Совершенствование оплаты труда при применении вахтового метода организации работ

Таким образом, общая сумма страховых взносов составляет 34 процента, вместо 26 процентов по ЕСН, как было ранее (без учета регрессии).

Внутренний  аудит – это регламентированная внутренними документами организации  деятельность по контролю звеньев управления и различных аспектов функционирования организации, осуществляемая представителями специального контрольного органа в рамках помощи органам управления организации, наблюдательному совету, совету директоров, исполнительному органу в установлении законности проводимых работниками хозяйственных операций и их экономической целесообразности для предприятия, в соблюдении установленного порядка ведения бухгалтерского учета.

Внутренний  аудит есть деятельность по предоставлению независимых и объективных гарантий и консультаций, направленных на совершенствование  хозяйственной деятельности организации. Он помогает организации, достичь, поставленные цели, используя систематизированный  и последовательный подход к оценке и повышению эффективности управления рисками, контроля и системы корпоративного управления.

Целями  организации системы внутреннего  контроля на предприятии являются:

- осуществление  упорядоченной и эффективной  деятельности предприятия включая рентабельность и защищенность от убытков;

-  обеспечение  соблюдения политики руководства  каждым работником предприятия;

-  обеспечение  сохранности имущества;

-  поддержание  хороших отношений с регулирующими  органами.

В ОАО  «Белорусское УПНП и КРС» для проведения внутреннего аудита создана независимое.

Контрольно  – ревизионная служба в составе  руководителя КРС и трех заместителей руководителя КРС. Внутренний аудит  проводится постоянно, с предоставлением  выявленных нарушений в производственной и хозяйственной деятельности еженедельно в форме протокола на производственно-техническое совещание Общества.

Под бюджетированием  в бухгалтерском управленческом учете понимается процесс планирования.

Бюджет  – количественное выражение централизованно  установленных показателей, план организаций  по:

1) использованию  товарно-материальных, капитальных  и финансовых ресурсов;

2) привлечению  источников финансирования текущей  или инвестиционной деятельности;

3) только  по движению денежных средств;

4) по  собственным инвестициям;

5) по  доходам и расходам.

Планирование  – это особый тип процесса принятия решений, который касается не одного события, а охватывает деятельность всего предприятия.

Бюджет  является составной частью управленческого  контроля, создает объективную основу оценки результатов деятельности организации  в целом и ее подразделений. В  отсутствии бюджета, при сравнении  показателей текущего периода с предыдущими можно прийти к ошибочным выводам, а именно: показатели прошлых периодов может включать в себя результаты низко производительной работы. Улучшение этих показателей означает, что предприятие стало работать лучше, но свои возможности оно не исчерпало.

При использовании  показателей предыдущих периодов не учитывает появившиеся возможности, которых не существовало в прошлом.

Бюджет  должен представлять информацию доступным  и ясным образом так, чтобы  его содержание было понятно пользователю. Избыток информации затрудняет понимание  значения и точности данных. Недостаточность  информации может привести к непониманию основных ограничений и взаимосвязей данных, принятых в документе. Бюджет не может содержать одновременно, и доходы, и расходы, нет необходимости, чтобы они были сбалансированы. При подготовке бюджета необходимо начать с ясно формированного его названия или заголовка и указания периода времени, для которого он составляется. В ОАО» Белорусское УПНП и КРС составляют бюджет по «вертикали», т.е. из «головного» офиса, который находится в Москве, приходит примерный бюджет на определенный период – месяц, квартал, полугодие, год, после корректируют с собственными данными и приводят консолидированный бюджет в исполнение. Показатели затрат представлены в табл. 1.5 

 

Таблица 1.5

Затраты на производство ОАО «Белорусское УПНП и КРС», тыс.руб.

Элементы  затрат	Фактическое значение
	2008г.		2009г.		2010г.
	Абсолютная  величина	Удельный вес, %	Абсолютная  величина	Удельный вес, %	Абсолютная  величина	Удельный вес, %
Материальные  затраты	59991	4,97	209190	8,84	338657	11,22
Затраты на оплату труда	271297	22,47	515431	21,77	818932	27,15
Отчисления  нa социальные нужды	70537	5,84	134013	5,66	212922	7,06
Амортизация	39462	3,26	75635	3,20	81600	2,71
Прочие  затраты	766332	63,46	1432735	60,53	1563826	51,86
Итого	1207619	100	2367004	100	3015937	100

 

Таким образом, затраты на производство продукции  ОАО «Белорусское УПНП и КРС» (по обычным видам деятельности) в 2010 году увеличились на 648933 тыс. руб. или  на 27,4  процента по сравнению с 2009 годом. Это связано прежде всего с ростом объемов выполненных предприятием работ и оказанных услуг. Наибольшую долю имеют прочие затраты 51,86 процента. Это связано с увеличением суммы основных фондов, принадлежащих предприятию.

Затраты на оплату труда составили 27,15 процента. Рост этой статьи расходов связан повышением заработной платы работников и с увеличением объемов выполняемых работ и услуг.

По  элементу «Материальные затраты» отмеченный наиболее высокий рост издержек связан и с повышением стоимости отдельных  видов материалов и топлива, ГСМ в 2010 г. по сравнению с 2009 г., который ожидается и в перспективе.

Теперь построим диаграммы удельного  веса на рис. 1.1. – 1.3. Это необходимо для наглядности результатов, полученных в табл. 1.5.

 

 

Рис.1.1. Диаграмма удельного веса затрат на производство в 2008г.

Рис.1.2. Диаграмма удельного веса затрат на производство в 2009г.

 

 

Рис.1.3. Диаграмма удельного веса затрат на производство в 2010г.

 

1.6. Выбор темы дипломной работы

 

Темой дипломной работы является совершенствование учета оплаты труда при вахтовом методе организации работ. Актуальность выбора данной темы дипломной работы обусловлена тем, что вахтовый метод работы - специфическая форма организации работы, которая основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, в результате чего в теории и практике трудового законодательства существует множество белых пятен касающиеся регулирования вахтового метода организации работ. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных  нормативных актов.     

В настоящее  время непосредственной юридической  формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организация вправе выбирать системы и формы оплаты труда для лиц работающих вахтовым методом самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.

Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить работникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

1.7. Характеристика  вахтового способа организации  работ в ОАО «ОАО «Белорусское  УПНП и КРС»

 

Где этот подраздел???? У вас есть этот материал, его  нужно из других подразделов взять.

 

2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

 

Вахтовый  метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В ОАО  «Белорусское УПНП и КРС» принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, положениями.

Трудовой  кодекс Российской Федерации является важнейшим источником правового регулирования труда, для лиц работающих вахтовым методом (гл. 47 ТК РФ).

Гарантии  и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера  приравненных к ним местностям.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются  настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно- правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. 

Трудовой  стаж, необходимый для получения  гарантий и компенсаций  
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Оплата  труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Районный коэффициент к заработной плате.

Размер  районного коэффициента и порядок  его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы  государственной власти субъектов  Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

Процентная надбавка к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к  расходам на оплату труда в полном размере.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с  ликвидацией организации либо сокращением  численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня (п.1 часть 1 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок  сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и  шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере  среднего месячного заработка и  сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.