Организация учета и аудит оплаты труда в ООО «БИКАР»

Изменение фонда оплаты труда по категориям работников следующее: фонд оплаты рабочих сдельщиков увеличился на 2285 тыс.руб., в том числе за счет увеличения численности рабочих-сдельщиков на 4 человека – фонд оплаты труда этой категории работников увеличился на 1923 тыс.руб., за счет увеличения годовой средней заработной платы на 36,2 тыс. руб. фонд оплаты труда увеличился на 362 тыс.руб. Изменение фонда оплаты труда рабочих-повременщиков и служащих также обусловлено ростом численности на 6и 5 человек соответственно, что привело к увеличению фонда заработной платы на рабочих повременщиков на 848 тыс. руб., служащих – на 1604 тыс. руб., а снижение средней годовой заработной платы на 1 работника рабочих повременщиков на 2,6 тыс. руб. и служащих на 31,1 тыс. руб. привело увелело к уменьшению фонда заработной платы рабочих-повременщиков на 148 тыс. руб., фонда оплаты служащих – на 529 тыс. руб.

За анализируемый период наметилась тенденция увеличения уровня оплаты труда рабочих-сдельщиков и тенденция увеличения – рабочих-повременщиков. В 2006г темпы роста оплаты труда превышали темпы роста производительности труда, но в 2008г ситуация кардинально изменилась – темпы роста производительности труда стали превышать темпы оплаты труда,  что способствовало экономии фонда труда. Это еще раз подтверждает, что в 2008г предприятия работало эффективнее и использовало средства фонда оплаты труда более рационально.

Фонд заработной платы  использовался в 2008г намного эффективнее, чем в 2007г. Об этом говорят такие показатели, как увеличение производства продукции на рубль заработной платы, рост чистой прибыли на рубль заработной платы. Но продолжает снижаться выручка на рубль заработной платы, это говорит о том, темпы роста фонда оплаты труда превышают темпы роста выручки от реализации. Что касается изменения в 2007г чистой прибыли на рубль заработной, то ее увеличение произошло  за счет роста часовой выработки, а также за счет увеличения рентабельности оборота и доли чистой прибыли в общей сумме прибыли. По приведенному прогнозу, можно сказать, что предприятие и в дальнейшем будет более эффективнее использовать фонд оплаты труда и ее чистая прибыль на рубль заработной платы с каждым годом будет увеличиваться.

Подводя итог дипломной работы, можно сказать, что учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ведется в соответствии с законодательством РФ. Анализ показал, что фонд оплаты труда в ООО «БИКАР» за последний анализируемый год использовался намного эффективнее, чем в предыдущие года. Это обусловлено более рациональным его использованием. Но чтобы предприятие не потеряло достигнутых позиций и оправдался прогноз роста чистой прибыли на рубль заработной платы, сделанный в главе III пункта 2 ООО «БИКАР», а также сократить перерасход фонда оплаты труда рекомендуется принять во внимание следующие предложения:

- усилить контроль за операциями по начислению и выдаче заработной платы, координировать работу отделов, связанных с заработной платой так, чтобы исключить возможности искажения информации, необходимой для начисления заработной платы и ее выдаче работнику;

- обратить внимание на качество выполненных работником работ, а не только на количество, т.е. оплате должна подлежать та часть продукции, которая принята отделом технического контроля. Рекомендуется в нарядах на сдельные работы отображать только количество принятой отделом технического контроля продукции и при расчете заработной платы учитывать только количество продукции, принятой отделом технического контроля;

- внедрить новую технику и оборудование, с помощью чего можно было бы автоматизировать некоторые операции, которые ранее производились вручную,  что позволило бы уменьшить трудоемкость продукции, повысить производительность труда, сократить численность рабочих, и, следовательно, уменьшить расходы на оплату труда;

- расширить рынок сбыта продукции,  чтобы темпы реализации продукции  намного превышали темпы оплаты  труда.

Руководство предприятия не должно забывать о стимулировании труда  работников, только заинтересованный в своем труде работник будет работать с максимальной отдачей. При эффективной денежной мотивации труда возможно изготовление продукции сверх установленных норм и повышение ее качества, что прямо будет отражаться на финансовых результатах деятельности предприятия.

Решение всего комплекса  экономических  и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного  и неуклонного повышения эффективности  труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи предприятия в целом.

Улучшение использования трудового  потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и  анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

Одним из путей улучшения  оплаты труда на предприятии, а соответственно стимулирование работников на улучшение  производительности труда можно  предложить разделение рабочих основного  цеха по разрядам в зависимости от объема и сложности выполняемой  работы. На предприятии ООО «БИКАР» действуют два цеха, один из них цех производства железобетонных конструкций, где применение разрядной оплаты скорее всего будет удобнее и эффективнее. Работник будет больше стимулирован на работу, соответственно увеличение производительности труда положительно влияет на все предприятие в целом.  Объем производства на предприятии вырос, что свидетельствует о возможном увеличении фонда заработной платы (ввод дополнительных премий, надбавок), а на предприятии наоборот наблюдается снижение заработной платы. Для сохранения и улучшения достигнутых результатов предприятии обязано обратить внимание на улучшении эффективном использовании средств, направленных на оплату труда.

К мероприятиям улучшения относятся: повышение эффективности использования трудовых ресурсов; повышение эффективности использования основных фондов; повышение эффективности использования материальных ресурсов; улучшение использования финансовых ресурсов; совершенствование управления и организации производства.

В целом, предприятие имеет широкие перспективы для дальнейшего развития.

Дипломная работа выполнена мной - автором самостоятельно. Все материалы, использованные в работе из опубликованной научной литературы и других источников, имеют ссылки по установленной форме. Материалы, составляющие коммерческую, служебную, государственную тайну, отсутствуют.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая, М.: Омега-Л, 2006
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Экзамен», 2005
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья//КонсультантПлюс
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г.  №129-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.01г.                №119-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
6. Правило (стандарт) № 1 «Цель и основные принципы аудита», утверждено Постановлением правительства РФ от 23.09.02г., № 696.
7. Правило (стандарт) № 2 «Документирование аудита», утверждено Постановлением правительства РФ от 23.09.02г., № 696.
8. Правило (стандарт) № 3 «Планирование аудита», утверждено Постановлением правительства РФ от 23.09.02г., № 696.
9. Правило (стандарт) № 4 «Существенность в аудите», утверждено Постановлением правительства РФ от 23.09.02г., № 696.
10. Правило (стандарт) № 5 «Аудиторские доказательства», утверждено Постановлением правительства РФ от 23.09.02г., « 696.
11. Правило (стандарт) № 6 «Аудиторское заключение», утверждено Постановлением правительства РФ от 23.09.02г., № 696.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, Утверждено Приказом Минфина РФ от 09.12.98г. № 60н                    (с последующими изменениями и дополнениями).
13. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 32н (с последующими изменениями и дополнениями).
14. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации»   ПБУ 10/99, Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 32н (с последующими изменениями и дополнениями).
15. Постановлением Правительства РФ «Об особенностях исчисления средней заработной платы»  № 922 от 24.12.2007.
16. План счетов и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г.№ 94н.
17. Барышников Н. П. Организация и методика проведения аудита – изд. 7-е, перераб и доп. – М.; Информационно-издательский дом «Филинъ», 2006. –  472 с.
18. Бычкова С. М., Фомина Т. Ю. Аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям. // Аудиторские ведомости, N 12, 2004.
19. Бычкова С.М. Понятие существенности в аудите. // «Аудитор», № 10, 2006.
20. Вахрушина М.А. Бухгалтерский и управленческий учет: Учебник для вузов – изд. 4-е, доп. и перераб. – М.: ИКФ Омега-Л; Высшая школа, 2007. – 508с.
21. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управления. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 192 с.
22. Горюшкина В. И. Оплачиваем сверхурочную работу. // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 10, 2008г.
23. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Практикум. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 144 с.
24. Джабазян Е. Л. Актуальные вопросы при расчете среднего заработка для отпускных. // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 10, 2008.
25.   Ивашкевич В.Б. «Аудит учетной политики»// «Аудиторские ведомости» № 1,  2007г.
26. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский и управленческий учет: Учебное пособие для вузов. – М.; Экономист, 2006. – 618 с.
27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2004 – 640 с.
28. Консультант Плюс
29. Контролинг как инструмент управления предприятием / под. Ред. Данилочкиной. – М.: ИНФРА, 2007. – 70 с.
30. Котляров С.А. Управление затратами. – СПб.: Питер, 2001 – 160 с.
31. Кыштымова Е.А., Боброва Н.А. Формирование информации по затратам на производство для калькулирования себестоимости.// «Аудиторские ведомости», № 4, 2007, с. 45.
32. Нестеров С.Е. Работа в ночное время. // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 12, 2008.
33. Панченко Т. Заработная плата: удержания и начисления. // Финансовая газета. Региональный выпуск, №№ 50, 51, 2008г.
34. Панченко Т.М. Отпускные и социальные выплаты.// Налоговый выстник, 2008г. – 101 с.
35. Подкопаев М.В. Рассчитываем средний заработок по-новому.// «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»,                2008., N 3.
36. Поленова С.Н. Учет расходов на содержание собственного автотранспорта.// «Бухгалтерский учет», № 7, 2006.
37. Экономической анализ: учеб./ Г. В. Савицкая. – 11 изд., испр. и доп. М.: Новое знание, 2005. – 651 с.
38. Морозова Ж.А. Планирование в аудите: практическое руководство для руководителей. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2006. – 92 с.
39. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. – 3-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2006г.
40. Феактистов И. А. Новые правила расчета отпускных и компенсации. – М.: ГроссМедиа, 2008г. – 30 с.
41. Хохордин Н.Н. Служба внутреннего аудита: этапы создания, цели и задачи.// «Аудиторские ведомости» № 10, 2007.
42. Шубцов А.И. Готовимся к аудиторской проверке. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2006. – 92 с.
43. Чижов Б. А. Новый порядок исчисления среднего заработка // «Зарплата»,2008 г., № 3.
44. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129-ФЗ
45. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 № 119-ФЗ
46. Федеральный закон о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24.12.2004г № 198-ФЗ
47. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001г № 166-ФЗ
48. Письмо ФСС РФ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году» от 23.01.2006г № 02-18/07-541//КонсультантПлюс
49. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.04.2003г № 213 (с изменениями от 13.07.2006) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»//КонсультантПлюс