Совершенствование оплаты труда при применении вахтового метода организации работ

Переменная  часть  заработной платы состоит:

- текущей  премии по результатам производственно-хозяйственной  деятельности Общества;

- выплаты  из фонда индивидуального задания  (ФИЗ);

- стимулирующих  надбавок (лучшим бригадам КРС,  ТРС, за руководство бригадой, совмещение профессий, надбавка  за профессионализм, надбавка  за работу при разделении рабочего  дня на части, надбавка за  классность, надбавка работникам, работающим по региональному методу работы, за выполнение работ вахтовым методом).

Начисление  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям  на гарантированную и переменную части заработной платы производятся в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством РФ. Районный коэффициент и северная надбавка не начисляются на выплаты из фонда индивидуального задания и на надбавку работникам, работающим по региональному методу работы. Размер районного коэффициента составляет 70 процентов от суммы начисленной заработной платы.

Процентная  надбавка к заработной плате выплачивается  работникам в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним:

- 321 рабочий  день -10 процентов;

- 642 рабочих  дня   - 20 процентов;

- 963 рабочих  дня  – 30 процентов;

- 1284 рабочих  дня – 40 процентов;

- 1605 рабочих  дня -  50 процентов. Максимальный процент процентной надбавки - 50 процентов. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в приравненных к районам Крайнего Севера местности из других районов, включаются  фактические дни нахождения в пути и предусмотренные графиками дни работы на вахте.

Повременно-премиальная  система оплаты труда устанавливается  для руководителей, специалистов, служащих, рабочих управления подготовки производства, участка по повышению нефтеотдачи пластов и внедрению новых технологий, управления технологического транспорта, резервных бурильщиков, помощников бурильщиков  по капитальному и подземному ремонту скважин, рабочих службы по режиму, рабочих участка хозяйственного обеспечения, отдела материально-технического снабжения, рабочих центрального склада, рабочих ЦИТС, рабочих вне бригад регионов,  лаборатории неразрушающего контроля и диагностики, Цеха горячего питания.

При повременно-премиальной  системе оплата труда производится по часовым тарифным ставкам присвоенного квалификационного разряда за фактически отработанное каждым работником время в отчетном месяце в соответствии с утвержденными графиками работы. Для повышения материальной заинтересованности в улучшении производственных показателей работников, для которых установлена повременно – премиальная система оплаты труда, применяется премирование.

Размеры часовых тарифных ставок по квалификационным разрядам устанавливаются в соответствии разрядами выполненных работ согласно  штатной  расстановки  рабочих.

Сдельно-премиальная  система оплата труда устанавливается  для рабочих бригад текущего и  капитального ремонта скважин (для  бурильщиков, помощников бурильщиков по капитальному ремонту скважин, машиниста подъемника бригад текущего ремонта скважин, за исключением резервных рабочих).

При сдельно-премиальной  системе, оплата труда производится по сдельным часовым тарифным ставкам, соответствующим разряду выполняемой работы. Для повышения материальной заинтересованности в улучшении производственных показателей работников, для которых установлена сдельно–премиальная система оплаты труда, применяется премирование.

Сдельная  заработная плата за ремонт скважины определяется умножением расчетной часовой сдельной расценки 1 (одного) бригадо-часа (нормативного состава вахты) на нормативную продолжительность ремонта скважины за исключением времени на технологические операции.

Оплата  труда и распределение заработной платы среди рабочих бригад текущего и капитального ремонта скважин, входящих в основной состав вахты, производится по каждому законченному ремонту, незаконченному ремонту не по вине бригады.

Сдельная  заработная  плата бригады КРС  за произведенный ремонт скважины распределяется  между бурильщиками, помощниками  бурильщика, входящими в основной состав бригады КРС и между  бурильщиками, помощниками бурильщика, машинистами подъемника, входящими в основной состав бригады текущего ремонта скважин,  пропорционально сумме их часового тарифа за фактически отработанное время  на сдельных работах, с учетом разряда выполняемой работы.

 

 

 

Просмотрите ВНИМАТЕЛЬНО выделенный текст, я вам много исправила. Но не все!

Напишите себе список обозначений, чтобы они не повторялись!!! Но использовались единообразно.

Старший мастер КРС, работающий вахтовым методом, имеет должностной оклад в размере 14500 рублей. Месячная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Должностной оклад равен 14 500 рублей.

1. Доплата за профессионализм  составляет 10 процентов.

 

Д_п = До × 10/100,

 

где Д_п – доплата за профессионализм, руб.; До – должностной оклад, руб.

 

Д_п =14500 × 10/100 = 1450 руб.

 

ФЗП_в = До+Д_п ,

 

ЗАМЕЧАНИЕ: Если Вы уже  расшифровали ДО – должностной оклад, руб. , то не нужно каждый раз это  повторять и т.д.

Обратите внимание!!! Где пишется без абзацного  отступа.

 

где ФЗП_в – фонд заработной платы, руб.

 

ФЗП_в = 14500+1450 = 15950 руб.

 

2. Премия из фонда заработной платы составляет 50 процентов.

 

П_ф =ДО×П,

 

где П_ф – премия из фонда заработной платы, руб.; П – процент премии, %.

 

П_ф = 15950 руб.× 50/100 = 7975 руб.

 

3. Доплата за работу в праздничные дни за январь 2011 года – а за какой период Вы рассчитываете заработную плату? Почему 2009 год?

 

Дп = ДО×О×Д×Н,

 

где Дп- доплата за работу в праздничные дни, руб.; О – количество часов отработанных за месяц, час.; Д – количество отработанных праздничных дней в январе 2011 года, дн.; Н – норма времени за один отработанный день, дн. час.?????.  

ЗАМЕЧАНИЕ: Д_п – вы уже использовали, это доплата за профессионализм!!!

 

Дп = 14500×165,4×6×11,5= 6049 руб.

 

ФОТ = ФЗПв + Пф+ Дп = 15950 руб+7975 руб+6049 руб. = 29974 руб.

Что такое РК??? Что такое СН??? Дальше исправляйте все сами по аналогии.

Районный  коэффициент составляет 70 процентов и начисляется:

 РК= 29974 руб. * 0,7= 20982 руб.

 Северная  надбавка составляет 50 процентов и начисляется:

СН=29974 руб.*0,5 = 14987 руб.

ФОТ с РК и СН = 29974 руб+20982 руб+14987 руб. = 65943 руб.

 

 

Дв = Дм ×Доп × Ч,

 

где Дв- доплата за вахтовый метод  работы, руб.; Дм- количество дней отработанных за месяц, дн; Доп- доплата за вахтовый метод работы, процент.;

Ч- человек.

Дв =  15*100 руб.*1= 1500 руб.

Доплата за летные дни. Летные? У вас  и летчики есть?  Или Летние?

 

Дл = ДО×Ом×Дч×Ч,

 

где Дл- доплата за летные дни, ч.; До - должностной оклад, руб.;

Ом- количество часов отработанных за месяц;Дч – оплата времени пути,ч;

Ч- человек.

Дл = 14500 руб. * 165,4 ч *7ч*1 = 614 руб.

 

ФОТср= ФОТ с РК и СН+Дв+Дл,

 

 где ФОТср- средне- месячные  выплаты из фонда оплаты труда,  руб.;

ФОТ с РК и СН- фонд оплаты труда  с районным коэффициентом и северной надбавкой, руб.; Дв- доплата за вахтовый метод работ, руб.; Дл- доплата за летные дни, руб.

ФОТср = 65943 руб. + 1500 руб. + 614 руб. = 68056 руб.

 

ЗПн = ФОТср *НДФЛ

 

где ЗПн – начислена заработная плата за месяц, руб.; ФОТср- средне- месячная выплата из фонда оплата труда, руб.; НДФЛ – ставка налога – так не обозначают. Это ставка налога!!!

ЗПн = 68056 руб. * 0,13= 8847,33 руб.

 

ЗП =  68056 руб.- 8847,33 руб. = 59209,07 руб.

 

Бурильщик КРС 7 разряда работает вахтовым методом, с установленной тарифной ставкой в размере 36,53 руб. Месячная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Тарифная  ставка равна 36,53 руб.

Надбавка  за профессионализм составляет 30 процентов.

 

Нп = ЧТС * 30/100,

Так не пишут! Надо писать 30/100

где Нп – надбавка за профессионализм, процент; ЧТС-тарифная ставка, руб.

 

Нп =36,53 руб.*0,3 = 1450 руб.

 

Нв = ЧТС*Пн,

 

где Нв- надбавка за вредные условия  труда, процент.; ЧТС- часовая тарифная ставка, руб.; Пн- процент надбавки.

 

Нв = 36,53 руб.* 0,13 = 4,38 руб.

 

ФОТм = Ч*ЧТС*Ом,

 

где ФОТм- месячный фонд оплаты труда  по тарифу, руб.; Ч- человек; ЧТС- часовая  тарифная ставка, руб; Ом – количество часов отработанных за месяц.

ФОТм =1*36,53 руб.*165,1ч = 6031 руб.

 

Доплата за профессионализм составляет 30 процентов.

 

Дп = ЧТС * 30/100,

 

где Дп – доплата за профессионализм, процент; ЧТС- часовая тарифная ставка, руб.

 Дп =36,53руб * 0,3 = 1809 руб.

 

Доплата за вредные условия труда составляет 12 процентов.

 

Дз = ФОТ*12,

 

 

где Дв- доплата за вредные условия  труда, процент.; ФОТ- фонд оплаты  труда, руб.;

Дз = 6031 руб. * 0,12 =724 руб.

 

Доплата за работу в ночное время составляет 40 процентов.

 

Дн = Ом * ЧТС*40,

 

где Дн- доплата за работу в ночное время, руб.; Ом- количество часов отработанных за месяц; ЧТС- часовая тарифная ставка.

Дн = 64*36,53 руб. *0,4 = 935 руб.

 

ФЗП = ФОТм +Дп + Дз+Дн.

 

ФЗП = 6031 руб+1809 руб+724 руб+935 руб. = 9499 руб.

 

Премия  из фонда заработной платы составляет 36 процентов.

 

Пф =ЧТС*П,

 

где Пф – премия из фонда заработной платы, процент; ЧТС- часовая тарифная ставка, руб.

Пф = 9499 руб.* 0,36 = 7975 руб.

 

Доплата за работу в праздничные дни за январь 2009 года.

 

Дп = ЧТС*О* Д*Н,

 

где Дп- доплата за работу в праздничные  дни, руб.; ЧТС- часовая тарифная ставка, руб.; О- количество часов отработанных за месяц;

Д – праздничные дни в январе 2009 года; Н- норма времени за один отработанный день. 

Дп = 36,53 руб. *6 *11,5ч = 2521 руб.

 

 ФОТ  = ФЗПв + Пф+ Дп = 9499 руб+3420 руб+2521 руб. = 15440 руб.

РК составляет 70 процентов и начисляется:

15440 руб. * 0,7= 10808 руб.

СН составляет 50 процентов и начисляется:

15440 руб.*0,5 = 7720 руб.

ФОТ с  РК и СН = 15440 руб+10808 руб+7720 руб. = 33967 руб.

 

Доплата за вахтовый метод работы.

 

Дв = Дм *Доп * Ч,

 

где Дв- доплата за вахтовый метод  работы, руб.; Дм- количество дней отработанных за месяц; Доп- доплата за вахтовый метод работы, процент.; Ч- человек.

Дв =  13*100 руб.*1= 1300 руб.

 

Доплата за летные дни.

 

Дл = ЧТС*Дч* Ч,

 

 

где Дл- доплата за летные дни, ч.; ЧТС  – часовая тарифная ставка, руб.; Дч – летные часы; Ч- человек.

Дл = 36,53 руб. *7*1 = 256 руб.

 

ФОТср= ФОТ с РК и СН+Дв+Дл,

 

 где ФОТср- средне- месячные  выплаты из фонда оплаты труда,  руб.;

ФОТ с РК и СН- фонд оплаты труда  с районным коэффициентом и северной надбавкой, руб.; Дв- доплата за вахтовый метод работ, руб.; Дл- доплата за летные дни, руб.

ФОТср = 33967 руб. + 1300 руб. + 256 руб. = 35523 руб.

 

ЗПн = ФОТср *НДФЛ

 

где ЗПн – начислена заработная плата за месяц, руб.; ФОТср- средне- месячная выплата из фонда оплата труда, руб.; НДФЛ – ставка налога.

 

ЗПн = 35523 руб. * 0,13= 4617,99 руб.

 

ЗП =  35523 руб.- 4617,99 руб. = 30904,99 руб

.

Нормативная продолжительность ремонта скважины определяется в бригадо-часах по элементам, технологическим операциям или укрупненным нормам времени, согласно утвержденным в установленном порядке нормативным документам – Единым нормам времени справочнику «Единые нормы времени на подземный (текущий) и капитальный ремонт скважин»,а также по дополнительным унифицированным и местным нормам времени, разработанным на работы, не охваченные указанными справочниками («Сборник укрупненных норм времени на подземный ремонт скважин с использованием агрегата АПРС-40 и гидравлического ключа «Ойл Кантри» по Самотлорской площади, ДЗАО «НижневартовскНИПИнефть» 2000 г.).

В соответствии с действующим трудовым законодательством  РФ работникам Общества производятся компенсационные доплаты при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных:

1.За работу в ночное время (ст.96  и ст.154 ТК РФ)

Ночным  временем считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время рабочим устанавливается доплата в размере  40 процентов от часовой тарифной ставки в зависимости от присвоенного ему разряда согласно ЕТКС.

 За  работу в ночное время с 22 часов вечера до  6 часов утра – за каждый час работы в ночное время для руководителя, специалиста или служащего устанавливается доплата в размере, определенном приказом Исполнительного директора – главного инженера, согласованном в установленном порядке с Управляющей компанией.

2.Оплата  за работу в праздничные дни  (ст. 153 и ст.112 ТК РФ).