во-вторых, большую роль на рынке  труда играют ненадежные факторы  – сложность и престижность  работы, условия труда, его безопасность  для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста и т. д.

- в-третьих, значительное воздействие,  которое оказывают на рынок  различные институциональные структуры  – профессиональные союзы, трудовое  законодательство, государственная  политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др.

Составляющими элементами рынка труда  являются люди, которые выступают  носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда  от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

1.1 Классификация рынка труда

По критериям пространственной сферы рынка труда можно различать применительно к условиям Российской Федерации с ее специфическим федеративным типом построения государства и соответствующим административным делением федеративный рынок труда, республиканские рынки труда, краевые, областные рынка труда, рынки труда крупнейших мегаполисов (Москва, Санкт-Петербург), городские рынки труда, районные рынки труда, сельские рынки труда.

По критериям временных параметров рынка труда можно различать: текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

По степени эластичности можно выделить: гибкий рынок труда и жесткий рынок труда.

По критерию степени регулируемости рынок труда в контексте всей рыночной экономики может быть регулируемым и нерегулируемым. Нерегулируемому рынку присуще практически полное отсутствие социальной защищенности трудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного материального вознаграждения, подчас довольно высокого, чтобы привлечь нужных работников.

Регулируемый рынок труда предполагает развернутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения  между субъектами рынка труда. На регулируемом рынке труда главная  роль принадлежит государству, которое берет на себя часть социальных издержек по воспроизводству рабочей силы, особенно среди неимущих слоев населения.

По критерию сегментации, например, различают рынок преимущественно физического труда (рабочие); рынок преимущественно умственного труда (служащие); рынок преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция); рынок труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели); рынок крестьянского труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда следует выделить понятие равновесного (сбалансированного), дефицитного (спрос превышает предложение) и избыточного (предложение превышает спрос) рынков труда.

1.2 Функции  рынка труда

  Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:⁵

• организация встречи работодателей и наемных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• решение вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

1.3 Механизм  функционирования рынка труда

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.

Рынок труда характеризуется совершенной  конкуренцией, реализуемой через  механизм гибких рыночных цен, когда  ни отдельные работодатели, ни отдельные  работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведений отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процессе.

На конкурентном рынке труда  кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Горизонтальная ось – это количество труда Q, вертикальная – ставка заработной платы Р (рис.1).⁶

Рис.1 Кривая спроса на рынке  труда	Рис.2 Кривая предложения на рынке труда

 

Кривая предложения труда имеет  положительный угол наклона, с ростом общего уровня заработной платы предложение  труда увеличивается (рис.2).⁷

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в  найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Предложение рабочей силы определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Как спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности  профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций.