Совершенствование оплаты труда при применении вахтового метода организации работ

Одному  из родителей (опекуну, попечителю, приемному  родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. 

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Кроме установленных законодательством  ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных  оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное  или частичное соединение ежегодных  оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная  часть ежегодного оплачиваемого  отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По  просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором  может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости  проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Гарантии  медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Гарантии  медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.

Заключение  трудового договора с лицами, привлекаемыми  на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. 

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право  на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость  проезда и провоза багажа к  месту использования отпуска  работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника  и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и  провоза багажа к месту использования  отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза  багажа к месту использования  отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей  статьей, являются целевыми и не суммируются  в случае, когда работник и члены  его семьи своевременно не воспользовались  правом на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные  настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации  расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых  из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. 

Лицам, заключившим трудовые договоры о  работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда  и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение  одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии  и компенсации в области социального  страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

 

 

3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

 

3.1.Предложения по совершенствованию  бухгалтерского и налогового учета оплаты труда при вахтовом методе организации работ

 

В ОАО  «Белорусское УПНП и КРС» применяются сдельно – премиальная система оплаты труда и повременно – премиальная  система оплаты труда. Заработная плата работникам  и работникам вахтового метода выплачивается за счет и в пределах месячного фонда заработной платы.

За  дни нахождения в пути от места  пункта сбора до места выполнения работ и обратно, предусмотренные  графиком работы на вахте, а также  за дни задержки в пути по метеорологическим  условиям  или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (ст. 302 ТК РФ). Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

-рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

-рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте,

- за  фактически отработанное время  (в днях) из расчета установленных  месячных должностных окладов.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы  (ст. 40 Основ законодательства союзных республик о труде).

В стаж работы, дающий право на получение  льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. В том же порядке исчисляется стаж работы для начисления процентных надбавок к заработной плате, выплачиваемых в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. 255.

Проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами на основании табл. 3.1

Таблица 3.1

Численность работников ОАО «Белорусское УПНП и КРС»

Показатели	2009 год, чел.	Удельный вес, %	2010год, чел.	Удельный вес, %	Темп роста, %
Среднесписочная численность  всего персонала	1552	100	2186	100	140,9
в т.ч. персонал, работающий вахтовым методом	1396	90,0	2056	94,05	147,3
Руководители	273	17,6	343	15,7	125,6
в т.ч. персонал, работающий вахтовым методом	224	14,4	294	13,4	131,3
Специалисты	169	10,9	169	7,7	100
в т.ч. персонал, работающий вахтовым методом	64	4,1	64	2,9	100
Служащие	2	0,12	2	0,001	120
Основные рабочие	1056	68	1624	74,3	153,8
в т.ч. персонал, работающий вахтовым методом	1056	68	1624	74,3	153,8
Вспомогательные рабочие	52	9,4	52	2,4	100
в т.ч. персонал, работающий вахтовым методом	52	9,4	52	2,4	100