Совершенствование оплаты труда при применении вахтового метода организации работ

 

В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижении трудоемкости продукции в табл. 3.5.

Как следует  из табл. 3.5 абсолютная экономия фонда заработной платы составляет 28529,5 тыс. рублей. Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. В 2010 году планировалось увеличение объема производства на 10,8 процентов, то есть он должен был составить 1777480 * 1,108 = 1969448 тыс. рублей. Однако, фактически он составил 2575400 тыс.рублей.

Таким образом, процент выполнения плана  по производству продукции составляет 144,9 процента.

Тогда

, 

где DФЗП от – относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗП ф – фонд зарплаты фактический, руб.; ФЗпск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции, руб.; ФЗПпер – переменная сумма планового фонда зарплаты, руб.; ФЗПпост – постоянная сумма планового фонда зарплаты, руб.; КВП – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции, руб. – должны быть указаны единицы измерения

Квп=818932165-(1,449*450336344+397125373)=-1048843803 рублей

Следовательно, в организации имеется значительная экономия по фонду заработной платы.

  Таблица  3.5

Анализ  фонда заработной платы за 2010 год

Вид оплаты	Величина заработной платы, руб.		Отклонение (+,-) руб.	Процент выполнения плана, %
	План	Факт
Переменная часть оплаты труда рабочих, руб.	419492,5	424904,6	(5412,1)	101,2
По сдельным расценкам	361874,5	372735	10860,5	103
Премии за производственны  результаты	57618,1	52169,6	(5448,5)	90,5
Вид оплаты	Величина заработной платы, руб.		Отклонение (+,-) руб.	Процент выполнения плана, %
	План	Факт
Постоянная часть оплаты труда рабочих	43581,7	39466,1	(4115,6)	90,6
Повременная оплата труда  по тарифным ставкам	3651,3	3256,7	(394,6)	89,1
За профессионализм	26415,4	24411,2	(2004,2)	92,4
За вредность	11927,9	10258,7	(1669,2)	86
За работу в ночное время	564,5	523,9	(40,6)	92,8
За работу в праздничные  дни	1022,6	1015,7	(6,9)	99,3
Всего оплата труда рабочих  без отпусков	463074,3	480397,9	17323,6	103,7
Отплата отпусков рабочих	36073,6	18749,9	(17323,7)	52
Переменная часть	18381,9	14522,7	(3859,2)	79
Постоянная часть	17691,7	4227,2	(2465,5)	23,8
Оплата труда специалистов и руководителей	348313,8	335811,5	(12502,3)	96,4
Общий фонд заработной платы	847461,7	818932,2	(28529,5)	96,7
Переменная часть	450336,3	461877,8	11541,5	102,5
Постоянная часть	397125,4	357054,5	40070,9	89,9
Удельный вес в общем  фонде заработной платы
Переменная часть, %	53,1	56,4	3,3	106,2
Постоянная часть, %	46,9	43,6	(3,3)	92,9

 

ОАО «Белорусское УПНП и КРС» заключил в соответствии с законодательством РФ коллективный договор на период с 01.08.2008г. по 31.12.2011г. Принятый на общем собрании Трудового коллектива 08 июля 2008г. (ст.36 ТК РФ).

Коллективный  договор является на предприятии  локальным правовым актом, который  регулирует трудовые, социально-экономические  и профессиональные  отношения на предприятии между сторонами.

Коллективный  договор очень удобен как для  рабочих, так и для работодателя. Ведь не каждый работник на предприятии квалифицирован и имеет высшее образование и ознакомлен с законами. А это как раз тот документ, который внятно формулирует все права и обязанности работника (ст.21 и ст.22 ТК РФ).

Коллективный  договор составляется с учётом финансово-экономического положения предприятия, если оно  устойчивое, то на предприятии могут  устанавливаться различные льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами (ст.41 ТК РФ).

При трудоустройстве  на работу, ознакомившись с коллективным договором, работник видит, какие гарантии может предоставить данное предприятие помимо прав и его обязанностей, потому что не всё, что прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации осуществляется предприятием, так как всё зависит от финансово-экономического положения предприятия. – не очень хорошая формулировка. То есть организации не соблюдают требования ТК?

В коллективном договоре чётко прописаны основные моменты для работников и работодателя, например как заключается трудовой договор при поступлении на работу его понятие и содержание, и на какой срок может быть заключен (ст.297и 302 ТК РФ), также общие основания для прекращения трудового договора (ст.71, абз3.4 ст.73,абз.4 ст.74,ст.75, ст.78, ст.79, ст.80, ст.81,ст.83, ст.84 ТК РФ).

Трудовые  отношения при найме на работу в ОАО «Белорусское УПНП и КРС оформляются в соответствии с действующим законодательством  РФ заключением письменного трудового договора между Работником и Работодателем, как на не определенный срок, так и на срок не более 5 лет (ст.58 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха для вахтовых работников. Расписаны, какие конкретно дни считаются выходными, а какие нерабочими праздничными днями (ст.111 и ст.112 ТК РФ). Установлено время для перерыва на отдых и питания (ст.108 ТК РФ) для разных видов профессий и должностей. Для работников осуществляющих работу вахтовым методом, продолжительность вахты не должна превышать 37 дней (ст.100 и ст.102 ТК РФ). При работе в холодное время на открытом воздухе работникам предоставляются перерывы для обогрева и отдыха продолжительностью 10 минут через каждые 1,5 часа работы (ст.109 ТК РФ).

Ежегодно  за две недели до наступления Нового года  Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

Работодатель  предоставляет работникам ежегодный  основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в местности, приравненный к Крайнему Северу (ст.116 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, РФ, локальными нормативными актами Работодателя (ст.302 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены  и иные периоды для расчета  средней заработной платы, если это  не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 15.11.2010 г по 11.01.2011 года, 28 календарных дня  основной отпуск, 16 дней дополнительный работу в районах Крайнего Севера и 6 дней за вредные условия труда.

Среднемесячная  заработная плата рассчитывается по формуле:

,

где ЗП - средняя заработная плата, руб.; ФЗП- фонд заработной платы, руб.

ЗП =ФЗП /12 = 241690,78 руб. / 12 =20140,9руб.

 

     

,

где ЗПдн- средне-дневная заработная плата, руб;

Сд- средне-месячное количество дней для расчета отпускных.

ЗП дн = ЗП /25,4 =20140,9 руб./ 29,6 =680,44 руб.

 

Расчет отпускных определяется по формуле:

 

,

где О – отпускные, руб.; Од – количество дней отпуска; ЗПдн- средне-дневная заработная плата, руб.

  О = 680,44 руб.*50=34022 руб.

,

где РК- районный коэффициент, процент.; О- отпускные, руб.

 РК=34022 руб.*0,7 =23815,4 руб.

                                                     

где СН- северная надбавка, процент.; О- отпускные, руб.

СН =34022 руб.*0,5 =17011 руб.

 

Итого к выплате: 34022 руб.+23815,4 руб+17011 руб=74848,4 руб.

 

Условия работы. Охрана и безопасность труда (ст.209 ТК РФ).

В заключенном  предприятием коллективном договоре расписаны  обязанности работодателя по обеспечению безопасности работника, применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, а также обязанности работника в соблюдение правил и требований охраны труда (ст.211 ТК РФ). Работодатель возмещает и несёт ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам (ст.165 ТК РФ).

В коллективном договоре перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций, предоставляемые  за счёт средств Работодателя в порядке  установленном законодательством РФ (ст.165 ТК РФ). Такие как прекращение трудового договора в связи со смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, при рождение ребёнка, при увольнении в связи с выходом на пенсию, при отсутствии дисциплинарных взысканий по заявлению работника выплачивается единовременное пособие 2000 рублей без учета НДФЛ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Гарантии  и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в приравненных к районам Крайнего Севера, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей(гл.50 ТК).

За  выполнение тяжелых работ, работ  с тяжелыми и вредными условиями  труда по результатам аттестации рабочих мест на основании Постановления  Министерства труда РФ от 14 марта 1997 года № 17 устанавливается дифференцированная доплата в процентном отношении к часовым тарифным ставкам:

- вспомогательные  работы – 4 процента;

-  в  бригадах КРС и ТРС -12 процентов.

Коллективный  договор по истечении согласованного срока действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят  или не дополнят настоящий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ).

За  неисполнение настоящего коллективного  договора и нарушение его условий  стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст.55 ТК РФ).

Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением работодателем выплат вахтовым работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Заработная  плата вахтовым работникам выплачивается за счет и в пределах месячного фонда заработной платы, предусмотренного в бизнес-плане организации. При выполнении организацией показателей бизнес-плана за отчетный месяц, заработная плата выплачивается за счет и в пределах месячного фонда заработной платы, предусмотренного бизнес-планом  организации.

Часовые тарифные ставки (оклады) рабочих, должностные  оклады руководителей, специалистов и служащих Общества устанавливаются на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) для работников  ОАО «Белорусское УПНП и КРС»  (Приложение  № 1).

Тарификация работ и работников производится по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющихся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, и по действующему Единому тарифно-квалификационному  справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих устанавливаются по ЕТС с 1 по 18 разряды, и в соответствии со Штатным расписанием руководителей, специалистов и служащих Общества с учетом выполняемой работы, квалификации и профессионализма работника.

Месячный  фонд заработной платы Общества формируется  из следующих частей:

- постоянной (гарантированной) части; 

- переменной  части.

Постоянная (гарантированная) часть заработной платы состоит:

- заработной  платы, начисленной по часовым  тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время;

- сдельного  приработка;

- компенсационных  доплат за работу в условиях  труда, отклоняющихся от нормальных;

- оплаты  ежегодных и дополнительных оплачиваемых  отпусков;

- прочих  доплат и выплат, предусмотренных  действующим Трудовым Кодексом  Российской Федерации.