Совершенствование оплаты труда при применении вахтового метода организации работ

 

При  совершении работником нарушений трудовой дисциплины установленная квалификационная надбавка не начисляется за месяц, в котором совершено нарушение.

 С  целью установления аргументированной  оценки индивидуального трудового  вклада конкретного работника  в конечные коллективные результаты труда бригады капитального и текущего ремонта скважин установить  порядок распределения премии  по результатам работы за отчетный месяц с учетом коэффициента трудового участия.

Значения показателей для определения коэффициента трудового участия в каждом конкретном случае должны определяться исходя из следующих основных факторов:

- трудности  выполнения данного показателя;

-его  важности для данного производства;

-тяжести  последствия при его выполнении;

  -степени влияния исполнителей на выполнение (невыполнение) обязанностей и производственных заданий.

В целом, для того чтобы повысить производительность труда на предприятии нужно:

1. Ввести поправку в положение об оплате и премировании труда работников Общества.
2. Открыть отдел мотивации.
3. Ввести преемственность нового поколения.
4. Ввести штрафные санкции за прогулы и опоздания.
5. Ввести дифференцированную надбавку  за профессионализм.
6. Ввести дифференцированную квалификационную надбавку.
7. Ввести распределение премии за отчетный месяц по показателям коэффициента трудового участия. 

 

Таблица 3.8

             Перечень показателей для установления КТУ

№№ пп	Наименование показателей	Коэффициент
	а) показатели, повышающие КТУ
1а	Высокая интенсивность труда, отличное качество работ, выполнение работ  с сокращением сроков	До + 0,5
2а	Проявление самостоятельности, инициативы, направленной на рациональное использование товаро-материальных ценностей и рабочего времени	До + 0,4
3а	Разработка предложений  и применение передовых приемов, приспособлений при выполнении заданий	До + 0,3
4а	Высокая интенсивность труда  при выполнении трудовых обязанностей	До +0,2
5а	Оказание помощи при коллективном труде	До +0,1
6а	Ответственность и надежность в сложных ситуациях	До + 0,1
7а	Участие во внедрении технологических  и технических новшеств	До +0,1
	б) показатели понижающие КТУ
1б	Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка	До -1,0
2б	Нарушение правил, инструкций по ОТ, ПБ и ПС	До -0,5
3б	Невыполнение приказов, распоряжений, указаний мастера бригады	До- 0,5
4б	Допущение случаев нарушения  технологических процессов, брака в работе, правил эксплуатации и хранения материалов, оборудования и инструмента	До- 0,5
5б	Неудовлетворительное состояние  рабочего места, зоны обслуживания	До- 0,3
6б	Некачественное выполнение работы	До- 0,3
7б	Передача ложной, недостоверной  информации о ходе выполнения работ	До- 0,2

 

Расчет  надбавок и компенсаций.

Работникам выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ) в размере 100 рублей.

Гарантии и компенсации работникам выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 "Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ТК РФ.

Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). Работа должна выполняться, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

На  сегодняшний день в организации  доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств.  
Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

На  месторождениях, на которых работают бригады капитального и текущего  ремонта скважин ОАО «Белорусское УПНП и КРС»  арендованы вахтовые поселки. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

 Ответственность  за содержание вахтовых поселков, организацию бытового обслуживания, политико-воспитательной и культурно-массовой работы с проживающими возлагается на администрацию и профсоюзный комитет предприятия, на балансе которого находится вахтовый поселок. Администрацией ОАО «Белорусское УПНП и КРС»  по согласованию с профсоюзным комитетом утвержден внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке.

 Вахтовые  поселки сооружаются по типовым  или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

Проектом  решаются вопросы надлежащей организации  питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного  обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

Проект  согласовывается с соответствующим  профсоюзным комитетом и органами государственного санитарного и  пожарного надзора и утверждается исполнительным директором ОАО «Белорусское УПНП и КРС».

 Готовность  вахтового поселка к передаче  его в эксплуатацию определяется комиссией, в состав которой включаются представители администрации предприятия, исполнительного комитета местного Совета народных депутатов, профсоюзного комитета, предприятия торговли и общественного питания, санитарной и пожарной служб, органов здравоохранения. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается исполнительным директором ОАО «Белорусское УПНП и КРС».

 В  вахтовом поселке избирается  общественный совет, который в  своей работе руководствуется  Положением о совете общежития,  утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС и Бюро ЦК ВЛКСМ от 30 января 1986 г. 1-11/54-4а.

 Проживание  вахтового (сменного) персонала в  период между вахтового отдыха  в вахтовых поселках запрещается.

Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость  выполненных работ  (в пределах установленного бизнес- планом уровня затрат).

В таком  же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

 Проживающие  в вахтовых поселках обеспечиваются  транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Для удешевления  стоимости питания в столовых  и буфетах вахтового поселка  используются средства фонда социального  развития ОАО «Белорусское УПНП и КРС».

 Профсоюзный  комитет и администрация Общества  могут с согласия трудового  коллектива решать вопрос о  первоочередном предоставлении  путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом.

Таковы  нормы, прописанные в документации ОАО «Белорусское УПНП и КРС». На практике же осуществляется только доставка к месту работы и обратно.

В вахтовых поселках проживают работники линейного  персонала цеха, рабочие участка  глушения, растворно – солевого узла и трубного участка.

Основной  состав цеха - работники бригад капитального и текущего ремонта скважин (мастера, бурильщики, помощники бурильщиков) постоянно проживают во время рабочей вахты на кустовых площадках, в специальных вагонах «Тайга». Условия там далеки от нормальных. Частое отсутствие горячей воды, температура в помещениях в холодное время года гораздо ниже нормы, столовые  и буфеты вахтового поселка находятся далеко от места дислокации бригады,  да и стоимость комплексного обеда, например, не позволяет работникам прибегать к услугам столовой, за одну трудовую вахту работнику необходимо потратить почти треть своей заработной платы на питание в этих столовых. Поэтому работникам приходится заботиться о питании самостоятельно. То есть во время меж сменного отдыха заниматься приготовлением пищи, приведением в порядок мест отдыха.

Затраты на питание  составляют почти треть  заработной платы работников, и та компенсация, которую покрывает предприятие, существует только на бумаге. 

В каждой  бригаде в вагон - столовой установлены спутниковые антенны для приема телепередач, но многие бригады работают в зонах недоступных для приема сигнала.

Исходя  из приведенных выше фактов, можно  сказать о необходимости существенной компенсации работникам за питание  в имеющихся столовых.

Для отражения  в налоговом учете операций, связанных  с организацией питания работников в производственной компании или  в компании, оказывающей услуги, выполняющей работы, необходимо обязательно учитывать раздельно стоимость бесплатного питания для производственного персонала и для специалистов административно-управленческого звена. Ведь стоимость питания относится на основании ст.255 НК РФ к расходам на оплату труда, а те в свою очередь можно отнести к прямым либо к косвенным расходам. Согласно ст.318 НК РФ расходы на оплату труда производственных рабочих формируют прямые расходы, часть которых в конце отчетного (налогового) периода согласно ст.319 НК РФ не списывается для определения налоговой базы в целях исчисления налога на прибыль, а относится к незавершенному производству. А расходы на оплату труда административно-управленческого аппарата - это косвенные расходы, которые к незавершенному производству не относятся и списываются для формирования базы по налогу на прибыль в полном объеме в конце отчетного (налогового) периода.

Отражение на счетах бухгалтерского учета:

Оплачены услуги по обеспечению  питанием работников организации Д 60 К 51

Стоимость предоставляемого бесплатного  питания включена в фонд оплаты труда работников Д20 (23, 25, 26) К70

Отражена стоимость услуг по обеспечению работников питанием Д70 К60

Начислены ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование с оплаты труда в натуральной форме Д 20 (23, 25, 26) К 69

Удержан налог на доходы физических лиц с дохода в виде стоимости  бесплатного питания из начисленной  работникам заработной платы Д70 К68. – И ВСЕ????? Это слишком неконкретно

Также необходимо контролировать своевременную  и непрерывную подачу горячей воды, достаточный обогрев помещений в холодное время года, и тогда работники ОАО «Белорусское УПНП и КРС», работающие вахтовым методом, окруженные достойными условиями труда будут реже брать больничные, лучше работать, и, в конечном счете, прибыль предприятия возрастет.     

В приведенной  выше табл. 3.9. можно наглядно увидеть  среднемесячные расходы организации  на питание, перевозку, проживание и  другие услуги, направленные на улучшение бытовых условий.

Расходы на проезд,  проживание, питание работников ОАО «Белорусское УПНП и КРС» при вахтовом способе организации работ относятся на себестоимость работ, статья «Накладные расходы».

Согласно  этой таблице, расходы достаточно велики, но есть и такие статьи расходов, которые не оправдывают себя, например, спутниковое телевидение. Если большую часть времени эта услуга отсутствует, зачем тратить на нее деньги? Статья расходов на удешевление питания, по моему мнению, должна быть увеличена.

Что же касается проживания, необходимо проанализировать причину недостаточно комфортных условий, или это происходит из-за недобросовестных исполнителей, предоставляющих вахтовые поселки, или же из-за недостаточного финансирования.

В табл. 3.10 мы можем увидеть, какие расходы  несет предприятие, оплачивая больничные листы. И эти расходы можно снизить, улучшив условия питания и проживания во время работы на месторождениях.

 

Таблица 3.9

Среднемесячные расходы на проезд, проживание, питание работников ОАО «БУПНП и КРС» на 2010 год, тыс. руб.

Наименование расходов, тыс. руб.	Варьегансий регион	Мегионский регион	Самотлорский регион	Няганьский регион	Всего ОАО «Белорусское УПНП и КРС»
Авиаперевозки	3231,0	5310,0	4500,0	5454,000	18495,000
Автоперевозки	233,35	383,500	325,00	393,900	1335,750
Плата за проживание в вахтовых поселках	2333,5	3835,0	3250,0	3939,000	13357,500
Арендная плата	120,0	180,0	160,0	270,000	730,000
Медицинское обслуживание	53,85	88,500	75,0	90,900	308,25
Удешевление питания	50,619	83,190	70,500	85,446	289,755
Спутниковое телевидение	19,800	26,400	22,000	39,600	107,800
Интернет	14,400	19,200	16,000	28,800	78,400
Телефонная связь	10,800	14,400	12,000	21,600	58,800
Мобильная связь	77,185	126,850	107,500	130,290	441,825
ИТОГО:	6144,504	10067,04	8538,000	10453,53	35203,08